YOSSOEDARSO Files
Useful /
PRISMASEJAHTERAPRISMASEJAHTERA Khususnya pada kegiatan berbicara, bertukar pikiran, menyampaikan ide gagasan, dan interaksi berbahasa pada siapapun dan kapanpun.memahami pentingnya menerapkanKhususnya pada kegiatan berbicara, bertukar pikiran, menyampaikan ide gagasan, dan interaksi berbahasa pada siapapun dan kapanpun.memahami pentingnya menerapkan
PRISMASEJAHTERAPRISMASEJAHTERA Metode pelaksanaan dilakukan dengan pendekatan partisipatif melalui kegiatan pelatihan, demonstrasi alat, pendampingan produksi, serta evaluasi terhadapMetode pelaksanaan dilakukan dengan pendekatan partisipatif melalui kegiatan pelatihan, demonstrasi alat, pendampingan produksi, serta evaluasi terhadap
PENERBITPENERBIT Penelitian ini menunjukkan bahwa simbolisme Ogoh-Ogoh memiliki potensi besar sebagai media integrasi sosial dalam keragaman agama dan budaya di Kota Mataram,Penelitian ini menunjukkan bahwa simbolisme Ogoh-Ogoh memiliki potensi besar sebagai media integrasi sosial dalam keragaman agama dan budaya di Kota Mataram,
STTIFSTTIF Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh edukasi terhadap pengetahuan pasien di Apotek Waras Barokah Semarang terkait BUD dan ED. Data dikumpulkanPenelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh edukasi terhadap pengetahuan pasien di Apotek Waras Barokah Semarang terkait BUD dan ED. Data dikumpulkan
Related /
AFEKSIAFEKSI Elemen utama tempat kerja yang produktif yang mendorong rasa saling terhubung, etika kerja, rasa hormat diri, harga diri, perawatan diri, dan komitmenElemen utama tempat kerja yang produktif yang mendorong rasa saling terhubung, etika kerja, rasa hormat diri, harga diri, perawatan diri, dan komitmen
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di badanBerdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di badan
APPIHIAPPIHI Pertama, konflik dalam organisasi dapat diklasifikasikan menjadi konflik intrapersonal, interpersonal, dan antar kelompok. Kedua, strategi penyelesaianPertama, konflik dalam organisasi dapat diklasifikasikan menjadi konflik intrapersonal, interpersonal, dan antar kelompok. Kedua, strategi penyelesaian
45MATARAM45MATARAM Sebagai solusi, diperlukan strategi terpadu yang mencakup penguatan regulasi, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, penerapan big data analytics danSebagai solusi, diperlukan strategi terpadu yang mencakup penguatan regulasi, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, penerapan big data analytics dan