UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIMOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIPenelitian ini meneliti tentang pengaruh empat kuadran yang membentuk iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 102 karyawan dari 10 lembaga penyiaran televisi swasta di Kalimantan Timur menggunakan teknik probability sampling (cluster sampling). Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat tiga kuadran iklim organisasi yang berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, yaitu human relation model (HRM), internal process model (IPM), dan rational goal model (RGM). Satu kuadran lainnya, yaitu open system model (OSM) tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat tiga kuadran iklim organisasi yang berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, yaitu human relation model (HRM), internal process model (IPM), dan rational goal model (RGM).Kuadran open system model (OSM) tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif.Iklim organisasi berperan sebesar 59,3% dalam mempengaruhi perilaku kerja inovatif karyawan lembaga penyiaran televisi swasta di Kalimantan Timur, menunjukkan pentingnya perusahaan menciptakan iklim organisasi yang positif untuk mendorong perilaku kerja inovatif.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain di luar iklim organisasi yang turut memengaruhi perilaku kerja inovatif, mengingat masih terdapat 41,7% variabel yang belum terjelaskan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada bagaimana perusahaan dapat menciptakan iklim organisasi yang lebih adaptif terhadap perubahan lingkungan eksternal, mengingat kuadran open system model tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai peran kepemimpinan dalam memfasilitasi perilaku kerja inovatif, dengan mempertimbangkan bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda dapat memengaruhi persepsi karyawan terhadap iklim organisasi dan motivasi mereka untuk berinovasi. Dengan menggali lebih dalam faktor-faktor ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai perilaku kerja inovatif dan strategi yang efektif untuk mendorongnya di lingkungan kerja.
| File size | 203.9 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Desa mandiri pangan melalui pemberdayaannya para masyarakat untuk berperan aktif melalui mewujudkan ketersediaan, distribusi dan konsumsi pangan dari waktuDesa mandiri pangan melalui pemberdayaannya para masyarakat untuk berperan aktif melalui mewujudkan ketersediaan, distribusi dan konsumsi pangan dari waktu
RCRSRCRS Dalam konteks ini, Kitab Mazmur menawarkan refleksi teologis yang relevan untuk mengkritik ketidakadilan agraria. Artikel ini menganalisis tema tanah padaDalam konteks ini, Kitab Mazmur menawarkan refleksi teologis yang relevan untuk mengkritik ketidakadilan agraria. Artikel ini menganalisis tema tanah pada
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah sebagai mediator antara aksesibilitas laporan keuangan daerahPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah sebagai mediator antara aksesibilitas laporan keuangan daerah
LAAROIBALAAROIBA Tidak hanya itu persoalan ini juga dinilai sebagai pelanggaran dalam jual beli. Tidak hanya itu, pengaturan yang ditetapkan oleh pemerintah tentang vapeTidak hanya itu persoalan ini juga dinilai sebagai pelanggaran dalam jual beli. Tidak hanya itu, pengaturan yang ditetapkan oleh pemerintah tentang vape
LAAROIBALAAROIBA Perkembangan teknologi aplikasi hiburan yang sangat pesat membuat masyarakat mengikuti tren konten kreator untuk menyuarakan idenya, hal tersebut memilikiPerkembangan teknologi aplikasi hiburan yang sangat pesat membuat masyarakat mengikuti tren konten kreator untuk menyuarakan idenya, hal tersebut memiliki
STKIP JBSTKIP JB Data dalam penelitian ini berupa kosa kata yang dihasilkan siswa kelas VII tunagrahita ringan di SLB Darul Ulum Jogoroto ketika menulis saat pembelajaranData dalam penelitian ini berupa kosa kata yang dihasilkan siswa kelas VII tunagrahita ringan di SLB Darul Ulum Jogoroto ketika menulis saat pembelajaran
STKIP JBSTKIP JB Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner/angket dan dokumentasi. Responden penelitian sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan analisisMetode pengumpulan data menggunakan kuisoner/angket dan dokumentasi. Responden penelitian sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan analisis
UINMADURAUINMADURA Penelitian ini bertujuan untuk melihat optimalisasi legalitas Unit Pengumpul Zakat (UPZ) di Tasikmalaya dan menganalisis peran zakat sebagai keuangan sosialPenelitian ini bertujuan untuk melihat optimalisasi legalitas Unit Pengumpul Zakat (UPZ) di Tasikmalaya dan menganalisis peran zakat sebagai keuangan sosial
Useful /
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Hasil uji hipotesis menunjukkan jika stres dan lingkungan kerja mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresiHasil uji hipotesis menunjukkan jika stres dan lingkungan kerja mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi
LAAROIBALAAROIBA Kata Kunci: Aplikasi SMS, Email, VB.net. Layanan pengiriman SMS to mail memudahkan pengguna untuk melakukan komunikasi data berupa pengiriman dan penerimaanKata Kunci: Aplikasi SMS, Email, VB.net. Layanan pengiriman SMS to mail memudahkan pengguna untuk melakukan komunikasi data berupa pengiriman dan penerimaan
LAAROIBALAAROIBA Data dikumpulkan dengan menerapkan kuesioner, dan selanjutnya dianalisa melalui uji reabilitas dan validitas, uji t f dan analisa regresi linier bergandaData dikumpulkan dengan menerapkan kuesioner, dan selanjutnya dianalisa melalui uji reabilitas dan validitas, uji t f dan analisa regresi linier berganda
LAAROIBALAAROIBA Konsep collaborative governance menjelaskan bahwa pada dasarnya kebutuhan untuk berkolaborasi muncul dari adanya hubungan saling ketergantungan antar pihak.Konsep collaborative governance menjelaskan bahwa pada dasarnya kebutuhan untuk berkolaborasi muncul dari adanya hubungan saling ketergantungan antar pihak.