UNTAG SMDUNTAG SMD

MOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIMOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris . Komitmen untuk berubah merupakan pola pikir berupa sikap yang membuat karyawan melakukan suatu tindakan yang dianggap perlu untuk keberhasilan pelaksanaan sebuah inisiatif perubahan yang sedang terjadi. Penelitian ini melibatkan 81 orang karyawan PT Pertamina EP Sangasanga Field, yang diperoleh dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan cara menyebarkan skala kepercayaan organisasi dan skala komitmen untuk berubah di PT Pertamina EP Sangasanga Field. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program statistic SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap dua dari tiga dimensi komitmen untuk berubah. Kepercayaan organisasi memberikan pengaruh terhadap dimensi komitmen afektif untuk berubah sebesar 18% dengan p = 0,000 (p < 0,05). Begitu pula dengan dimensi komitmen normatif untuk berubah sebesar 15,5% dengan p = 0,000 (p < 0,05). Dimensi kontiuen diketahui tidak ada pengaruh yang signifikan ditunjukan oleh R Square 0,015 dengan p = 0,276 (p > 0,05).

Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif dan normatif untuk berubah pada karyawan PT Pertamina EP Sangasanga Field.Kepercayaan organisasi berkontribusi sebesar 18% terhadap komitmen afektif dan 15,5% terhadap komitmen normatif untuk berubah.Namun, tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap dimensi komitmen kontinuen untuk berubah.Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kepercayaan karyawan melalui komunikasi yang efektif dan transparansi dalam pengambilan keputusan untuk mendorong komitmen terhadap perubahan.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara kepemimpinan transformasional dan pengaruh kepercayaan organisasi terhadap komitmen untuk berubah, dengan tujuan untuk memahami peran kepemimpinan dalam memfasilitasi penerimaan perubahan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap hubungan antara kepercayaan organisasi dan komitmen untuk berubah, mengingat budaya organisasi dapat memengaruhi persepsi karyawan terhadap perubahan. Dengan demikian, pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi komitmen untuk berubah dapat diperoleh, sehingga organisasi dapat merancang strategi perubahan yang lebih efektif dan berkelanjutan.

Read online
File size74.37 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan 2026More at 2026

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian melibatkan 108 karyawan PT Pertamina EP Field Sangasanga dengan teknik simple random sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenisPenelitian melibatkan 108 karyawan PT Pertamina EP Field Sangasanga dengan teknik simple random sampling. Data penelitian diperoleh menggunakan dua jenis

JURIS Pengaruh Capaian Jam Pembelajaran Pengembangan Kompetensi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Pada Salah Satu Instansi Pemerintah di Indonesia 2026More at 2026

STIALANMAKASSARSTIALANMAKASSAR Dari hasil studi oleh Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), juga penelitian tentang manajemen ASN menyimpulkan bahwa sistem merit dalam manajemen ASN diDari hasil studi oleh Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), juga penelitian tentang manajemen ASN menyimpulkan bahwa sistem merit dalam manajemen ASN di

JURIS Efektivitas Program Deradikalisme Terhadap Narapidana Terorisme di Lapas High Risk Kelas II A Karanganyar 2024More at 2024

DINASTIREVDINASTIREV Program deradikalisasi terhadap antioksidan di Lapas High Risk kelas II A belum efektif di laksanakan hal ini karena, belum berhasil mengubah sikap ideologiProgram deradikalisasi terhadap antioksidan di Lapas High Risk kelas II A belum efektif di laksanakan hal ini karena, belum berhasil mengubah sikap ideologi

JURIS Kedudukan dan Perlindungan Hukum Kreditor Separatis Terhadap Harta Debitor Pailit Berdasarkan Pasal 55 Ayat 1 Undang Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang 2024More at 2024

DINASTIREVDINASTIREV Berdasarkan pasal tersebut pula kedudukan kreditur separatis ditempatkan lebih tinggi daripada kedudukan kreditur lainnya. Kedudukan kreditur separatisBerdasarkan pasal tersebut pula kedudukan kreditur separatis ditempatkan lebih tinggi daripada kedudukan kreditur lainnya. Kedudukan kreditur separatis

JURIS Challenges of Using Dynamic Capability and Knowledge Management to Improve the Performance of Business Organizations 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Kapabilitas dinamis, yang memungkinkan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan memaksimalkan sumber daya, juga merupakan faktor kunciKapabilitas dinamis, yang memungkinkan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan memaksimalkan sumber daya, juga merupakan faktor kunci

JURIS Challenges of the Resource Based View Approach in Improving Business Organizational Performance 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Pandangan berbasis sumber daya adalah paradigma teori yang dominan dalam penelitian manajemen strategis. Dalam esei ini, literatur pemosisian ditinjau,Pandangan berbasis sumber daya adalah paradigma teori yang dominan dalam penelitian manajemen strategis. Dalam esei ini, literatur pemosisian ditinjau,

JURIS Studi Fenomenologi Keseimbangan Kerja Keluarga Pada Wanita Dewasa Awal Yang Bekerja Sebagai Guru 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, subjek dipilih berdasarkan karakteristik penelitian dengan jumlah dua orang subjek.Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, subjek dipilih berdasarkan karakteristik penelitian dengan jumlah dua orang subjek.

JURIS PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT WAHANA SUMBER LESTARI SAMARINDA 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Analisis terhadap kesejahteraan psikologi secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan, artinya semakin tinggi kesejahteraanAnalisis terhadap kesejahteraan psikologi secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan, artinya semakin tinggi kesejahteraan

Useful /

JURIS Beliatn Sentiu Relevansi Dan Harmonisasi Pengobatan Tradisional Pada Masyarakat Dayak Benuaq 2024More at 2024

UNTADUNTAD Keinginan masyarakat untuk sembuh dengan segala cara dan akses menuju fasilitas Kesehatan yang masih cukup sulit di beberapa daerah juga mendorong masyarakatKeinginan masyarakat untuk sembuh dengan segala cara dan akses menuju fasilitas Kesehatan yang masih cukup sulit di beberapa daerah juga mendorong masyarakat

JURIS Construction of the Radicalism Meaning in Society 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Menggunakan metode penelitian kualitatif, peneliti melakukan observasi langsung terhadap masyarakat yang diteliti serta menganalisis pengalaman objektifMenggunakan metode penelitian kualitatif, peneliti melakukan observasi langsung terhadap masyarakat yang diteliti serta menganalisis pengalaman objektif

JURIS Hubungan Kebersyukuran Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru Honorer Di Kota Samarinda 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru honorer yang mengajar di SMA/SMK/MA sederajat di kota Samarinda sebanyak 160 orang. Penelitian iniSubjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru honorer yang mengajar di SMA/SMK/MA sederajat di kota Samarinda sebanyak 160 orang. Penelitian ini

JURIS Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Guru Terhadap Loyalitas Guru Di Sekolah Sma Negeri 10 Samarinda Sebrang Kalimantan Timur 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini mengambil sampel 63 guru, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penyebaran kuesioner yang berisiPenelitian ini mengambil sampel 63 guru, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penyebaran kuesioner yang berisi

ads-block-test