UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIMOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris . Komitmen untuk berubah merupakan pola pikir berupa sikap yang membuat karyawan melakukan suatu tindakan yang dianggap perlu untuk keberhasilan pelaksanaan sebuah inisiatif perubahan yang sedang terjadi. Penelitian ini melibatkan 81 orang karyawan PT Pertamina EP Sangasanga Field, yang diperoleh dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan cara menyebarkan skala kepercayaan organisasi dan skala komitmen untuk berubah di PT Pertamina EP Sangasanga Field. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program statistic SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap dua dari tiga dimensi komitmen untuk berubah. Kepercayaan organisasi memberikan pengaruh terhadap dimensi komitmen afektif untuk berubah sebesar 18% dengan p = 0,000 (p < 0,05). Begitu pula dengan dimensi komitmen normatif untuk berubah sebesar 15,5% dengan p = 0,000 (p < 0,05). Dimensi kontiuen diketahui tidak ada pengaruh yang signifikan ditunjukan oleh R Square 0,015 dengan p = 0,276 (p > 0,05).
Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif dan normatif untuk berubah pada karyawan PT Pertamina EP Sangasanga Field.Kepercayaan organisasi berkontribusi sebesar 18% terhadap komitmen afektif dan 15,5% terhadap komitmen normatif untuk berubah.Namun, tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap dimensi komitmen kontinuen untuk berubah.Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kepercayaan karyawan melalui komunikasi yang efektif dan transparansi dalam pengambilan keputusan untuk mendorong komitmen terhadap perubahan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara kepemimpinan transformasional dan pengaruh kepercayaan organisasi terhadap komitmen untuk berubah, dengan tujuan untuk memahami peran kepemimpinan dalam memfasilitasi penerimaan perubahan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap hubungan antara kepercayaan organisasi dan komitmen untuk berubah, mengingat budaya organisasi dapat memengaruhi persepsi karyawan terhadap perubahan. Dengan demikian, pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi komitmen untuk berubah dapat diperoleh, sehingga organisasi dapat merancang strategi perubahan yang lebih efektif dan berkelanjutan.
| File size | 74.37 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UPDMUPDM Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, di antara indikator keuangan yang diteliti, profitabilitas adalah faktor paling berpengaruh dalam membentuk persepsiHasil penelitian ini menunjukkan bahwa, di antara indikator keuangan yang diteliti, profitabilitas adalah faktor paling berpengaruh dalam membentuk persepsi
STAI MASSTAI MAS Di era modern seperti sekarang ini, pendidikan bagi perempuan semakin terbuka lebar. Pandangan bahwa laki-laki yang menjadi salah satunya kandidat idealDi era modern seperti sekarang ini, pendidikan bagi perempuan semakin terbuka lebar. Pandangan bahwa laki-laki yang menjadi salah satunya kandidat ideal
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pemanfaatan kecerdasan buatan, people analytics, dan sistem manajemen pengetahuan terbukti meningkatkan efektivitas MSDM, namun tetap harus mempertimbangkanPemanfaatan kecerdasan buatan, people analytics, dan sistem manajemen pengetahuan terbukti meningkatkan efektivitas MSDM, namun tetap harus mempertimbangkan
UPDMUPDM Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran tata kelola perusahaan dan pengungkapan emisi karbon dalam memengaruhi nilai perusahaan, denganPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran tata kelola perusahaan dan pengungkapan emisi karbon dalam memengaruhi nilai perusahaan, dengan
UnmulUnmul Penelitian menggunakan Rancangan Acak Lengkap Pola Searah dengan faktor perlakuan adalah daging itik yang diberi pakan komersil dan limbah dari Pasar Segiri.Penelitian menggunakan Rancangan Acak Lengkap Pola Searah dengan faktor perlakuan adalah daging itik yang diberi pakan komersil dan limbah dari Pasar Segiri.
UINMADURAUINMADURA Dengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerjaDengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerja
UNTAG SMDUNTAG SMD 032, p sebesar 0. 752. Ini berarti bahwa taraf signifikan 0. 05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap032, p sebesar 0. 752. Ini berarti bahwa taraf signifikan 0. 05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,
Useful /
UPDMUPDM Temuan tersebut menunjukkan bahwa pengelolaan laba di Indonesia tetap signifikan dan multidimensi, dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal dan internal.Temuan tersebut menunjukkan bahwa pengelolaan laba di Indonesia tetap signifikan dan multidimensi, dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal dan internal.
PDGIPDGI The submission process opens throughout the year. JRDI is designated as a publication platform and exchanging media of scientific knowledge, mainly publishingThe submission process opens throughout the year. JRDI is designated as a publication platform and exchanging media of scientific knowledge, mainly publishing
PDGIPDGI Sampel diwarnai menggunakan metode Feulgen-Rossenbeck dan dianalisis di bawah mikroskop binuklear dengan perbesaran 400x. Analisis uji T tidak berpasanganSampel diwarnai menggunakan metode Feulgen-Rossenbeck dan dianalisis di bawah mikroskop binuklear dengan perbesaran 400x. Analisis uji T tidak berpasangan
PDGIPDGI Namun, terdapat perbedaan signifikan pada nilai AI antara kelompok normal (rata-rata 4,179) dan DMT2 (rata-rata 3,641). Kesimpulan penelitian menunjukkanNamun, terdapat perbedaan signifikan pada nilai AI antara kelompok normal (rata-rata 4,179) dan DMT2 (rata-rata 3,641). Kesimpulan penelitian menunjukkan