EDUPARTNEREDUPARTNER
Journal of Managiere and BusinessJournal of Managiere and BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Tri Citra Perdana di Kota Metro. Metode analisis yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yang dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel dengan menggunakan teknik analisa statistik. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan memberikan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian Ada pengaruh dari gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan PT. Tri Citra Perdana terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan signifikansi α=0,05 dengan hasil uji t=5,055 dan signifikansinya < 0,05 (0,000<0,05), artinya hipotesis dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara positif berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tri Citra Perdana.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis, gaya kepemimpinan secara positif berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Pengaruh ini terbukti signifikan dengan α=0,05, nilai t=5,055, dan signifikansi <0,05 (0,000<0,05), sehingga hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima.Dengan demikian, gaya kepemimpinan merupakan faktor utama yang meningkatkan kepuasan kerja karyawan di perusahaan tersebut.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana variasi gaya kepemimpinan, seperti kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez‑faire, memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Tri Citra Perdana, sehingga dapat diidentifikasi gaya mana yang paling efektif dalam konteks perusahaan tersebut. Selanjutnya, penting untuk meneliti peran pemberdayaan karyawan sebagai variabel mediasi antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja, dengan menguji apakah peningkatan otonomi dalam pengambilan keputusan dapat memperkuat dampak positif kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, sebuah studi longitudinal dapat dilakukan untuk memahami bagaimana budaya organisasi dan lingkungan kerja berinteraksi dengan gaya kepemimpinan dalam memengaruhi kepuasan kerja selama periode waktu yang lebih lama, sehingga memberikan wawasan tentang dinamika jangka panjang dan strategi perbaikan berkelanjutan.
| File size | 673.45 KB |
| Pages | 5 |
| Short Link | https://juris.id/p-hY |
| DMCA | Report |
Related /
UNYUNY Temuan ini menekankan perlunya pendekatan yang seimbang dan hati-hati terhadap integrasi AI. Sementara ChatGPT sejalan dengan tujuan yang lebih luas untukTemuan ini menekankan perlunya pendekatan yang seimbang dan hati-hati terhadap integrasi AI. Sementara ChatGPT sejalan dengan tujuan yang lebih luas untuk
UNYUNY Temuan menunjukkan bahwa lembaga beralih dari sistem manual ke digital, yang mengarah pada peningkatan aksesibilitas, transparansi, dan keberlanjutan.Temuan menunjukkan bahwa lembaga beralih dari sistem manual ke digital, yang mengarah pada peningkatan aksesibilitas, transparansi, dan keberlanjutan.
UNYUNY Penelitian ini merekomendasikan agar lebih banyak taman kanak-kanak mengintegrasikan permainan coding ke dalam kegiatan belajar mereka, karena dapat secaraPenelitian ini merekomendasikan agar lebih banyak taman kanak-kanak mengintegrasikan permainan coding ke dalam kegiatan belajar mereka, karena dapat secara
UNYUNY Alat-alat berbasis spektrum seperti transformasi Fourier, spektrogram, dan jaringan saraf kian banyak digunakan untuk memberikan umpan balik visual real‑timeAlat-alat berbasis spektrum seperti transformasi Fourier, spektrogram, dan jaringan saraf kian banyak digunakan untuk memberikan umpan balik visual real‑time
UNYUNY Pelatihan guru terus beradaptasi dengan kebutuhan masyarakat masa kini. Kebutuhan pendidikan khusus (Special Educational Needs/SEN) menjadi tantangan yangPelatihan guru terus beradaptasi dengan kebutuhan masyarakat masa kini. Kebutuhan pendidikan khusus (Special Educational Needs/SEN) menjadi tantangan yang
UNYUNY Model permainan gerak manipulatif berbasis sosiokultural terbukti secara signifikan meningkatkan keterampilan gerak manipulatif anak usia dini, terbuktiModel permainan gerak manipulatif berbasis sosiokultural terbukti secara signifikan meningkatkan keterampilan gerak manipulatif anak usia dini, terbukti
UNYUNY Hubungan antara reward, komitmen, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLSHubungan antara reward, komitmen, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS
DINASTIPUBDINASTIPUB Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada uji parsial (t-test), profitabilitas, arus kas operasi, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap pertumbuhanHasil penelitian menunjukkan bahwa pada uji parsial (t-test), profitabilitas, arus kas operasi, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap pertumbuhan
Useful /
UNYUNY Penelitian ini menggunakan desain mixed methods. Survei dengan skala Likert 14 butir diisi oleh 133 mahasiswa jurusan Bahasa Inggris untuk menilai persepsiPenelitian ini menggunakan desain mixed methods. Survei dengan skala Likert 14 butir diisi oleh 133 mahasiswa jurusan Bahasa Inggris untuk menilai persepsi
UNYUNY Validitas data dijamin melalui triangulasi teknik dan sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola pendidikan multikultural memiliki peran penting dalamValiditas data dijamin melalui triangulasi teknik dan sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola pendidikan multikultural memiliki peran penting dalam
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor makroekonomi dan kinerja keuangan terhadap kebijakan dividen selama pandemi pada perusahaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor makroekonomi dan kinerja keuangan terhadap kebijakan dividen selama pandemi pada perusahaan
DINASTIPUBDINASTIPUB Selain dari ketiga variabel eksogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Retensi Karyawan, masih ada banyak faktor lain termasuk variabel kinerja, perilakuSelain dari ketiga variabel eksogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Retensi Karyawan, masih ada banyak faktor lain termasuk variabel kinerja, perilaku