UMWUMW

Waluya The International Science of Health JournalWaluya The International Science of Health Journal

Studi ini bertujuan untuk memeriksa pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruang transaksi dan transformasional terhadap pelaksanaan budaya keselamatan pasien di Badan Pelayanan Publik Daerah, Rumah Sakit Benyamin Guluh, Kabupaten Kolaka. Pendekatan kuantitatif dengan desain cross‑sectional diterapkan pada bulan Juli 2024, melibatkan 140 responden terdiri dari pemimpin tim dan perawat yang bekerja di rawat inap. Analisis menggunakan Model Persamaan Struktural Multivariat dan Partial Least Squares (PLS) menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (koefisien 0,332, T = 2,665, p = 0,008) serta gaya laissez‑faire (koefisien 0,309, T = 2,828, p = 0,005) memiliki pengaruh positif terhadap pelaksanaan budaya keselamatan pasien, sedangkan gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan. Hasil menunjukkan pentingnya kepemimpinan transformasional dalam mendukung pelaporan indikator kinerja individu dan implementasi target kerja karyawan. Pengembangan pelatihan kepemimpinan transformasional diharapkan dapat meningkatkan budaya keselamatan pasien di fasilitas kesehatan.

Gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang secara signifikan menunjang pelaksanaan budaya keselamatan pasien, terutama dalam pelaporan indikator kinerja dan target kerja karyawan.Sementara gaya kepemimpinan transaksional tidak memiliki pengaruh yang berarti.Untuk meningkatkan budaya keselamatan pasien disarankan meningkatkan pelatihan kepemimpinan transformasional serta melakukan audit rutin dan pelatihan pelaporan insiden.

Pertama, lakukan studi longitudinal untuk menilai dampak jangka panjang pelatihan kepemimpinan transformasional terhadap tingkat insiden kesalahan klinis dan kepuasan pasien. Kedua, eksplorasi intervensi terkoordinasi yang menggabungkan kepemimpinan transformasional dan sistem pelaporan insiden berbasis teknologi guna meningkatkan transparansi dan responsifitas di semua unit rawat inap. Ketiga, uji efektivitas program mentorship yang menugaskan kepala ruang senior sebagai mentor bagi pemimpin tim junior, sehingga menguatkan penyebaran praktik kepemimpinan transformasional dan memperkuat budaya keselamatan pasien di seluruh rumah sakit daerah.

Read online
File size547.37 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test