ALSHOBARALSHOBAR
Tajug: Jurnal Pemikiran Islam, Sosial, dan HumanioraTajug: Jurnal Pemikiran Islam, Sosial, dan HumanioraPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh tingkat kebutuhan penghargaan dan tingkat kohesivitas kelompok terhadap tingkat motivasi kerja karyawan PT.X di Gresik. Tipe penelitian ini adalah kuantitatif kolerasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu sebanyak 43 karyawan. Skala yang digunakan angket skala likert dengan 5 pilihan jawaban. Skala disusun peneliti dengan landasan teori pada variabel tingkat motivasi kerja dengan teori Maslow (dalam Arep dan Tanjung), variabel tingkat kebutuhan penghargaan dengan teori Maslow dan variabel kohesivitas kelompok dengan teori Forsyth. Uji validitas skala menggunakan validitas isi. Uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada variabel tingkat kebutuhan penghargaan dan tingkat kohesivitas kelompok terhadap tingkat motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diketahui faktor lain yang dapat mendukung motivasi kerja karyawan yaitu bonus, pemimpin, kepemimpinan dan lingkungan karna mampu mengarahkan anggotanya dan dapat membagi tugas dengan baik karna mempengaruhi tingkat motivasi kerja.
Berdasarkan hasil dan analisis data yang telah dilakukan dalam penelitian disimpulkan beberapa hal, yaitu.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara tingkat kebutuhan penghargaan dan tingkat kohesivitas kelompok terhadap tingkat motivasi kerja karyawan di PT.Hal ini menunjukkan semakin tinggi tingkat kohesivitas dalam sebuah kelompok maka semakin tinggi pula tingkat motivasi kerja, dan sebaliknya semakin rendah tingkat kohesivitas dalam sebuah kelompok maka tingkat motivasi kerja semakin rendah.Adanya Pengaruh antara tingkat kohesivitas kelompok terhadap tingkat motivasi kerja karyawan PT.X memberikan informasi bahwa tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kohesivitas kelompok.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara kohesivitas kelompok dan motivasi kerja karyawan, dengan tujuan untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan yang inspiratif dapat meningkatkan semangat kerja tim. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap tingkat kebutuhan penghargaan karyawan, dengan mempertimbangkan bagaimana nilai-nilai dan norma yang dianut perusahaan dapat memengaruhi persepsi karyawan terhadap pengakuan dan apresiasi. Ketiga, penelitian dapat meneliti dampak program pelatihan pengembangan diri terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan, dengan fokus pada pengembangan keterampilan interpersonal dan kemampuan adaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja. Dengan menggabungkan ketiga arah penelitian ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja karyawan dan memberikan kontribusi praktis bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif.
| File size | 169.65 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Sesuai dengan uraian-uraian di atas dan hasil analisis penelitian serta interprestasi data yang telah dijelaskan sebelumnya, dapat diambil kesimpulan,Sesuai dengan uraian-uraian di atas dan hasil analisis penelitian serta interprestasi data yang telah dijelaskan sebelumnya, dapat diambil kesimpulan,
BALELITERASIBALELITERASI Hasil studi menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif memiliki peran strategis sebagai direktur visi, agen perubahan, dan role model di organisasi. KepemimpinanHasil studi menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif memiliki peran strategis sebagai direktur visi, agen perubahan, dan role model di organisasi. Kepemimpinan
URINDOURINDO Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan efektivitas komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi PhonePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan efektivitas komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi Phone
PENERBITWIDINAPENERBITWIDINA The principals role as a leader involves not only administrative supervision but also motivational and participatory efforts to empower teachers and students.The principals role as a leader involves not only administrative supervision but also motivational and participatory efforts to empower teachers and students.
UNMUHUNMUH Beban kerja yang tinggi akibat kompleksitas tugas dan sumber daya yang tidak memadai berpotensi meningkatkan stres kerja pada perawat. Penelitian ini menggunakanBeban kerja yang tinggi akibat kompleksitas tugas dan sumber daya yang tidak memadai berpotensi meningkatkan stres kerja pada perawat. Penelitian ini menggunakan
UMSUMS Knowledge sharing berperan sebagai mediator penting dalam hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kinerja karyawan. OlehKnowledge sharing berperan sebagai mediator penting dalam hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kinerja karyawan. Oleh
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Dengan berfokus pada aspek-aspek ini, organisasi dapat memastikan bahwa karyawan mereka terlibat dan termotivasi, sehingga mendukung pencapaian tujuanDengan berfokus pada aspek-aspek ini, organisasi dapat memastikan bahwa karyawan mereka terlibat dan termotivasi, sehingga mendukung pencapaian tujuan
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi organizational citizenship behaviour yaitu kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiSalah satu faktor yang dapat mempengaruhi organizational citizenship behaviour yaitu kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Useful /
BMABERSAMABMABERSAMA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Wibi Digital Teknologi. Penelitian ini menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Wibi Digital Teknologi. Penelitian ini menggunakan
HKBPHKBP Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kontrol diri terhadap kecenderungan perilaku cyberslacking pada mahasiswa UniversitasPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kontrol diri terhadap kecenderungan perilaku cyberslacking pada mahasiswa Universitas
URINDOURINDO Penelitian ini merekomendasikan reformasi tata kelola distribusi pupuk melalui penguatan transparansi data, integrasi kelembagaan lintas sektor, pelibatanPenelitian ini merekomendasikan reformasi tata kelola distribusi pupuk melalui penguatan transparansi data, integrasi kelembagaan lintas sektor, pelibatan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Conversely, underutilized roles in the Technical Division, like the Manager (0. 30), indicate inefficiencies in task alignment. Balanced roles were observedConversely, underutilized roles in the Technical Division, like the Manager (0. 30), indicate inefficiencies in task alignment. Balanced roles were observed