RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini menyajikan tinjauan mendalam mengenai peran spiritualitas kerja, humanisme transformatif, dan etika organisasi relasional dalam memperkuat praktik etika, keadilan, serta DEI dalam sistem manajemen SDM kontemporer. Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review berbasis pedoman PRISMA, penelitian menelusuri artikel Scopus Q1–Q4 periode 2020–2025 untuk mengidentifikasi temuan yang paling relevan. Hasil sintesis menunjukkan bahwa spiritualitas profesional berkontribusi pada kesejahteraan, keterlibatan, dan komitmen kerja, sementara humanisme evolusioner menyediakan kerangka nilai untuk memperluas orientasi etis organisasi secara lebih humanis dan inklusif. Di sisi lain, etika organisasi relasional menegaskan bahwa keadilan tidak hanya ditentukan prosedur formal, tetapi juga cara relasi kekuasaan dan kerentanan dimaknai dalam praktik sehari-hari. Integrasi ketiga perspektif ini membuka peluang perancangan sistem SDM yang lebih berkeadilan, responsif terhadap keragaman, dan selaras dengan tujuan pengembangan manusia secara holistik.
Penelitian ini menunjukkan bahwa spiritualitas kerja berkontribusi signifikan pada pengalaman kerja bermakna, kesejahteraan psikologis, dan hubungan interpersonal, serta menjadi pijakan nilai bagi praktik SDM yang etis dan inklusif.Humanisme transformatif (Evolutionary Humanism) menekankan tanggung jawab moral organisasi dalam menciptakan kondisi kerja yang menghormati martabat manusia dan perkembangan sosial.Integrasi spiritualitas, humanisme, dan Relational Organizational Ethics menegaskan perlunya transformasi nilai dan relasi, bukan hanya kebijakan prosedural, untuk mewujudkan sistem SDM yang adil, inklusif, dan responsif terhadap DEI.
Penelitian selanjutnya dapat menguji secara empiris bagaimana intervensi spiritualitas kerja memengaruhi kesejahteraan karyawan dan hasil DEI di perusahaan kecil dan menengah di Indonesia, sehingga memberikan bukti kuantitatif atas manfaat yang diusulkan dalam tinjauan literatur. Selain itu, studi perbandingan dapat dilakukan untuk mengevaluasi penerapan kerangka Humanisme Evolusioner dalam manajemen sumber daya manusia di berbagai budaya, misalnya antara organisasi di Indonesia dan negara Asia Tenggara lainnya, guna menilai relevansi konteks budaya terhadap nilai-nilai moral yang diusulkan. Selanjutnya, penelitian longitudinal dengan pendekatan campuran dapat meneliti dampak implementasi Etika Organisasi Relasional terhadap persepsi keadilan dan kepuasan kerja karyawan selama periode perubahan kebijakan SDM, sehingga mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mendukung transformasi nilai dan relasi dalam praktik organisasi.
- A structural equation modeling analysis of the effects of nurses' spirituality and spiritual care... doi.org/10.1111/nhs.13058A structural equation modeling analysis of the effects of nurses spirituality and spiritual care doi 10 1111 nhs 13058
- The PRISMA 2020 statement: an updated guideline for reporting systematic reviews | The BMJ. prisma statement... doi.org/10.1136/bmj.n71The PRISMA 2020 statement an updated guideline for reporting systematic reviews The BMJ prisma statement doi 10 1136 bmj n71
| File size | 375.56 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menyajikan tinjauan menyeluruh mengenai konsep graf maksimum dalam extremal graph theory serta relevansinya bagi pemodelan jaringan modern.Penelitian ini menyajikan tinjauan menyeluruh mengenai konsep graf maksimum dalam extremal graph theory serta relevansinya bagi pemodelan jaringan modern.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran produktivitas operasional sebagai strategi daya saing dalam meningkatkan kinerja usaha kuliner pada UMKMPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran produktivitas operasional sebagai strategi daya saing dalam meningkatkan kinerja usaha kuliner pada UMKM
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menelaah kontribusi fungsi utama manajemen sumber daya manusia—HR planning, workforce optimization, dan human capital strategy—dalamPenelitian ini menelaah kontribusi fungsi utama manajemen sumber daya manusia—HR planning, workforce optimization, dan human capital strategy—dalam
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pencarian literatur dilakukan melalui basis data Scopus dengan kata kunci “integration of strategic HRM functions, “value-oriented performance management,Pencarian literatur dilakukan melalui basis data Scopus dengan kata kunci “integration of strategic HRM functions, “value-oriented performance management,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Setelah melalui tahapan penyaringan berdasarkan kriteria kelayakan, seperti periode publikasi (2022–2025) dan klasifikasi jurnal, hanya lima studi yangSetelah melalui tahapan penyaringan berdasarkan kriteria kelayakan, seperti periode publikasi (2022–2025) dan klasifikasi jurnal, hanya lima studi yang
RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengikuti protokol PRISMA 2020, dikombinasikan dengan pendekatan WATaSE untuk memastikanMetode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengikuti protokol PRISMA 2020, dikombinasikan dengan pendekatan WATaSE untuk memastikan
DINASTIREVDINASTIREV Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepribadian (the big five personality), pelatihan dan kerjasama tim (team work), baik secaraPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepribadian (the big five personality), pelatihan dan kerjasama tim (team work), baik secara
DINASTIREVDINASTIREV Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuatRiset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Namun demikian, penerapan solusi berupa pencatatan operasional sederhana, penyusunan SOP, dan perencanaan berbasis data dinilai mampu meningkatkan efisiensiNamun demikian, penerapan solusi berupa pencatatan operasional sederhana, penyusunan SOP, dan perencanaan berbasis data dinilai mampu meningkatkan efisiensi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil penelitian dan wawancara yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa disrupsi teknologi memberikan pengaruh yang signifikan terhadapBerdasarkan hasil penelitian dan wawancara yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa disrupsi teknologi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap
IAIN LANGSAIAIN LANGSA Masyarakat Kota Langsa memahami bahwa ketika terjadinya wali adhal yang dianggap lebih kompeten menyelesaikannya adalah Kantor Urusan Agama karena dianggapMasyarakat Kota Langsa memahami bahwa ketika terjadinya wali adhal yang dianggap lebih kompeten menyelesaikannya adalah Kantor Urusan Agama karena dianggap
NEWINERANEWINERA Nilai kesederhanaan, kebersamaan, ketaatan pada adat, dan penghormatan terhadap leluhur dalam ritual tersebut diharapkan dapat menjadi dasar dalam membangunNilai kesederhanaan, kebersamaan, ketaatan pada adat, dan penghormatan terhadap leluhur dalam ritual tersebut diharapkan dapat menjadi dasar dalam membangun