UBHARAJAYAUBHARAJAYA
SOCIAL PHILANTHROPICSOCIAL PHILANTHROPICPerkembangan dunia industri di era globalisasi semakin pesat. Perusahaan yang sukses membutuhkan orang-orang yang melakukan lebih banyak pekerjaan biasa mereka, yang melebihi harapan. Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, di mana tugas semakin banyak dilakukan oleh tim dan fleksibilitas sangat penting, karyawan yang terlibat secara sipil membantu orang lain dalam tim mereka, menjadi sukarelawan untuk pekerjaan tambahan, menghindari konflik yang tidak perlu, mereka mematuhi semangat dan aturan dan peraturan, dan dengan ramah mentoleransi pemaksaan dan gangguan sesekali terkait pekerjaan yaitu organizational citizenship behaviour (OCB). Banyak hal gaya kepemimpinan yang bisa dilakukan oleh seorang pemimpin salah satunya yaitu kepemimpinan transformasional yang akan mendorong tumbuhna perilaku saling menolong dan membantu secara sukarela. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi organizational citizenship behaviour yaitu kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behaviour pada karyawan PT.Patra Trading Plumpang 3. Subjek penelitian ini yaitu seluruh karyawan produksi PT. Patra Trading Plumpang 3 dengan 155 subjek. Analisa data menggunakan teknik korelasi pearson dan diperoleh nilai sig sebesar 0,000 (P<0,005) dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan Organizational Citizenship Behaviour pada karyawan PT. Patra Trading Plumpang 3, dan hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nihil (H0) ditolak.
Dari hasil penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT.Terdapat hubungan positif yang menunjukan bahwa semakin tinggi organizational citizenship behavior maka semakin tinggi kepemimpinan transformasional.Sebaliknya, semakin rendah organizational citizenship behavior maka semakin rendah kepemimpinan transformasional.Sehingga pada penelitian ini terbukti dapat menjawab rumusan masalah yang peneliti buat pada bab sebelumnya dengan Hipotesis Alternatif (Ha) pada penelitian ini diterima sedangkan Hipotesis Nol (Ho) ditolak.
Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mengenai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan harapan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan variabel mediasi atau moderator, seperti komitmen organisasi atau budaya perusahaan, untuk memahami lebih dalam bagaimana kepemimpinan transformasional mempengaruhi organizational citizenship behavior. Ketiga, penelitian dapat diperluas dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam atau observasi partisipatif, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior.
- Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi | Efisiensi : Kajian Ilmu... doi.org/10.21831/efisiensi.v10i1.3965Dimensi Organizational Citizenship Behavior OCB dalam Kinerja Organisasi Efisiensi Kajian Ilmu doi 10 21831 efisiensi v10i1 3965
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.68.4.653APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 68 4 653
| File size | 304.17 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Permasalahan ini menyebabkan penurunan kinerja sistem, seperti kesalahan, respons yang lambat, dan ketidakmampuan untuk mengakses fitur-fitur dasar. SolusiPermasalahan ini menyebabkan penurunan kinerja sistem, seperti kesalahan, respons yang lambat, dan ketidakmampuan untuk mengakses fitur-fitur dasar. Solusi
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator sense, feel, dan act secara signifikan positif memengaruhi kepuasan pelanggan. Temuan lain, kepuasan pelangganHasil penelitian menunjukkan bahwa indikator sense, feel, dan act secara signifikan positif memengaruhi kepuasan pelanggan. Temuan lain, kepuasan pelanggan
STIATA BALONGSTIATA BALONG Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan jumlah informan sebanyak lima orang. Sumber data meliputi data primer yang diperolehPenelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan jumlah informan sebanyak lima orang. Sumber data meliputi data primer yang diperoleh
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Jika perusahaan memiliki persediaan yang kurang, hal tersebut dapat mengurangi pendapatannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengelolaan persediaanJika perusahaan memiliki persediaan yang kurang, hal tersebut dapat mengurangi pendapatannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengelolaan persediaan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh yang signifikan antara Promosi terhadap Brand image. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Celebrity endorser terhadap Keputusan Pembelian.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Promosi terhadap Brand image. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Celebrity endorser terhadap Keputusan Pembelian.
UMMUMM Solusi untuk mengurangi dampak lingkungan akibat penggunaan energi listrik adalah peningkatan efisiensi peralatan dan sistem aliran air memanfaatkan gayaSolusi untuk mengurangi dampak lingkungan akibat penggunaan energi listrik adalah peningkatan efisiensi peralatan dan sistem aliran air memanfaatkan gaya
UMMUMM Hasil menunjukkan lima strategi utama yang memperoleh nilai prioritas tertinggi, yaitu pelatihan keselamatan, inspeksi rutin, penggunaan peralatan protektif,Hasil menunjukkan lima strategi utama yang memperoleh nilai prioritas tertinggi, yaitu pelatihan keselamatan, inspeksi rutin, penggunaan peralatan protektif,
UIN MALANGUIN MALANG The results showed that 1) there was a direct effect of job satisfaction on employee performance of RSI Aisyiyah Malang nurses. This meant that the performanceThe results showed that 1) there was a direct effect of job satisfaction on employee performance of RSI Aisyiyah Malang nurses. This meant that the performance
Useful /
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Metode yang digunakan adalah korelasional kuantitatif. Sampel penelitian ini terdiri dari 100 siswa SMK Negeri 2 di Kota Bekasi. Data diperoleh melaluiMetode yang digunakan adalah korelasional kuantitatif. Sampel penelitian ini terdiri dari 100 siswa SMK Negeri 2 di Kota Bekasi. Data diperoleh melalui
PELITABANGSAPELITABANGSA The use of this sentiment analysis is used for analysis with the Naive Bayes method. Sentiment analysis is also used to produce Heat Map, Word Cloud, andThe use of this sentiment analysis is used for analysis with the Naive Bayes method. Sentiment analysis is also used to produce Heat Map, Word Cloud, and
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Data dikumpulkan menggunakan skala Rosenberg Self-Esteem Scale (RSES) dan Depression Anxiety Stress Scale (DASS-21). Hasil analisis menunjukkan adanyaData dikumpulkan menggunakan skala Rosenberg Self-Esteem Scale (RSES) dan Depression Anxiety Stress Scale (DASS-21). Hasil analisis menunjukkan adanya
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Menggunggah foto atau video dengan intensitas yang semakin sering atau berlebihan menunjukkan perilaku yang mengarah pada kecenderungan narsistik. PenelitianMenggunggah foto atau video dengan intensitas yang semakin sering atau berlebihan menunjukkan perilaku yang mengarah pada kecenderungan narsistik. Penelitian