UNIRAYAUNIRAYA

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanJurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kuantitatif. Seluruh pihak yang terlibat dalam penyelidikan ini merupakan pegawai Kantor Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. Jumlah sampel pada penelitian ini terdiri dari 32 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dimana kuesioner dikirimkan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah persamaan analisis regresi linier sederhana. Pada penelitian ini diperoleh persamaan regresi linier sederhana yaitu: Y=11,520 0,618X dengan nilai thitung sebesar 2,618 > nilai ttabel sebesar 1,697 dengan tingkat signifikansi 0,014. Oleh karena itu kita dapat menyimpulkan bahwa kompensasi memiliki dampak yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan.

Dari temuan penelitian dan pembahasan di bawah ini terlihat jelas bahwa semangat kerja pegawai di Kantor Kecamatan Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan, bervariasi berdasarkan model persamaan regresi linier sederhana ini.Hal ini didukung oleh beberapa pengujian sebagai berikut.Pada beberapa kasus, gaji mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja, karena nilai thitung (2,618) > ttabel 1,697 dengan nilai ambang batas yang harus diperhitungkan adalah 0,014 < 0,05.Nilai koefisien determinasi sebesar 0,186 atau (18,6%) yang berarti 18,6% semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas kompensasi dan sisanya sebesar 82,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yang diuji.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan, peneliti menyarankan kepada kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan: 1. Dalam rangka meningkatkan semangat kerja pegawai di Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan, perlu adanya penyesuaian gaji untuk meningkatkan semangat kerja pegawai. 2. Semangat kerja dapat meningkat karena adanya kompensasi, untuk itu instansi perlu mengupayakan agar pemberian kompensasi dapat diberikan tepat waktu dan disesuaikan dengan pencapaian hasil kerja pegawai.

  1. PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT HILISALAWA’AHE | Jurnal Ilmiah Mahasiswa... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/1373PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT HILISALAWAAoAHE Jurnal Ilmiah Mahasiswa jurnal uniraya ac index php jim article view 1373
  2. EFEKTIVITAS LAYANAN PENGUASAAN KONTEN DALAM MENINGKATKAN KREATIVITAS BELAJAR | FAGURU: Jurnal Ilmiah... doi.org/10.57094/faguru.v3i2.1919EFEKTIVITAS LAYANAN PENGUASAAN KONTEN DALAM MENINGKATKAN KREATIVITAS BELAJAR FAGURU Jurnal Ilmiah doi 10 57094 faguru v3i2 1919
  3. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN DI UD. ANIS BERKAT KECAMATAN TELUKDALAM | Jurnal... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/1338PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN DI UD ANIS BERKAT KECAMATAN TELUKDALAM Jurnal jurnal uniraya ac index php jim article view 1338
  4. MATHEMATICS EDUCATION BASED ON LOCAL WISDOM: LEARNING STRATEGIES THROUGH HOMBO BATU | Afore : Jurnal... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/Afore/article/view/2236MATHEMATICS EDUCATION BASED ON LOCAL WISDOM LEARNING STRATEGIES THROUGH HOMBO BATU Afore Jurnal jurnal uniraya ac index php Afore article view 2236
  5. LEARNING MATHEMATICS IN TELUKDALAM MARKET: CALCULATING PRICES AND MONEY IN LOCAL TRADE | Afore : Jurnal... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/Afore/article/view/2305LEARNING MATHEMATICS IN TELUKDALAM MARKET CALCULATING PRICES AND MONEY IN LOCAL TRADE Afore Jurnal jurnal uniraya ac index php Afore article view 2305
Read online
File size527.24 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

JURIS The Influence of the Work Environment on Employee Morale at the Samsat Office in the Gowa Region 2026More at 2026

UMPARUMPAR Dengan desain penelitian kuantitatif, studi ini melibatkan sampel jenuh sebanyak 43 pegawai yang mewakili seluruh populasi staf kantor. Data dikumpulkanDengan desain penelitian kuantitatif, studi ini melibatkan sampel jenuh sebanyak 43 pegawai yang mewakili seluruh populasi staf kantor. Data dikumpulkan

JURIS Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Berbagai pengujian dapat menguatkan hal ini, termasuk. Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan korelasi dasar sebesar 0,671. Hal ini menunjukkan bahwaBerbagai pengujian dapat menguatkan hal ini, termasuk. Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan korelasi dasar sebesar 0,671. Hal ini menunjukkan bahwa

JURIS Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Camat Siompu Kabupaten Buton Selatan 2025More at 2025

LPPMUNIDAYANLPPMUNIDAYAN Pendekatan ini menilai lima aspek utama dalam pelayanan, yaitu keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), empati (empathy),Pendekatan ini menilai lima aspek utama dalam pelayanan, yaitu keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), empati (empathy),

JURIS Pengaruh Kompensasi Pelatihan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kopi 66 UD Bintang Terang Surabaya 2024More at 2024

UNIPASBYUNIPASBY Nilai 2,028 pada t hitung < 4,351 (t tabel) dan nilai 0,000 pada signifikansi < 0,05 untuk pelatihan. Selanjutnya, nilai 2,028 pada t hitung < 3,085 (tNilai 2,028 pada t hitung < 4,351 (t tabel) dan nilai 0,000 pada signifikansi < 0,05 untuk pelatihan. Selanjutnya, nilai 2,028 pada t hitung < 3,085 (t

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB pada Pegawai dan Staff Kantor Kapanewon Panjatan 2022More at 2022

UNSULBARUNSULBAR Temuan berimplikasi agar kepala kantor lebih memperhatikan implementasi dari variabel bebas di kantor. Kepala kantor dapat meningkatkan kepemimpinan transformasionalTemuan berimplikasi agar kepala kantor lebih memperhatikan implementasi dari variabel bebas di kantor. Kepala kantor dapat meningkatkan kepemimpinan transformasional

JURIS KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk 2022More at 2022

UNSULBARUNSULBAR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen terhadap disiplin kerja di BMT Sejahtera Trucuk.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen terhadap disiplin kerja di BMT Sejahtera Trucuk.

JURIS Pengaruh Kompensasi dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Goride Pada Gojek Indonesia Di Kota Bekasi 2022More at 2022

STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasiTeknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasi

JURIS Peranan Komunikasi Informasi Manajemen Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Tambusai Tengah Kabupaten Rokan Hulu 2017More at 2017

UMSBUMSB Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Lurah Tambusai Tengah KecamatanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Lurah Tambusai Tengah Kecamatan

Useful /

JURIS The Influence Of Green Accounting And Financial Technologyon Financial Perfprmance Of MSMEs In Bima City 2026More at 2026

UMPARUMPAR Berdasarkan hasil analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS), diperoleh bukti empiris bahwa GreenBerdasarkan hasil analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS), diperoleh bukti empiris bahwa Green

JURIS Profitability and Company Value with Good Corporate Governance as a Moderating Variable 2026More at 2026

UMPARUMPAR Good Corporate Governance (GCG), melalui proporsi komisaris independen, tidak memoderasi hubungan antara ROA dan nilai perusahaan. Kehadiran komisarisGood Corporate Governance (GCG), melalui proporsi komisaris independen, tidak memoderasi hubungan antara ROA dan nilai perusahaan. Kehadiran komisaris

JURIS Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Sampel dalam penelitian iniPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Sampel dalam penelitian ini

JURIS Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA 485>ttabel 1,701, Dengan demikian peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa pada Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan terdapat hubungan yang cukup485>ttabel 1,701, Dengan demikian peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa pada Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan terdapat hubungan yang cukup

ads-block-test