4141
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenJurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.XYZ Kecamatan Pomalaa (2) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.XYZ Kecamatan Pomalaa. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, studi pustaka, kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT XYZ di Kabupaten Kolaka. Sedangkan, sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 orang. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan SPSS 25.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen model (outher model) dan pengujian model struktural (Inner model) dengan Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja yang ditujukkan dari nilai T-statistik sebesar (4.009) dengan P-value sebesar (0.000). sedangkan pada variabel beban kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari nilai T-statistik sebesar (5.447) dengan nilai P-value sebesar (0.000).
Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja karyawan, yang berarti semakin buruk gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin menurun tingkat kepuasan kerja.Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja, di mana beban kerja yang tinggi menyebabkan karyawan merasa tidak nyaman dan kurang puas.Kondisi ketidakpuasan karyawan semakin meningkat seiring dengan tingginya beban kerja yang diberikan di luar tanggung jawab mereka.
Pertama, perlu diteliti bagaimana penerapan gaya kepemimpinan partisipatif dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan di industri tambang, mengingat dominasi gaya otoriter yang berdampak negatif. Kedua, penting untuk mengkaji sistem manajemen beban kerja berbasis digital yang dapat mendistribusikan tugas secara adil dan transparan guna mengurangi tekanan kerja berlebihan. Ketiga, perlu dikembangkan penelitian tentang hubungan antara kesejahteraan psikologis karyawan dan turnover, terutama dalam konteks lingkungan kerja industri berat yang memiliki tuntutan tinggi dan risiko stres kerja besar.
| File size | 442.77 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
LIMM PUBLIMM PUB Analisis data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda. Hasil analisis Uji F menunjukkan bahwa Promosi Online (X1) dan Electronic Word of MouthAnalisis data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda. Hasil analisis Uji F menunjukkan bahwa Promosi Online (X1) dan Electronic Word of Mouth
BMABERSAMABMABERSAMA Pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen (t hitung = 12,639 > 1,985; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, kualitasPelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen (t hitung = 12,639 > 1,985; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, kualitas
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Maka nilai korelasi tersebut masuk dalam kategori hubungan yang cukup kuat dan signifikan, karena berada pada range 0,40 – 0,599. Berarti dapat diambilMaka nilai korelasi tersebut masuk dalam kategori hubungan yang cukup kuat dan signifikan, karena berada pada range 0,40 – 0,599. Berarti dapat diambil
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner,Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner,
MANDALANURSAMANDALANURSA Perceived organizational support (POS) sebagai salah satu sumber peristiwa afektif dapat memengaruhi keadaan afektif karyawan di tempat kerja. BerdasarkanPerceived organizational support (POS) sebagai salah satu sumber peristiwa afektif dapat memengaruhi keadaan afektif karyawan di tempat kerja. Berdasarkan
UNIPASBYUNIPASBY Bank Mega Syariah seluruh Indonesia dengan jumlah 152 karyawan. 70 responden diambil dari populasi dengan teknik pengambilan sampel nonprobability samplingBank Mega Syariah seluruh Indonesia dengan jumlah 152 karyawan. 70 responden diambil dari populasi dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling
UNIPASBYUNIPASBY Responden pada penelitian ini menggunakan sampel 52 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Analisis data mengaplikasikan uji asumsi klasik, uji instrumen,Responden pada penelitian ini menggunakan sampel 52 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Analisis data mengaplikasikan uji asumsi klasik, uji instrumen,
UINMADURAUINMADURA Artinya religiusitas tidak mampu memoderasi pendapatan terhadap minat. Hasil pengujian hipotesis kelima yang uji Moderated Regression Analysis (MRA) menunjukkanArtinya religiusitas tidak mampu memoderasi pendapatan terhadap minat. Hasil pengujian hipotesis kelima yang uji Moderated Regression Analysis (MRA) menunjukkan
Useful /
STISNQSTISNQ Instrumen pengumpulan data berupa angket skala Likert yang mengukur dua variabel utama: literasi sosial dan kecerdasan emosional. Hasil analisis statistikInstrumen pengumpulan data berupa angket skala Likert yang mengukur dua variabel utama: literasi sosial dan kecerdasan emosional. Hasil analisis statistik
STISNQSTISNQ Penulis berharap masyarakat memiliki kesadaran yang lebih luas dalam menggunakan bahasa sesuai dengan fungsinya. Masyarakat diharapkan dapat menyesuaikanPenulis berharap masyarakat memiliki kesadaran yang lebih luas dalam menggunakan bahasa sesuai dengan fungsinya. Masyarakat diharapkan dapat menyesuaikan
UIGMUIGM Pada saat dilaksanakan pengenalan senjata tradisional Sumatera Selatan melalui pameran karya yang dibuat dalam perancangan ini, masyarakat terutama generasiPada saat dilaksanakan pengenalan senjata tradisional Sumatera Selatan melalui pameran karya yang dibuat dalam perancangan ini, masyarakat terutama generasi
UIGMUIGM Adapun tujuan untuk memberikan informasi terkait Wayang Kulit Palembang kepada generasi muda di Kota Palembang. Metode perancangan yang digunakan yakniAdapun tujuan untuk memberikan informasi terkait Wayang Kulit Palembang kepada generasi muda di Kota Palembang. Metode perancangan yang digunakan yakni