UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward terhadap Prestasi Kerja karyawan Divisi Frontliner PT. Bank Mega Syariah Seluruh Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi frontliner PT. Bank Mega Syariah seluruh Indonesia dengan jumlah 152 karyawan. 70 responden diambil dari populasi dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS (Statistical Package for Social Science). Berdasarkan analisis data menggunakan uji-t disimpulkan bahwa variabel Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Dengan hasil variabel Emotional Quotient memiliki nilai thitung sebesar 1,698 dengan nilai signifikan sebesar 0,004 sehingga (0,004<0,05), variabel Intelligence Quotient memiliki nilai thitung 1,422 dengan nilai signifikan sebesar 0,005 sehingga (0,005<0,05) dan variabel Reward memiliki nilai thitung 2,557 dengan nilai signifikan sebesar 0,013 sehingga (0,013<0,05). Sedangkan pengujian secara simultan uji-F disimpulkan bahwa Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward diperoleh nilai F-hitung sebesar 181,068 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 sehingga (0,000<0,05). Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward berpengaruh terhadap Prestasi Kerja.
Berdasarkan penelitian dan perhitungan yang dijelaskan, pada variabel X1 diperoleh nilai t-hitung sebesar 1,698 dengan nilai signifikan sehingga 0,004<0,05.Pada hasil pengujian uji t variabel (X2) memperoleh nilai tes sebesar 1,422 dengan nilai signifikan sebesar 0,005 sehingga 0,005< 0,05.Pada hasil pengujian uji t variabel X3 t-hitung sebesar 2,557 dengan nilai signifikan sebesar 0,013 sehingga 0,013<0,05.Pada pengujian uji F, diperoleh nilai F-hitung sebesar 181,068 dengan nilai signifikan sehingga 0,000<0,05.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan responden, tidak hanya terbatas pada karyawan divisi frontliner PT. Bank Mega Syariah, tetapi juga melibatkan karyawan dari berbagai divisi dan tingkatan jabatan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh EQ, IQ, dan reward terhadap prestasi kerja. Kedua, studi mendatang dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi atau memediasi hubungan antara EQ, IQ, reward, dan prestasi kerja, seperti gaya kepemimpinan, iklim organisasi, atau tingkat stres kerja. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk memahami secara mendalam bagaimana karyawan merasakan dan merespons program reward yang diberikan oleh perusahaan, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi motivasi dan kinerja mereka. Dengan demikian, penelitian-penelitian lanjutan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di sektor perbankan syariah.
| File size | 188.89 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Motivasi kerja memiliki pengaruh positif tetapi relatif lemah. Disiplin kerja terbukti memengaruhi kinerja secara signifikan dan bertindak sebagai variabelMotivasi kerja memiliki pengaruh positif tetapi relatif lemah. Disiplin kerja terbukti memengaruhi kinerja secara signifikan dan bertindak sebagai variabel
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Kesimpulan: Temuan ini menunjukkan bahwa Intensitas Modal memainkan peran krusial dalam menentukan agresivitas pajak perusahaan, menjadikan efisiensi dalamKesimpulan: Temuan ini menunjukkan bahwa Intensitas Modal memainkan peran krusial dalam menentukan agresivitas pajak perusahaan, menjadikan efisiensi dalam
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Penelitian ini menggunakan metode studi literatur kualitatif dan sumber data sekunder dari berbagai studi, termasuk artikel dan buku yang diperoleh dariPenelitian ini menggunakan metode studi literatur kualitatif dan sumber data sekunder dari berbagai studi, termasuk artikel dan buku yang diperoleh dari
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Namun, kinerja lingkungan tidak berfungsi sebagai faktor moderasi dalam hubungan antara pengungkapan emisi karbon, inovasi hijau, dan nilai perusahaan.Namun, kinerja lingkungan tidak berfungsi sebagai faktor moderasi dalam hubungan antara pengungkapan emisi karbon, inovasi hijau, dan nilai perusahaan.
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi pemasaran memiliki pengaruh signifikan pada kinerja UMKM, sedangkan manajemen keuangan tidak memiliki pengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi pemasaran memiliki pengaruh signifikan pada kinerja UMKM, sedangkan manajemen keuangan tidak memiliki pengaruh
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA And POS has a direct effect on employee performance. Then in testing the indirect effect, POS was found to play a role as a partial mediating variableAnd POS has a direct effect on employee performance. Then in testing the indirect effect, POS was found to play a role as a partial mediating variable
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Together, these three factors contributed a 54. 3% impact on educator productivity. The study concluded that to improve educator productivity, school leadersTogether, these three factors contributed a 54. 3% impact on educator productivity. The study concluded that to improve educator productivity, school leaders
IAISYAICHONAIAISYAICHONA Temuan ini menyarankan agar manajemen BAZNAS berupaya meningkatkan kinerja keuangan dari baik menjadi sangat baik. Penelitian ini mengkaji kinerja keuanganTemuan ini menyarankan agar manajemen BAZNAS berupaya meningkatkan kinerja keuangan dari baik menjadi sangat baik. Penelitian ini mengkaji kinerja keuangan
Useful /
UNIPASBYUNIPASBY United Motors Centre di Surabaya. Jenis riset yang digunakan adalah Kuantitatif. Simple random sampling digunakan untuk mencari sampel dengan jumlah 67United Motors Centre di Surabaya. Jenis riset yang digunakan adalah Kuantitatif. Simple random sampling digunakan untuk mencari sampel dengan jumlah 67
POLIMDOPOLIMDO Peningkatan penggunaan kendaraan bermotor roda dua (sepeda motor) dan roda empat (mobil) meningkatkan pula kebutuhan parkir kendaraan. Kampus sebagai salahPeningkatan penggunaan kendaraan bermotor roda dua (sepeda motor) dan roda empat (mobil) meningkatkan pula kebutuhan parkir kendaraan. Kampus sebagai salah
POLIMDOPOLIMDO Penelitian ini bertujuan untuk memahami ketahanan komunitas berdasarkan lama tinggal dengan studi pada penghuni Rumah Susun Sederhana Sewa Marunda. MetodePenelitian ini bertujuan untuk memahami ketahanan komunitas berdasarkan lama tinggal dengan studi pada penghuni Rumah Susun Sederhana Sewa Marunda. Metode
POLIMDOPOLIMDO Kapasitas ruas jalan Ahmad Yani sebesar 1227,15 smp/jam, sedangkan volume kendaraan mencapai 4781,25 smp/jam. Derajat kejenuhan mencapai 3,896, menunjukkanKapasitas ruas jalan Ahmad Yani sebesar 1227,15 smp/jam, sedangkan volume kendaraan mencapai 4781,25 smp/jam. Derajat kejenuhan mencapai 3,896, menunjukkan