UNIRAYAUNIRAYA

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanJurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat somambawa kabupaten nias selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai dengan cara menggunakan angket. Teknik pengumpulan data adalah teknik angket, dokumen-dokumen seperti buku, jurnal dan foto. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian ini bahwa nilai thitung 7.485>ttabel 1,701, Dengan demikian peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa pada Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan terdapat hubungan yang cukup besar antara semangat kerja dengan kinerja pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di kantor Kecamatan Somambawa Kabupaten Nias Selatan dipengaruhi oleh semangat kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan.Semangat kerja mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 66,7%, sementara 33,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Oleh karena itu, peningkatan semangat kerja dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai di kantor tersebut.

Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa, seperti gaya kepemimpinan, pelatihan, atau kondisi lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai instansi pemerintah di Kabupaten Nias Selatan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai persepsi dan pengalaman pegawai terkait semangat kerja dan dampaknya terhadap kinerja mereka, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan relevan bagi peningkatan kinerja pegawai di sektor publik. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan ilmu administrasi publik dan peningkatan kualitas pelayanan publik di Kabupaten Nias Selatan.

  1. ANALISIS TATA CARA PEMUNGUTAN PENYETORAN DAN PELAPORAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 22 OLEH BENDAHARAWAN PEMERINTAH... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/1384ANALISIS TATA CARA PEMUNGUTAN PENYETORAN DAN PELAPORAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 22 OLEH BENDAHARAWAN PEMERINTAH jurnal uniraya ac index php jim article view 1384
  2. DEVELOPMENT OF A CARTESIAN COORDINATE MODULE TO THE INFLUENCE OF IMPLEMENTING THE ROUND CLUB LEARNING... doi.org/10.57094/afore.v2i2.1130DEVELOPMENT OF A CARTESIAN COORDINATE MODULE TO THE INFLUENCE OF IMPLEMENTING THE ROUND CLUB LEARNING doi 10 57094 afore v2i2 1130
  3. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS LUAHAGUNDRE MANIAMOLO... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/1355PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS LUAHAGUNDRE MANIAMOLO jurnal uniraya ac index php jim article view 1355
  4. THE INFLUENCE OF CONTEXTUAL TEACHING AND LEARNING BASED DISCOVERY LEARNING MODELS ON ABILITIES STUDENTS'... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/Afore/article/view/1711THE INFLUENCE OF CONTEXTUAL TEACHING AND LEARNING BASED DISCOVERY LEARNING MODELS ON ABILITIES STUDENTS jurnal uniraya ac index php Afore article view 1711
Read online
File size542.44 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test