UPI YAIUPI YAI
Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif InovatifPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT. X di Jakarta Utara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah snowball sampling dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 121 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga skala, yaitu skala loyalitas karyawan, stres kerja dan kompensasi. Hasil analisis bivariate correlation pertama antara stres kerja dengan loyalitas karyawan diperoleh koefisien korelasi r= -0,605 dengan (p < 0,05). Sehingga Ha1 yang berbunyi “Ada hubungan antara stres kerja dengan loyalitas karyawan di PT.X di Jakarta Utara diterima. Hasil analisis bivariate correlation kedua antara kompensasi dengan loyalitas karyawan diperoleh korelasi r= 0,506 dengan (p < 0,05). Sehingga Ha2 yang berbunyi “Ada hubungan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT.X di Jakarta Utara diterima. Hasil analisis data multivariate correlation antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan diperoleh R= 0,678 dengan (p < 0,05). Sehingga Ha3 yang berbunyi “Ada hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT.X di Jakarta Utara diterima.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara stres kerja dan loyalitas karyawan di PT.Selain itu, terdapat hubungan positif antara kompensasi dan loyalitas karyawan di PT.Secara signifikan, stres kerja dan kompensasi memiliki hubungan dengan loyalitas karyawan di PT.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan mengeksplorasi lebih dalam faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi loyalitas karyawan, seperti kepemimpinan transformasional atau iklim organisasi. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan intervensi yang bertujuan untuk mengurangi stres kerja di lingkungan perusahaan, misalnya melalui program pelatihan manajemen stres atau peningkatan keseimbangan kerja-hidup. Lebih lanjut, studi dapat dilakukan untuk menguji efektivitas berbagai strategi kompensasi dalam meningkatkan loyalitas karyawan, termasuk mempertimbangkan preferensi individu dan keadilan dalam sistem kompensasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan meningkatkan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.
| File size | 782.03 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Pemilihan responden dilakukan menggunakan metode sampling non-probabilitas jenuh dengan total 93 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptifPemilihan responden dilakukan menggunakan metode sampling non-probabilitas jenuh dengan total 93 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif
FEB UMIFEB UMI Kajian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, diskusi kelompok terfokus, observasi lapangan, dan telaah dokumen untukKajian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, diskusi kelompok terfokus, observasi lapangan, dan telaah dokumen untuk
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan pada Okupasi TerapisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan pada Okupasi Terapis
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuanTeknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan
MULIADARMAMULIADARMA Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanKompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
FEBUBHARA SBYFEBUBHARA SBY Temuan awal menunjukkan bahwa meskipun kredit dari KSP dapat menjadi solusi keuangan jangka pendek, dampaknya kompleks. Di satu sisi, kredit dapat meningkatkanTemuan awal menunjukkan bahwa meskipun kredit dari KSP dapat menjadi solusi keuangan jangka pendek, dampaknya kompleks. Di satu sisi, kredit dapat meningkatkan
LARISMALARISMA Kesimpulan ini menggarisbawahi pentingnya komitmen terhadap K3 sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. MetodologiKesimpulan ini menggarisbawahi pentingnya komitmen terhadap K3 sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Metodologi
STIPJAKARTASTIPJAKARTA Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. yang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia. Dengan menerapkan sistim manajemen yang baik,Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. yang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia. Dengan menerapkan sistim manajemen yang baik,
Useful /
UPI YAIUPI YAI Hasil analisis data multivariate correlation antara self-compassion dan konsep diri dengan resiliensi diperoleh (R) sebesar 0,814 dengan P = 0,000 < 0,05.Hasil analisis data multivariate correlation antara self-compassion dan konsep diri dengan resiliensi diperoleh (R) sebesar 0,814 dengan P = 0,000 < 0,05.
MINHAJPUSTAKAMINHAJPUSTAKA Hasyim Asyari, Walisongo, dan lain – lain, bahkan telah dicontohkan oleh para Pendahulu sejak Islam dilahirkan, dan ini merupakan ajaran Agama IslamHasyim Asyari, Walisongo, dan lain – lain, bahkan telah dicontohkan oleh para Pendahulu sejak Islam dilahirkan, dan ini merupakan ajaran Agama Islam
UNCMUNCM Persentase siswa yang berpikir kritis pada kondisi awal adalah 40,00%, yang kemudian meningkat pada kondisi akhir menjadi 56,67%. Hasil penelitian danPersentase siswa yang berpikir kritis pada kondisi awal adalah 40,00%, yang kemudian meningkat pada kondisi akhir menjadi 56,67%. Hasil penelitian dan
UNCMUNCM Ketiga, dokumentasi. Dokumentasi yang dimaksud di sini lebih kepada menganalisa teks ceramah untuk mengidentifikasi tema, narasi, dan pesan-pesan kunciKetiga, dokumentasi. Dokumentasi yang dimaksud di sini lebih kepada menganalisa teks ceramah untuk mengidentifikasi tema, narasi, dan pesan-pesan kunci