UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIMOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap intensi turnover karyawan. Data diperoleh dari buku, jurnal, media elektronik, dan wawancara. Penelitian dilakukan terhadap 80 karyawan PT. Eramart Group Samarinda, Kalimantan Timur, menggunakan teknik probability sampling dan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik regresi dengan program SPSS 16 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,568), yang berarti semakin tinggi kompensasi, semakin rendah intensi turnover. Loyalitas juga berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,345), yang berarti semakin tinggi loyalitas, semakin rendah intensi turnover. Kombinasi kompensasi dan loyalitas berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,463), yang berarti semakin tinggi kompensasi dan loyalitas, semakin rendah intensi turnover. Kontribusi efektif penelitian ini terhadap kompensasi dan loyalitas terhadap intensi turnover karyawan di PT. Eramart Group Samarinda adalah 46,3%.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara kompensasi dan loyalitas terhadap intensi turnover karyawan di PT.Semakin tinggi kompensasi yang diberikan, semakin rendah intensi turnover karyawan.Selain itu, semakin tinggi loyalitas karyawan, semakin rendah pula intensi turnover mereka.Secara bersama-sama, kompensasi dan loyalitas memiliki pengaruh negatif yang cukup kuat terhadap intensi turnover.
Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan perlu memperhatikan tidak hanya kompensasi finansial, tetapi juga kompensasi non-finansial seperti menciptakan suasana kerja yang harmonis dan nyaman. Karyawan juga perlu meningkatkan kepuasan kerja dengan menciptakan lingkungan yang positif dan menjaga kebersihan tempat kerja. Penelitian selanjutnya dapat menggali variabel lain yang mempengaruhi intensi turnover, mengingat kompensasi dan loyalitas hanya menjelaskan 46,3% dari varians tersebut. Penelitian lanjutan dapat berfokus pada pengaruh budaya perusahaan, kepemimpinan, atau keseimbangan kerja-hidup terhadap intensi turnover karyawan. Selain itu, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai tingkatan jabatan untuk meningkatkan validitas hasil penelitian. Terakhir, penelitian dapat dilakukan secara longitudinal untuk mengamati perubahan intensi turnover karyawan dari waktu ke waktu dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhinya secara dinamis.
| File size | 156.48 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSBUMSB Tindakan Resusitasi Jantung Paru (RJP) merupakan intervensi yang menjadi penentu dalam kelangsungan hidup korban henti jantung. Pemberian demonstrasi danTindakan Resusitasi Jantung Paru (RJP) merupakan intervensi yang menjadi penentu dalam kelangsungan hidup korban henti jantung. Pemberian demonstrasi dan
UnmulUnmul Populasi dalam penelitian mahasiswa Keperawatan Universitas Lambung Mangkurat yang sedang menyusun skripsi, menyukai musik suara alam, dan tidak memilikiPopulasi dalam penelitian mahasiswa Keperawatan Universitas Lambung Mangkurat yang sedang menyusun skripsi, menyukai musik suara alam, dan tidak memiliki
UnmulUnmul Tujuan: Untuk menganalisis hubungan antara tingkat kelelahan dengan kualitas tidur mahasiswa keperawatan angkatan 2022 Universitas Lambung Mangkurat. Metode:Tujuan: Untuk menganalisis hubungan antara tingkat kelelahan dengan kualitas tidur mahasiswa keperawatan angkatan 2022 Universitas Lambung Mangkurat. Metode:
UnmulUnmul 625). Kesimpulan: Ada hubungan antara tingkat stres dengan kelelahan pada mahasiswa keperawatan Universitas Lambung Mangkurat. Penelitian ini diharapkan625). Kesimpulan: Ada hubungan antara tingkat stres dengan kelelahan pada mahasiswa keperawatan Universitas Lambung Mangkurat. Penelitian ini diharapkan
UNARUNAR Berdasarkan karakteristik diketahui bahwa mayoritas mahasiswa mengalami burnout sedang dengan tingkat persentase tertinggi pada rentang usia 18-20 tahun.Berdasarkan karakteristik diketahui bahwa mayoritas mahasiswa mengalami burnout sedang dengan tingkat persentase tertinggi pada rentang usia 18-20 tahun.
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Tindakan pemasangan infus merupakan salah satu keterampilan dasar yang perlu diketahui oleh calon perawat dalam memenuhi kebutuhan pasien. Upaya meningkatkanTindakan pemasangan infus merupakan salah satu keterampilan dasar yang perlu diketahui oleh calon perawat dalam memenuhi kebutuhan pasien. Upaya meningkatkan
PANCABHAKTIPANCABHAKTI Analisa bivariat yang digunakan adalah Chi Squere (X2). Hasil uji statistik didapatkan tidak ada hubungan motivasi menjadi perawat terhadap prestasi belajarAnalisa bivariat yang digunakan adalah Chi Squere (X2). Hasil uji statistik didapatkan tidak ada hubungan motivasi menjadi perawat terhadap prestasi belajar
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil hipotesis pada penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh agresivitas pasien terhadap strategi coping stress perawat Atma Husada Mahakam denganHasil hipotesis pada penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh agresivitas pasien terhadap strategi coping stress perawat Atma Husada Mahakam dengan
Useful /
UNBARIUNBARI Selain itu, bukan hanya masalah manajemen penyelenggaraan, melainkan juga relevansinya dengan sistem pemerintahan, dan kemurnian hak pilih. Desain keserentakanSelain itu, bukan hanya masalah manajemen penyelenggaraan, melainkan juga relevansinya dengan sistem pemerintahan, dan kemurnian hak pilih. Desain keserentakan
PANCABHAKTIPANCABHAKTI Analisis menggunakan dependent t test. Hasil penelitian menunjukkan gejala halusinasi menurun setelah diberikan terapi okupasi (p-value < α 0,05), frekuensiAnalisis menggunakan dependent t test. Hasil penelitian menunjukkan gejala halusinasi menurun setelah diberikan terapi okupasi (p-value < α 0,05), frekuensi
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian dilakukan pada 85 karyawan CV. Barutama Samarinda dengan karakteristik karyawan laki-laki dan perempuan, usia rata-rata 25-45 tahun dengan latarPenelitian dilakukan pada 85 karyawan CV. Barutama Samarinda dengan karakteristik karyawan laki-laki dan perempuan, usia rata-rata 25-45 tahun dengan latar
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian dilakukan kepada siswa SMKN 5 Samarinda dengan jumlah subjek 166 siswa dengan spesifikasi laki-laki dan perempuan, dengan Jurusan AdminitrasiPenelitian dilakukan kepada siswa SMKN 5 Samarinda dengan jumlah subjek 166 siswa dengan spesifikasi laki-laki dan perempuan, dengan Jurusan Adminitrasi