UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIMOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan beragam. Instrumen yang digunakan adalah Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) yang dimodifikasi oleh penulis untuk mengukur kepemimpinan transformasional, serta skala Likert untuk mengukur budaya organisasi. Hasil analisis menunjukkan nilai t hitung 0,441 lebih kecil daripada t tabel 1,975, sehingga tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada perusahaan tersebut.
Analisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan CV.Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan, mungkin menjadi penyebab utama budaya organisasi yang tinggi.Keterbatasan penelitian meliputi penggunaan data cross‑sectional pada satu perusahaan sehingga generalisasi hasil perlu diuji lebih lanjut.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas kajian dengan membandingkan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada perusahaan hiburan lainnya maupun pada sektor industri yang berbeda, sehingga dapat menilai apakah temuan ini bersifat universal atau bersifat khusus pada CV. Muse Entertainment Center. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi peran mediasi variabel-variabel seperti keterlibatan karyawan, komunikasi internal, atau kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi, yang dapat menjelaskan mekanisme pengaruh yang belum terdeteksi pada penelitian ini. Pendekatan metodologis yang menggabungkan desain longitudinal dengan teknik survei berulang selama beberapa bulan dapat memberikan gambaran dinamika perubahan kepemimpinan dan budaya organisasi seiring waktu, mengatasi keterbatasan data cross‑sectional saat ini. Penggunaan metode campuran, yaitu menambahkan wawancara mendalam atau focus group discussion dengan para manajer dan karyawan, dapat memperkaya pemahaman kontekstual serta mengidentifikasi faktor-faktor kualitatif yang mempengaruhi hubungan tersebut. Selanjutnya, penelitian dapat memperluas sampel dengan melibatkan karyawan dari berbagai tingkatan hierarki, termasuk manajer tingkat atas, supervisor, dan staf operasional, untuk mengevaluasi apakah pengaruh kepemimpinan transformasional berbeda antar level organisasi. Dengan mengintegrasikan variasi sektor, variabel mediasi, desain longitudinal, serta pendekatan campuran, studi lanjutan diharapkan dapat memberikan bukti lebih kuat mengenai peran kepemimpinan transformasional dalam membentuk budaya organisasi di lingkungan kerja yang beragam.
| File size | 116.98 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UPDMUPDM Temuan ini menegaskan pentingnya kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dan kinerja operasional yang baik untuk meningkatkan kepercayaan investorTemuan ini menegaskan pentingnya kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dan kinerja operasional yang baik untuk meningkatkan kepercayaan investor
STAI MASSTAI MAS Sejak awal Islam hingga saat ini, peran perempuan dalam kepemimpinan Islam telah mengalami perubahan yang signifikan. Dari kontribusi sejarah KhadijahSejak awal Islam hingga saat ini, peran perempuan dalam kepemimpinan Islam telah mengalami perubahan yang signifikan. Dari kontribusi sejarah Khadijah
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan fungsi MSDM modern memerlukan integrasi yang strategis, menggabungkan teknologi, inovasi organisasi, danPenelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan fungsi MSDM modern memerlukan integrasi yang strategis, menggabungkan teknologi, inovasi organisasi, dan
UPDMUPDM Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran tata kelola perusahaan dan pengungkapan emisi karbon dalam memengaruhi nilai perusahaan, denganPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran tata kelola perusahaan dan pengungkapan emisi karbon dalam memengaruhi nilai perusahaan, dengan
UINMADURAUINMADURA Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi memiliki hubungan yang erat dengan kinerja karyawan. Adanya komunikasi yang berjalan dengan baik akan sangatHasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi memiliki hubungan yang erat dengan kinerja karyawan. Adanya komunikasi yang berjalan dengan baik akan sangat
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris. Komitmen untuk berubah merupakan pola pikir berupa sikap yang membuat karyawan melakukan suatuPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris. Komitmen untuk berubah merupakan pola pikir berupa sikap yang membuat karyawan melakukan suatu
UNTAG SMDUNTAG SMD Banyak faktor yang dapat menghambat kinerja seorang perawat salah satu faktor psikologis yaitu gejala stres ataupun tekanan akibat perilaku agresif pasienBanyak faktor yang dapat menghambat kinerja seorang perawat salah satu faktor psikologis yaitu gejala stres ataupun tekanan akibat perilaku agresif pasien
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian dilakukan kepada karyawan PT. Surya Teknik Anugerah Samarinda dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 100 karyawan yang menjadi sampel adalahPenelitian dilakukan kepada karyawan PT. Surya Teknik Anugerah Samarinda dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 100 karyawan yang menjadi sampel adalah
Useful /
STAI MASSTAI MAS Lebih dari 60% responden menunjukkan respon positif terhadap perkembangan saat ini dan menerapkan agility dalam pekerjaan mereka. Berdasarkan hasil penelitian,Lebih dari 60% responden menunjukkan respon positif terhadap perkembangan saat ini dan menerapkan agility dalam pekerjaan mereka. Berdasarkan hasil penelitian,
STAI MASSTAI MAS Kepemimpinan Transformasional dalam Revolusi Industri 4. 0, pada lembaga pendidikan hendaknya mengembangkan Self-directed, Multi-sources, and Life-longKepemimpinan Transformasional dalam Revolusi Industri 4. 0, pada lembaga pendidikan hendaknya mengembangkan Self-directed, Multi-sources, and Life-long
STAI MASSTAI MAS Setiap instansi pendidikan itu mempunyai organisasi untuk peserta didiknya, terutama di tingkat SMP dan SMA. Mungkin kita sudah tidak asing dengan namanya,Setiap instansi pendidikan itu mempunyai organisasi untuk peserta didiknya, terutama di tingkat SMP dan SMA. Mungkin kita sudah tidak asing dengan namanya,
STAI MASSTAI MAS Pentingnya inovasi dalam kurikulum pendidikan Islam untuk meningkatkan karakter dan etika peserta didik. Inovasi dalam pendidikan Islam menjadi suatu keharusanPentingnya inovasi dalam kurikulum pendidikan Islam untuk meningkatkan karakter dan etika peserta didik. Inovasi dalam pendidikan Islam menjadi suatu keharusan