UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIMOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan CV. Muse Entertainment Center Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan beragam. Instrumen yang digunakan adalah Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) yang dimodifikasi oleh penulis untuk mengukur kepemimpinan transformasional, serta skala Likert untuk mengukur budaya organisasi. Hasil analisis menunjukkan nilai t hitung 0,441 lebih kecil daripada t tabel 1,975, sehingga tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada perusahaan tersebut.
Analisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan CV.Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan, mungkin menjadi penyebab utama budaya organisasi yang tinggi.Keterbatasan penelitian meliputi penggunaan data cross‑sectional pada satu perusahaan sehingga generalisasi hasil perlu diuji lebih lanjut.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas kajian dengan membandingkan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada perusahaan hiburan lainnya maupun pada sektor industri yang berbeda, sehingga dapat menilai apakah temuan ini bersifat universal atau bersifat khusus pada CV. Muse Entertainment Center. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi peran mediasi variabel-variabel seperti keterlibatan karyawan, komunikasi internal, atau kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi, yang dapat menjelaskan mekanisme pengaruh yang belum terdeteksi pada penelitian ini. Pendekatan metodologis yang menggabungkan desain longitudinal dengan teknik survei berulang selama beberapa bulan dapat memberikan gambaran dinamika perubahan kepemimpinan dan budaya organisasi seiring waktu, mengatasi keterbatasan data cross‑sectional saat ini. Penggunaan metode campuran, yaitu menambahkan wawancara mendalam atau focus group discussion dengan para manajer dan karyawan, dapat memperkaya pemahaman kontekstual serta mengidentifikasi faktor-faktor kualitatif yang mempengaruhi hubungan tersebut. Selanjutnya, penelitian dapat memperluas sampel dengan melibatkan karyawan dari berbagai tingkatan hierarki, termasuk manajer tingkat atas, supervisor, dan staf operasional, untuk mengevaluasi apakah pengaruh kepemimpinan transformasional berbeda antar level organisasi. Dengan mengintegrasikan variasi sektor, variabel mediasi, desain longitudinal, serta pendekatan campuran, studi lanjutan diharapkan dapat memberikan bukti lebih kuat mengenai peran kepemimpinan transformasional dalam membentuk budaya organisasi di lingkungan kerja yang beragam.
| File size | 116.98 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UPDMUPDM Selanjutnya, solvabilitas, yang mengukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjang, tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.Selanjutnya, solvabilitas, yang mengukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjang, tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
UNSRATUNSRAT Konservatisme diukur menggunakan rasio market to book. Sampel penelitian terdiri dari 11 perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda.Konservatisme diukur menggunakan rasio market to book. Sampel penelitian terdiri dari 11 perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda.
UPDMUPDM Objek penelitian adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2021. Penelitian menggunakan pendekatanObjek penelitian adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2021. Penelitian menggunakan pendekatan
UMJAMBIUMJAMBI Hasil analisis data secara parsial menunjukkan bahwa rasio likuiditas dan rasio solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Namun,Hasil analisis data secara parsial menunjukkan bahwa rasio likuiditas dan rasio solvabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Namun,
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 12 perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada tahunTeknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 12 perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada tahun
UNISSULAUNISSULA Omnibus law which is a common law law can cause turmoil in society. This law is also suspected to exacerbate the degradation of existing land due to theOmnibus law which is a common law law can cause turmoil in society. This law is also suspected to exacerbate the degradation of existing land due to the
UNTAG SMDUNTAG SMD Artinya hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel dalam penelitian ini yakni variabel stress kerja (X1), beban kerja (X2) dan kepuasan kerja (Y)Artinya hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel dalam penelitian ini yakni variabel stress kerja (X1), beban kerja (X2) dan kepuasan kerja (Y)
UNTAG SMDUNTAG SMD Eramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkanEramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkan
Useful /
UM SURABAYAUM SURABAYA 32 Tahun 2004 tentang Otonomi Daerah dan Undang-Undang No. 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan. Pendekatan lain meliputi pendekatan32 Tahun 2004 tentang Otonomi Daerah dan Undang-Undang No. 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan. Pendekatan lain meliputi pendekatan
PDGIPDGI Dokumen ini merupakan informasi mengenai Jurnal Radiologi Dentomaksilofasial Indonesia (JRDI), termasuk fokus dan ruang lingkup publikasi, petunjuk pengirimanDokumen ini merupakan informasi mengenai Jurnal Radiologi Dentomaksilofasial Indonesia (JRDI), termasuk fokus dan ruang lingkup publikasi, petunjuk pengiriman
UNISSULAUNISSULA Undang-undang omnibus merupakan metode atau konsep pembuatan peraturan yang menggabungkan beberapa aturan dengan substansi regulasi berbeda menjadi satuUndang-undang omnibus merupakan metode atau konsep pembuatan peraturan yang menggabungkan beberapa aturan dengan substansi regulasi berbeda menjadi satu
PDGIPDGI Populasi dan sampel terdiri dari data sekunder radiograf panoramik 25 pasien DMT2 dan 25 sampel normal. Hasil menunjukkan bahwa kualitas tulang kortikalPopulasi dan sampel terdiri dari data sekunder radiograf panoramik 25 pasien DMT2 dan 25 sampel normal. Hasil menunjukkan bahwa kualitas tulang kortikal