RAHARJARAHARJA
CCIT (Creative Communication and Innovative Technology) JournalCCIT (Creative Communication and Innovative Technology) JournalPenerapan Information technology (IT) dalam sistem kerja oleh berbagai jenis organisasi secara umum bertujuan untuk meningkatkan kinerja, mencapai tujuan dan sasaran, dan keunggulan kompetitif organisasi. Namun demikian tidak semua organisasi yang telah memanfaatkan IT dapat mencapai tujuan tersebut dengan baik. Hal ini disebabkan oleh berbagai permasalahan diantaranya: 1) adanya penolakan dan resistensi oleh kalangan internal perusahaan, 2) masih terbatasnya sumber daya manusia yang menguasai dan kompeten dibidang IT dan IT governance, 3) belum adanya blue print penerapan IT secara menyeluruh, belum diterapkannya IT governance, dan berbagai permasalahan yang lainnya. Akar permasalahannya adalah para manajer dan pemimpin organisasi belum memahami dan belum menerapkan prinsip-prinsip IT governance dengan baik dalam penerapan IT pada sistem kerja organisasi. Untuk itu artikel ini memuat dan menjelaskan konsep, tujuan, pilar kritis dan prinsip penerapan IT governance, strategi pengembangan dan implementasi program IT secara efektif untuk meningkatkan peranan IT terhadap peningkatan kinerja organisasi. Melalui pembahasan ini para pemimpin perusahaan diharapkan termotivasi untuk menerapkan IT governance secara baik untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan yang telah ditetapkan.
Penerapan IT merupakan bagian integral dari sebagian besar organisasi saat ini dan akan semakin penting di masa depan.Oleh karena itu, IT governance harus menjadi bagian yang utuh dari tata kelola perusahaan untuk meningkatkan kinerja, keunggulan kompetitif, dan mencapai tujuan bisnis.Dengan memahami permasalahan, konsep, rencana pengembangan, dan strategi penerapan IT governance, diharapkan para pemimpin perusahaan termotivasi untuk menerapkannya.Keseimbangan antara pendekatan top-down dan implementasi adalah kunci keberhasilan penerapan IT governance dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Berdasarkan pembahasan mengenai peranan IT governance dalam meningkatkan kinerja organisasi, beberapa arah penelitian lanjutan dapat dieksplorasi. Pertama, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model IT governance yang lebih adaptif terhadap karakteristik spesifik industri atau ukuran organisasi, mengingat bahwa implementasi yang berhasil seringkali bergantung pada konteks unik. Kedua, studi lebih lanjut diperlukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memengaruhi adopsi dan keberhasilan IT governance, termasuk peran kepemimpinan, budaya organisasi, dan keterlibatan pemangku kepentingan. Ketiga, penelitian dapat menyelidiki dampak penerapan IT governance terhadap inovasi organisasi dan kemampuan untuk merespons perubahan pasar dengan cepat. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat memaksimalkan manfaat IT governance untuk mencapai keunggulan kompetitif dan keberlanjutan jangka panjang. Dengan demikian, organisasi dapat lebih efektif mengelola risiko, meningkatkan efisiensi, dan mencapai tujuan strategis mereka melalui penerapan IT governance yang tepat.
| File size | 196.92 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
RAHARJARAHARJA MAGICS merupakan sebuah media online yang memungkinkan semua dokumentasi dapat tersusun rapi hingga memudahkan dalam pencarian. Tulisan ini mencoba untukMAGICS merupakan sebuah media online yang memungkinkan semua dokumentasi dapat tersusun rapi hingga memudahkan dalam pencarian. Tulisan ini mencoba untuk
PUTRAGALUHPUTRAGALUH Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi di perpustakaan seperti penyediaan e-book, akses internet, aplikasi perpustakaan digital,Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi di perpustakaan seperti penyediaan e-book, akses internet, aplikasi perpustakaan digital,
GOODWOODPUBGOODWOODPUB Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian di KotaTujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian di Kota
GOODWOODPUBGOODWOODPUB Employee performance at the agency can be improved through strengthening motivational factors and creating a supportive work environment. This study demonstratesEmployee performance at the agency can be improved through strengthening motivational factors and creating a supportive work environment. This study demonstrates
ESC IDESC ID Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitianData dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian
WONOGIRIKABWONOGIRIKAB Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan aktivitas belajar dan hasil belajar dengan menerapkan model pembelajaran Listening Team pada peserta didikTujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan aktivitas belajar dan hasil belajar dengan menerapkan model pembelajaran Listening Team pada peserta didik
UNAIUNAI Masalah teknis, peningkatan beban kerja karena kebutuhan pengeditan, dan beban keuangan karena biaya langganan alat AI yang mahal menambah tantangan yangMasalah teknis, peningkatan beban kerja karena kebutuhan pengeditan, dan beban keuangan karena biaya langganan alat AI yang mahal menambah tantangan yang
RAHARJARAHARJA Dengan demikian, knowledge management dapat menjadi aset berharga bagi institusi. Knowledge management dapat membantu organisasi menghadapi tekanan, menghindariDengan demikian, knowledge management dapat menjadi aset berharga bagi institusi. Knowledge management dapat membantu organisasi menghadapi tekanan, menghindari
Useful /
RAHARJARAHARJA di Perguruan Tinggi Raharja. Namun, terdapat permasalahan pada sistem ini, seperti ruang lingkup yang terlalu luas dan kurangnya kecepatan dalam penyampaiandi Perguruan Tinggi Raharja. Namun, terdapat permasalahan pada sistem ini, seperti ruang lingkup yang terlalu luas dan kurangnya kecepatan dalam penyampaian
ESC IDESC ID The research findings demonstrate that job competency, workload, and the reward system significantly and positively influence employee performance. Specifically,The research findings demonstrate that job competency, workload, and the reward system significantly and positively influence employee performance. Specifically,
ESC IDESC ID Studi ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh Sekolah Menengah Pertama Insan Rabbany BSD, Kota Tangerang Selatan, dalamStudi ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh Sekolah Menengah Pertama Insan Rabbany BSD, Kota Tangerang Selatan, dalam
RAHARJARAHARJA Hasilnya berupa sebuah alat simulasi timer lampu lalulintas yang dapat ditempatkan di perempatan jalan dan berkemampuan mengendalikan 5 (lima) buah lampuHasilnya berupa sebuah alat simulasi timer lampu lalulintas yang dapat ditempatkan di perempatan jalan dan berkemampuan mengendalikan 5 (lima) buah lampu