RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah secara sistematis strategi komunikasi efektif dalam mendukung kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia di lingkungan akademik. Dengan menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dan protokol PRISMA 2020, data diperoleh dari basis Scopus melalui platform Watase Uake. Dari total 198 artikel yang teridentifikasi, hanya 5 studi memenuhi kriteria inklusi dan relevansi untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi strategis tidak hanya berperan dalam penyampaian informasi, tetapi juga memperkuat keterampilan individu, menjaga stabilitas hubungan kerja, serta membangun koordinasi antar pemangku kepentingan sehingga kebijakan MSDM dapat diterapkan lebih efektif. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya optimalisasi saluran komunikasi digital, tatap muka, dan forum partisipatif di perguruan tinggi, sekaligus menekankan kebutuhan akan mekanisme umpan balik yang jelas.

Studi ini menekankan betapa pentingnya penggunaan strategi komunikasi yang efisien dalam mendukung kebijakan manajemen sumber daya manusia di lingkungan akademik.Melalui tinjauan literatur sistematis dengan pendekatan PRISMA 2020, dari total 198 artikel, hanya 5 yang memenuhi kriteria untuk analisis dan relevansi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang strategis tidak hanya berperan dalam menyampaikan informasi, tetapi juga memperkuat kemampuan individu, menjaga kestabilan hubungan kerja, serta membangun koordinasi antar sektor yang mendukung legitimasi kebijakan.Perguruan tinggi perlu memaksimalkan penggunaan berbagai saluran komunikasi baik digital, interaksi langsung, maupun forum partisipatif serta menciptakan mekanisme umpan balik yang jelas untuk meningkatkan pelaksanaan kebijakan manajemen sumber daya manusia.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, perlu dilakukan penelitian kualitatif yang mendalam untuk mengeksplorasi praktik komunikasi kebijakan MSDM di berbagai perguruan tinggi di Indonesia, dengan fokus pada identifikasi faktor-faktor kontekstual yang memengaruhi efektivitas komunikasi. Kedua, penelitian kuantitatif dapat dilakukan untuk menguji hubungan antara strategi komunikasi tertentu (misalnya, penggunaan media sosial, forum diskusi, atau pelatihan komunikasi) dengan tingkat kepuasan dan komitmen karyawan terhadap kebijakan MSDM. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak dampak jangka panjang dari strategi komunikasi yang berbeda terhadap kinerja organisasi dan pengembangan sumber daya manusia di perguruan tinggi.

  1. Metode dan Algoritma Dalam Sentimen Analisis: Systematic Literature Review | Science Technology and Management... unkartur.ac.id/journal/index.php/stmj/article/view/274Metode dan Algoritma Dalam Sentimen Analisis Systematic Literature Review Science Technology and Management unkartur ac journal index php stmj article view 274
  2. Dinamika Kepemimpinan Perguruan Tinggi: Tantangan dan Strategi Manajemen untuk Menanggapi Perubahan Cepat... doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3789Dinamika Kepemimpinan Perguruan Tinggi Tantangan dan Strategi Manajemen untuk Menanggapi Perubahan Cepat doi 10 54371 jiip v7i3 3789
Read online
File size403.11 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test