KOMPETIFKOMPETIF

Jurnal Daya SaingJurnal Daya Saing

Dalam dunia yang semakin terhubung dan penuh persaingan, organisasi dihadapkan pada tantangan untuk terus berinovasi agar tetap unggul. Salah satu faktor kunci yang memengaruhi kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan berkembang adalah perilaku kerja inovatif (innovative work behavior) karyawan. Perilaku ini mencakup inisiatif individu untuk menghasilkan ide-ide baru, menerapkan solusi kreatif, dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja yang dinamis. Konsep ini merujuk pada usaha karyawan untuk menciptakan, memperkenalkan, dan mengimplementasikan ide-ide untuk meningkatkan kinerja organisasi. Dalam hal ini, peran kepemimpinan sangat penting untuk mendukung dan mendorong karyawan agar terus berinovasi. Salah satu pendekatan kepemimpinan yang semakin mendapatkan perhatian adalah kepemimpinan altruistik. Kepemimpinan altruistik adalah gaya kepemimpinan yang lebih mengutamakan kepentingan pengikut, organisasi, dan pemangku kepentingan lainnya, ketimbang kepentingan pribadi pemimpin. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa pemimpin yang mengedepankan nilai-nilai altruistik dapat meningkatkan pembelajaran tim, memperkuat budaya berbagi pengetahuan, dan mengurangi kecenderungan karyawan untuk menyembunyikan informasi. Hasil studi empiris telah membuktikan adanya hubungan positif antara kepemimpinan altruistik dengan perilaku kerja yang menguntungkan. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Domínguez-escrig et al. (2023), kepemimpinan altruistik dapat mendorong inovasi dengan memfasilitasi kapabilitas pembelajaran organisasi. Penelitian lain juga menunjukkan bahwa pengikut yang terlibat dalam perilaku altruistik menunjukkan komitmen dan kepuasan yang tinggi. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan altruistik memiliki potensi besar dalam menciptakan suasana kerja yang mendukung inovasi.

Hasil analisis menghasilkan beberapa kesimpulan penting, antara lain.Kepemimpinan altruistik mempengaruhi secara positif dan signifikan pada Innovative Work Behavior.Artinya, makin tingginya perilaku altruistik yang ditunjukkan oleh pemimpin di RSUD Raja Musa Sungai Guntung seperti kepedulian, dukungan, dan perhatian terhadap kebutuhan pegawai semakin tinggi pula kecenderungan ASN untuk menghasilkan ide-ide baru, melakukan perbaikan proses kerja, serta berinovasi dalam pelayanan kesehatan maupun administrasi.Kepemimpinan altruistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).Pemimpin dapat mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif, serta menghargai keberagaman.Tentu ini sangat penting dalam konteks rumah sakit yang memiliki ASN dari berbagai latar belakang yang berbeda dan mampu memperlakukan pegawai secara setara.DEI berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior.Ketika ASN merasakan keadilan, penerimaan, dan kesempatan yang sama, mereka menjadi lebih terbuka, kreatif, dan termotivasi untuk berkontribusi dalam bentuk inovasi.Lingkungan kerja yang inklusif dan keberanian pegawai dalam memberikan gagasan baru serta memperbaiki layanan terbukti meningkatkan inovasi.Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepemimpinan altruistik berdampak positif pada perilaku kerja inovatif dengan DEI sebagai mediator.Hal ini mengindikasikan bahwa DEI berperan sebagai memperkuat keterkaitan antara kepemimpinan altruistik dan perilaku inovatif pegawai.Secara keseluruhan, studi ini menegaskan bahwa kepemimpinan altruistik dan budaya DEI merupakan dua faktor penting yang saling melengkapi dalam mendorong perilaku kerja inovatif ASN, khususnya di lingkungan rumah sakit yang menuntut adaptasi, kolaborasi, dan inovasi berkelanjutan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih mendalam tentang bagaimana kepemimpinan altruistik dapat meningkatkan pembelajaran tim dan budaya berbagi pengetahuan di lingkungan kerja. Kedua, penting untuk mengeksplorasi lebih lanjut bagaimana inisiatif DEI yang dirancang dengan baik dapat memperkuat rasa memiliki dan keterlibatan karyawan, serta bagaimana hal ini dapat meningkatkan inovasi di tempat kerja. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak kepemimpinan altruistik terhadap komitmen dan kepuasan karyawan, serta bagaimana hal ini dapat mempengaruhi perilaku kerja inovatif. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi teoretis dan praktis yang lebih komprehensif dalam memahami peran kepemimpinan altruistik dan DEI dalam mendorong inovasi di tempat kerja.

  1. Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour - Janssen... bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1348/096317900167038Job demands perceptions of effortyAAAareward fairness and innovative work behaviour Janssen bpspsychub onlinelibrary wiley doi 10 1348 096317900167038
  2. Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research - Lynn M. Shore, Amy E.... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206310385943Inclusion and Diversity in Work Groups A Review and Model for Future Research Lynn M Shore Amy E journals sagepub doi 10 1177 0149206310385943
Read online
File size571.64 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

JURIS Peranan Sumber Informasi Terhadap Pola Makan Dan Aktifitas Fisik Pada Remaja Di Universitas Muhammadiyah Jember 2026More at 2026

UNMUHUNMUH Sampel sebanyak 365 yang diambil secara acak sederhana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara elektronik. Analisis data denganSampel sebanyak 365 yang diambil secara acak sederhana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara elektronik. Analisis data dengan

JURIS Drawing Parallels from Aceh Inclusive Governance as a Path to Resolving Sociopolitical Conflicts in South Sudan 2026More at 2026

UNMUHUNMUH Dengan menggunakan tinjauan dokumen sebagai metode penelitian, studi ini menganalisis perjanjian perdamaian, laporan pemerintah, dan literatur akademisDengan menggunakan tinjauan dokumen sebagai metode penelitian, studi ini menganalisis perjanjian perdamaian, laporan pemerintah, dan literatur akademis

JURIS Analisis Kebutuhan Tenaga Gizi dengan Metode WISN di RSUD dr Salim Alkatiri Provinsi Maluku 2026More at 2026

ITSCIENCEITSCIENCE Akibatnya, beban kerja menumpuk di Pemasak/Pramusaji, berisiko menimbulkan kelelahan, stres, dan menurunnya efektivitas pelayanan. Oleh karena itu, penataanAkibatnya, beban kerja menumpuk di Pemasak/Pramusaji, berisiko menimbulkan kelelahan, stres, dan menurunnya efektivitas pelayanan. Oleh karena itu, penataan

JURIS Dolantara Inovasi Edukasi dan Pemberdayaan Literasi Budaya Masyarakat melalui Kampung Dolanan Sidowayah 2025More at 2025

UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Kegiatan ini menunjukkan perubahan positif pada cara pandang peserta terhadap dolanan tradisional, serta kemampuan mereka dalam mengemasnya secara kreatifKegiatan ini menunjukkan perubahan positif pada cara pandang peserta terhadap dolanan tradisional, serta kemampuan mereka dalam mengemasnya secara kreatif

JURIS Aktivitas Fisik Yang Mempengaruhi Ibu Menopause Di Puskesmas Jongaya Makassar 2025More at 2025

STIKMKSSTIKMKS Sebaliknya, hasil uji yang sama menunjukkan nilai p = 0,16 untuk hubungan antara aktivitas fisik dan pemeriksaan gula darah sewaktu, yang berarti p > 0,05Sebaliknya, hasil uji yang sama menunjukkan nilai p = 0,16 untuk hubungan antara aktivitas fisik dan pemeriksaan gula darah sewaktu, yang berarti p > 0,05

JURIS Perlindungan Bagi Pencari Suaka Implikasi Dan Tantangan Bagi Pengungsi Dan Negara Tuan Rumah 2025More at 2025

YAYASANBHZYAYASANBHZ Selain itu, ketegangan politik dan sosial juga kerap muncul akibat kebijakan imigrasi yang tidak konsisten. Penelitian ini menyoroti pentingnya reformasiSelain itu, ketegangan politik dan sosial juga kerap muncul akibat kebijakan imigrasi yang tidak konsisten. Penelitian ini menyoroti pentingnya reformasi

JURIS Perilaku Binge Watching Sebagai Strategi Koping Maladaptif Pada Mahasiswa 2025More at 2025

JURNALBIKESJURNALBIKES Penggunaan strategi koping yang tidak tepat dapat memberikan dampak buruk (maladaptif) bagi penggunanya, salah satu strategi koping yang dapat bersifatPenggunaan strategi koping yang tidak tepat dapat memberikan dampak buruk (maladaptif) bagi penggunanya, salah satu strategi koping yang dapat bersifat

JURIS Analysis of Nursing Hypertension in The Elderly With Progressive Muscle Therapy Intervention in Banjarmasin 2023More at 2023

UMBJMUMBJM F. H, 2021). Hipertensi bagian dari penyakit kronis dan penyebab kematian yang perlu diwaspadai dan terbanyak di dunia. Kondisi yang membuat penyakit hipertensiF. H, 2021). Hipertensi bagian dari penyakit kronis dan penyebab kematian yang perlu diwaspadai dan terbanyak di dunia. Kondisi yang membuat penyakit hipertensi

Useful /

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan namun negatif terhadap kepuasan kerja, sementara kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruhPenelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan namun negatif terhadap kepuasan kerja, sementara kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Eiger Adventure 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan hasil penelitian, analisis data, dan pembahasan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif danBerdasarkan hasil penelitian, analisis data, dan pembahasan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan

JURIS Analisis SWOT Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Loyalitas Guru 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Ringkasan Analisis Faktor Eksternal (EFAS) menyumbang skor 3,60, mencerminkan kemampuan lembaga memanfaatkan peluang seperti dukungan pemerintah dan kemajuanRingkasan Analisis Faktor Eksternal (EFAS) menyumbang skor 3,60, mencerminkan kemampuan lembaga memanfaatkan peluang seperti dukungan pemerintah dan kemajuan

JURIS The Role and Strategy of Islamic Organization Muhammadiyah in Realizing Sustainable Development Goals in Indonesia 2025More at 2025

Tel-UTel-U Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik analisis etnografi, termasuk wawancara dan observasi, untuk mengkajiPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik analisis etnografi, termasuk wawancara dan observasi, untuk mengkaji

ads-block-test