KOMPETIFKOMPETIF

Jurnal Daya SaingJurnal Daya Saing

Dalam dunia yang semakin terhubung dan penuh persaingan, organisasi dihadapkan pada tantangan untuk terus berinovasi agar tetap unggul. Salah satu faktor kunci yang memengaruhi kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan berkembang adalah perilaku kerja inovatif (innovative work behavior) karyawan. Perilaku ini mencakup inisiatif individu untuk menghasilkan ide-ide baru, menerapkan solusi kreatif, dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja yang dinamis. Konsep ini merujuk pada usaha karyawan untuk menciptakan, memperkenalkan, dan mengimplementasikan ide-ide untuk meningkatkan kinerja organisasi. Dalam hal ini, peran kepemimpinan sangat penting untuk mendukung dan mendorong karyawan agar terus berinovasi. Salah satu pendekatan kepemimpinan yang semakin mendapatkan perhatian adalah kepemimpinan altruistik. Kepemimpinan altruistik adalah gaya kepemimpinan yang lebih mengutamakan kepentingan pengikut, organisasi, dan pemangku kepentingan lainnya, ketimbang kepentingan pribadi pemimpin. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa pemimpin yang mengedepankan nilai-nilai altruistik dapat meningkatkan pembelajaran tim, memperkuat budaya berbagi pengetahuan, dan mengurangi kecenderungan karyawan untuk menyembunyikan informasi. Hasil studi empiris telah membuktikan adanya hubungan positif antara kepemimpinan altruistik dengan perilaku kerja yang menguntungkan. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Domínguez-escrig et al. (2023), kepemimpinan altruistik dapat mendorong inovasi dengan memfasilitasi kapabilitas pembelajaran organisasi. Penelitian lain juga menunjukkan bahwa pengikut yang terlibat dalam perilaku altruistik menunjukkan komitmen dan kepuasan yang tinggi. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan altruistik memiliki potensi besar dalam menciptakan suasana kerja yang mendukung inovasi.

Hasil analisis menghasilkan beberapa kesimpulan penting, antara lain.Kepemimpinan altruistik mempengaruhi secara positif dan signifikan pada Innovative Work Behavior.Artinya, makin tingginya perilaku altruistik yang ditunjukkan oleh pemimpin di RSUD Raja Musa Sungai Guntung seperti kepedulian, dukungan, dan perhatian terhadap kebutuhan pegawai semakin tinggi pula kecenderungan ASN untuk menghasilkan ide-ide baru, melakukan perbaikan proses kerja, serta berinovasi dalam pelayanan kesehatan maupun administrasi.Kepemimpinan altruistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).Pemimpin dapat mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif, serta menghargai keberagaman.Tentu ini sangat penting dalam konteks rumah sakit yang memiliki ASN dari berbagai latar belakang yang berbeda dan mampu memperlakukan pegawai secara setara.DEI berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior.Ketika ASN merasakan keadilan, penerimaan, dan kesempatan yang sama, mereka menjadi lebih terbuka, kreatif, dan termotivasi untuk berkontribusi dalam bentuk inovasi.Lingkungan kerja yang inklusif dan keberanian pegawai dalam memberikan gagasan baru serta memperbaiki layanan terbukti meningkatkan inovasi.Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepemimpinan altruistik berdampak positif pada perilaku kerja inovatif dengan DEI sebagai mediator.Hal ini mengindikasikan bahwa DEI berperan sebagai memperkuat keterkaitan antara kepemimpinan altruistik dan perilaku inovatif pegawai.Secara keseluruhan, studi ini menegaskan bahwa kepemimpinan altruistik dan budaya DEI merupakan dua faktor penting yang saling melengkapi dalam mendorong perilaku kerja inovatif ASN, khususnya di lingkungan rumah sakit yang menuntut adaptasi, kolaborasi, dan inovasi berkelanjutan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih mendalam tentang bagaimana kepemimpinan altruistik dapat meningkatkan pembelajaran tim dan budaya berbagi pengetahuan di lingkungan kerja. Kedua, penting untuk mengeksplorasi lebih lanjut bagaimana inisiatif DEI yang dirancang dengan baik dapat memperkuat rasa memiliki dan keterlibatan karyawan, serta bagaimana hal ini dapat meningkatkan inovasi di tempat kerja. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak kepemimpinan altruistik terhadap komitmen dan kepuasan karyawan, serta bagaimana hal ini dapat mempengaruhi perilaku kerja inovatif. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi teoretis dan praktis yang lebih komprehensif dalam memahami peran kepemimpinan altruistik dan DEI dalam mendorong inovasi di tempat kerja.

  1. Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour - Janssen... bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1348/096317900167038Job demands perceptions of effortyAAAareward fairness and innovative work behaviour Janssen bpspsychub onlinelibrary wiley doi 10 1348 096317900167038
  2. Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research - Lynn M. Shore, Amy E.... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206310385943Inclusion and Diversity in Work Groups A Review and Model for Future Research Lynn M Shore Amy E journals sagepub doi 10 1177 0149206310385943
Read online
File size571.64 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Perceived Ease Of Use Dan Promosi Digital Terhadap Keputusan Pembelian Listrik Prabayar Dimediasi Minat Perilaku Pada PT PLN Persero UP3 Dumai ULP Duri 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Digital transformation in the energy sector requires companies such as PT PLN to continuously innovate in enhancing the adoption of technology-based services.Digital transformation in the energy sector requires companies such as PT PLN to continuously innovate in enhancing the adoption of technology-based services.

JURIS Pengaruh Unique Human Capital Terhadap Innovative Work Behavior Dimediasi Oleh Psychological Empowerment 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF (2023) menegaskan bahwa Unique Human Capital berperan sebagai sumber inovasi organisasi karena setiap individu membawa keunikan kompetensi dan perspektif(2023) menegaskan bahwa Unique Human Capital berperan sebagai sumber inovasi organisasi karena setiap individu membawa keunikan kompetensi dan perspektif

JURIS Analisis Fungsi Utama Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, jejaring profesional terbukti mendukung aliansi strategis dan pembelajaran lintas organisasi. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankanSelain itu, jejaring profesional terbukti mendukung aliansi strategis dan pembelajaran lintas organisasi. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Altruistik Terhadap Voice Behavior Peran Mediasi Kepercayaan Kepada Pemimpin 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Metode kuantitatif dengan desain kausal dan sampel purposive sebanyak 152 responden menggunakan kuesioner. Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan altruistikMetode kuantitatif dengan desain kausal dan sampel purposive sebanyak 152 responden menggunakan kuesioner. Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan altruistik

JURIS Pengaruh Social Media Marketing dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian pada Kopi Kenangan Panam Pekanbaru 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Hal ini menunjukkan semakin baik social media marketing maka tingkat keputusan pembelian konsumen juga akan semakin meningkat. Secara parsial hasil penelitianHal ini menunjukkan semakin baik social media marketing maka tingkat keputusan pembelian konsumen juga akan semakin meningkat. Secara parsial hasil penelitian

JURIS Analisis SWOT Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Loyalitas Guru 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Faktor-faktor determinan seperti kompetensi profesional, komunikasi solid, dan dedikasi kerja menjadi mesin penggerak dalam meningkatkan kinerja dan loyalitasFaktor-faktor determinan seperti kompetensi profesional, komunikasi solid, dan dedikasi kerja menjadi mesin penggerak dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas

JURIS Integration of Humanistic Philosophy in Sustainable Business and Finance Management A Literature Study 2026More at 2026

KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Studi ini menegaskan bahwa integrasi filsafat humanistik ke dalam manajemen bisnis dan keuangan berkelanjutan merupakan kebutuhan mendesak karena praktikStudi ini menegaskan bahwa integrasi filsafat humanistik ke dalam manajemen bisnis dan keuangan berkelanjutan merupakan kebutuhan mendesak karena praktik

JURIS Hubungan Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Sumber Daya Manusia Kesehatan di Rumah Sakit Pinna Bekasi Tahun 2025 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja secara dengan Turnover intention (p = 0,049), serta hubungan signifikanHasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja secara dengan Turnover intention (p = 0,049), serta hubungan signifikan

Useful /

JURIS Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, IklimBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, Iklim

JURIS Development of AR based Diorama to Improve Critical Reasoning Dimension and Learning Outcomes of Fourth Grade Elementary School Students 2025More at 2025

SYEKH NURJATISYEKH NURJATI Pengembangan diorama berbasis AR merupakan media pembelajaran yang dirancang untuk menyampaikan makna Pancasila kepada siswa kelas empat sekolah dasar.mediaPengembangan diorama berbasis AR merupakan media pembelajaran yang dirancang untuk menyampaikan makna Pancasila kepada siswa kelas empat sekolah dasar.media

JURIS Hubungan Pengetahuan dengan Pencegahan Rheumatoid Arthritis pada Lansia di Posyandu Lansia Kelurahan Pendahara 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Pencegahan RA dapat dilakukan melalui olahraga, menjaga berat badan, pola makan sehat, menghindari rokok, cedera, menjaga postur tubuh, membatasi konsumsiPencegahan RA dapat dilakukan melalui olahraga, menjaga berat badan, pola makan sehat, menghindari rokok, cedera, menjaga postur tubuh, membatasi konsumsi

JURIS Korelasi Teknik Menyusui Ibu dalam Mengaktifkan Hormon Oksitosin terhadap Produksi Air Susu Ibu 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Kemudian didapatkan nilai korelasi sebesar 0,512 > 0,361, artinya ada hubungan kedua variabel tersebut memiliki arah korelasi positif. Diharapkan untukKemudian didapatkan nilai korelasi sebesar 0,512 > 0,361, artinya ada hubungan kedua variabel tersebut memiliki arah korelasi positif. Diharapkan untuk

ads-block-test