KOMPETIFKOMPETIF

Jurnal Daya SaingJurnal Daya Saing

This study examines the influence of leadership, compensation, and work environment on work motivation with job satisfaction as an intervening variable at the Provincial Health Office of West Sumatra. The study employs multiple linear regression and path analysis using data collected from 100 respondents through questionnaires. The results indicate that leadership, compensation, and work environment have positive and significant effects on job satisfaction. However, leadership and work environment do not significantly influence work motivation, while compensation has a positive and significant effect on work motivation. In addition, job satisfaction does not significantly affect work motivation. The mediation analysis shows that job satisfaction is unable to mediate the influence of leadership, compensation, and work environment on work motivation. These findings suggest that compensation plays the most dominant role in improving employee motivation. Therefore, the Provincial Health Office of West Sumatra is recommended to strengthen compensation policies and reward systems to enhance employee motivation and organizational performance.

Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan namun negatif terhadap kepuasan kerja, sementara kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, namun kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.Selain itu, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan tidak memediasi pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin memediasi hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja, seperti misalnya iklim organisasi atau dukungan sosial dari rekan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh berbagai jenis kompensasi (misalnya, kompensasi finansial, non-finansial, atau kombinasi keduanya) terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran moderasi dari karakteristik individu, seperti usia, jenis kelamin, atau tingkat pendidikan, dalam hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan kepuasan kerja di lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat, sehingga dapat dirumuskan kebijakan dan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kesejahteraan pegawai.

  1. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten... doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten doi 10 32528 ipteks v4i1 2109
  2. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai | Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah).... stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/716Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Jesya Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah stiealwashliyahsibolga ac jurnal index php jesya article view 716
  3. PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAMEDIA DI JAKARTA | Jurnal Ekonomi Efektif.... openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/10691PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAMEDIA DI JAKARTA Jurnal Ekonomi Efektif openjournal unpam ac index php JEE article view 10691
  4. Uji Reliabilitas dan Validitas Depression Anxiety Stress Scales 21 (DASS-21) pada Mahasiswa | Arjanto... doi.org/10.24176/perseptual.v7i1.6196Uji Reliabilitas dan Validitas Depression Anxiety Stress Scales 21 DASS 21 pada Mahasiswa Arjanto doi 10 24176 perseptual v7i1 6196
  5. Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten | Munaddhomah: Jurnal... doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten Munaddhomah Jurnal doi 10 31538 munaddhomah v1i1 29
Read online
File size432.02 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Implementasi Program Jumpa Berkah Untuk Membentuk Karakter Disiplin Dan Tanggung Jawab Pada Siswa Di Mim Ngadirejan 2026More at 2026

STAIM PROBOLINGGOSTAIM PROBOLINGGO Subjek penelitian meliputi kepala madrasah, guru Pendidikan Agama Islam, dan siswa kelas atas yang dipilih dengan teknik purposive dan snowball sampling.Subjek penelitian meliputi kepala madrasah, guru Pendidikan Agama Islam, dan siswa kelas atas yang dipilih dengan teknik purposive dan snowball sampling.

JURIS Teori Organisasi Struktur Modern Dan Pemikiran Islam Dalam Manajemen Pendidikan Islam 2026More at 2026

STAIN MADINASTAIN MADINA Namun, kerangka teknis tersebut belum cukup tanpa dimensi moral-spiritual. Pemikiran Islam klasik melengkapi struktur modern dengan nilai keadilan, amanah,Namun, kerangka teknis tersebut belum cukup tanpa dimensi moral-spiritual. Pemikiran Islam klasik melengkapi struktur modern dengan nilai keadilan, amanah,

JURIS Model Model Manajemen Perubahan Pendidikan Islam Transformatif 2026More at 2026

STAI MASSTAI MAS Penelitian ini menggunakan metode library research dengan menganalisis berbagai literatur terkait model manajemen perubahan yang relevan dan aplikatifPenelitian ini menggunakan metode library research dengan menganalisis berbagai literatur terkait model manajemen perubahan yang relevan dan aplikatif

JURIS Innovation In Islamic Educational Technology Development Of A Mobile Application For Qur anic Memorization Tafhidz With AI Based Feedback 2026More at 2026

STAIALHIKMAHPARIANGANSTAIALHIKMAHPARIANGAN Studi ini menyimpulkan bahwa aplikasi mobile berbasis AI dapat berfungsi sebagai alat pelengkap efektif, menawarkan platform yang dapat diskalakan, mudahStudi ini menyimpulkan bahwa aplikasi mobile berbasis AI dapat berfungsi sebagai alat pelengkap efektif, menawarkan platform yang dapat diskalakan, mudah

JURIS Islamic Education Management in Axiological Studies The Integration of Scientific and Moral Values in Learning 2025More at 2025

BDKJAKARTABDKJAKARTA Penelitian ini menegaskan bahwa nilai-nilai aksiologis yang berasal dari Al-Quran dan Hadits, seperti keadilan, kejujuran, belas kasihan, kepercayaan,Penelitian ini menegaskan bahwa nilai-nilai aksiologis yang berasal dari Al-Quran dan Hadits, seperti keadilan, kejujuran, belas kasihan, kepercayaan,

JURIS Strategi Pengembangan Madrasah Diniyah Sebagai Alternatif Pendidikan Keislaman Unggulan 2025More at 2025

KOPERTAIS4KOPERTAIS4 Faktor pendukung utama adalah guru yang kompeten, dukungan dari wali santri dan masyarakat, serta fasilitas yang memadai. Namun, tantangannya meliputiFaktor pendukung utama adalah guru yang kompeten, dukungan dari wali santri dan masyarakat, serta fasilitas yang memadai. Namun, tantangannya meliputi

JURIS Motivation Through Islamic and Psychological Lenses Alignments and Contrasts 2025More at 2025

JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO Meskipun berbeda, kedua pendekatan ini menekankan pentingnya motivasi dalam membentuk perilaku dan meningkatkan kesejahteraan holistik individu. MotivasiMeskipun berbeda, kedua pendekatan ini menekankan pentingnya motivasi dalam membentuk perilaku dan meningkatkan kesejahteraan holistik individu. Motivasi

JURIS MANAJEMEN PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM PAI JENJANG PENDIDIKAN DASAR Studi Kasus di SMP Negeri 3 Panyabungan 2020More at 2020

STIT AL ITTIHADIYAHLABURASTIT AL ITTIHADIYAHLABURA Tulisan ini bertujuan untuk membahas manajemen pembelajaran PAI di SMPN 3 Panyabungan. Formulasi kajian ini difokuskan pada bagaimana perencanaan, pelaksanaan,Tulisan ini bertujuan untuk membahas manajemen pembelajaran PAI di SMPN 3 Panyabungan. Formulasi kajian ini difokuskan pada bagaimana perencanaan, pelaksanaan,

Useful /

JURIS Efektivitas Pelaksanaan Zakat Pada Baznas Di Kota Padangsidimpuan 2026More at 2026

STAIN MADINASTAIN MADINA Akibatnya, pemanfaatan dana zakat produktif belum menunjukkan hasil yang signifikan dalam mendorong kemandirian ekonomi mustahik. BAZNAS Kota PadangsidimpuanAkibatnya, pemanfaatan dana zakat produktif belum menunjukkan hasil yang signifikan dalam mendorong kemandirian ekonomi mustahik. BAZNAS Kota Padangsidimpuan

JURIS Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Job Crafting Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Keterikatan kerja juga secara signifikan memengaruhi kinerja dan memediasi hubungan antara variabel independen dan kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwaKeterikatan kerja juga secara signifikan memengaruhi kinerja dan memediasi hubungan antara variabel independen dan kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Eiger Adventure 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF In an era of rapid globalization and digitalization, companies are required to have employees who are adaptive and capable of responding to continuousIn an era of rapid globalization and digitalization, companies are required to have employees who are adaptive and capable of responding to continuous

JURIS Benteng Terakhir Dan Peran Orang Tua Dalam Melindungi Anak Dari Bahaya Minuman Oplosan Studi Kasus Di Desa Pakamban Laok 2025More at 2025

KOPERTAIS4KOPERTAIS4 Selain itu, kesadaran remaja akan dampak buruk konsumsi minuman oplosan setelah kejadian tragis juga menjadi faktor internal yang mendorong perubahan perilaku.Selain itu, kesadaran remaja akan dampak buruk konsumsi minuman oplosan setelah kejadian tragis juga menjadi faktor internal yang mendorong perubahan perilaku.

ads-block-test