KOMPETIFKOMPETIF

Jurnal Daya SaingJurnal Daya Saing

This study examines the influence of leadership, compensation, and work environment on work motivation with job satisfaction as an intervening variable at the Provincial Health Office of West Sumatra. The study employs multiple linear regression and path analysis using data collected from 100 respondents through questionnaires. The results indicate that leadership, compensation, and work environment have positive and significant effects on job satisfaction. However, leadership and work environment do not significantly influence work motivation, while compensation has a positive and significant effect on work motivation. In addition, job satisfaction does not significantly affect work motivation. The mediation analysis shows that job satisfaction is unable to mediate the influence of leadership, compensation, and work environment on work motivation. These findings suggest that compensation plays the most dominant role in improving employee motivation. Therefore, the Provincial Health Office of West Sumatra is recommended to strengthen compensation policies and reward systems to enhance employee motivation and organizational performance.

Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan namun negatif terhadap kepuasan kerja, sementara kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, namun kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.Selain itu, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan tidak memediasi pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin memediasi hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja, seperti misalnya iklim organisasi atau dukungan sosial dari rekan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh berbagai jenis kompensasi (misalnya, kompensasi finansial, non-finansial, atau kombinasi keduanya) terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran moderasi dari karakteristik individu, seperti usia, jenis kelamin, atau tingkat pendidikan, dalam hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan kepuasan kerja di lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat, sehingga dapat dirumuskan kebijakan dan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kesejahteraan pegawai.

  1. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten... doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten doi 10 32528 ipteks v4i1 2109
  2. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai | Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah).... stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/716Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Jesya Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah stiealwashliyahsibolga ac jurnal index php jesya article view 716
  3. PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAMEDIA DI JAKARTA | Jurnal Ekonomi Efektif.... openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/10691PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAMEDIA DI JAKARTA Jurnal Ekonomi Efektif openjournal unpam ac index php JEE article view 10691
  4. Uji Reliabilitas dan Validitas Depression Anxiety Stress Scales 21 (DASS-21) pada Mahasiswa | Arjanto... doi.org/10.24176/perseptual.v7i1.6196Uji Reliabilitas dan Validitas Depression Anxiety Stress Scales 21 DASS 21 pada Mahasiswa Arjanto doi 10 24176 perseptual v7i1 6196
  5. Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten | Munaddhomah: Jurnal... doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten Munaddhomah Jurnal doi 10 31538 munaddhomah v1i1 29
Read online
File size432.02 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Perceived Ease Of Use Dan Promosi Digital Terhadap Keputusan Pembelian Listrik Prabayar Dimediasi Minat Perilaku Pada PT PLN Persero UP3 Dumai ULP Duri 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF The results indicate that Perceived Ease of Use has a positive and significant effect on both Purchase Decisions and Behavioral Intention. Digital PromotionThe results indicate that Perceived Ease of Use has a positive and significant effect on both Purchase Decisions and Behavioral Intention. Digital Promotion

JURIS Pengaruh Digital Literacy dan Technostress Terhadap Kinerja ASN dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Kecamatan di Kabupaten Indragiri Hilir 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Tanpa penguasaan literasi digital yang memadai, ASN berpotensi menghadapi hambatan dalam menyelesaikan tugas-tugas pemerintahan dan dapat menurunkan kinerjaTanpa penguasaan literasi digital yang memadai, ASN berpotensi menghadapi hambatan dalam menyelesaikan tugas-tugas pemerintahan dan dapat menurunkan kinerja

JURIS PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MELALUI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIASI 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Work-Life Balance terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku kerja berdaya cipta, dengan nilai koefisien beta sebesar 8,455.Work-Life Balance terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap perilaku kerja berdaya cipta, dengan nilai koefisien beta sebesar 8,455.

JURIS Analisis Pengaruh Dan Hubungan Pengembangan Model Tim Kerja Berbasis SOAR Terhadap Efektivitas Kinerja Pada Empat PPSDM Kemendagri Regional 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Through a mix-methods triangulation approach, the research elucidates the synergy between strategic strengths and institution effectiveness. Pearson correlationThrough a mix-methods triangulation approach, the research elucidates the synergy between strategic strengths and institution effectiveness. Pearson correlation

JURIS Pengaruh Unique Human Capital Terhadap Innovative Work Behavior Dimediasi Oleh Psychological Empowerment 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa Unique Human Capital merupakan faktor penting yang memengaruhi Innovative Work Behavior pegawai Poli GigiPenelitian ini memberikan bukti empiris bahwa Unique Human Capital merupakan faktor penting yang memengaruhi Innovative Work Behavior pegawai Poli Gigi

JURIS Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan 2026More at 2026

STPI PAJAKSTPI PAJAK Punishment adalah ancaman hukuman yang bertujuan untuk memperbaiki kinerja karyawan yang melanggar, memelihara peraturan yang berlaku dan memberikan pelajaranPunishment adalah ancaman hukuman yang bertujuan untuk memperbaiki kinerja karyawan yang melanggar, memelihara peraturan yang berlaku dan memberikan pelajaran

JURIS Determinan Kinerja Petugas Rumah Sakit Klaim Badan Penyelenggara Jaminan Kesehatan 2025More at 2025

STIKES YRSDSSTIKES YRSDS Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor ability, motivation, dan opportunity terhadap kinerja petugas klaim BPJS Kesehatan di RumahPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor ability, motivation, dan opportunity terhadap kinerja petugas klaim BPJS Kesehatan di Rumah

JURIS Pendampingan Motivasi Studi Lanjut Ay Oleh Mahasiswa Universitas Al Azhar Indonesia dalam Upaya Meningkatkan Minat Siswa Sekolah Binar 2022More at 2022

UAIUAI Terutama kepada para siswa Sekolah Binar yang saat ini masih belum mengetahui apa yang akan dilakukan kedepannya. Dengan demikian, kami termotivasi untukTerutama kepada para siswa Sekolah Binar yang saat ini masih belum mengetahui apa yang akan dilakukan kedepannya. Dengan demikian, kami termotivasi untuk

Useful /

JURIS Penguatan Demokrasi Lokal di Era Digital Studi Kasus Peran Organisasi Sosial Pada Pilkada Enrekang 2024 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Hasilnya menunjukkan bahwa organisasi sosial mampu meningkatkan kesadaran politik publik, memperluas akses informasi melalui media sosial, dan memfasilitasiHasilnya menunjukkan bahwa organisasi sosial mampu meningkatkan kesadaran politik publik, memperluas akses informasi melalui media sosial, dan memfasilitasi

JURIS Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Skincare Skintific Moisturizer Di Platform Tokopedia 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Dengan menggunakan kerangka kuantitatif desain verifikatif dan deskriptif, data primer dikumpulkan melalui instrumen skala Likert dari purposive samplingDengan menggunakan kerangka kuantitatif desain verifikatif dan deskriptif, data primer dikumpulkan melalui instrumen skala Likert dari purposive sampling

JURIS Perancangan Aplikasi SIPENA Berbasis Website Menggunakan Laravel untuk Pembelajaran dan Penilaian Tingkat TK 2025More at 2025

BSIBSI Selain itu, otomatisasi proses penilaian terbukti meningkatkan akurasi data dan kecepatan intervensi dalam mendukung perkembangan anak. Hasil uji jugaSelain itu, otomatisasi proses penilaian terbukti meningkatkan akurasi data dan kecepatan intervensi dalam mendukung perkembangan anak. Hasil uji juga

JURIS Peningkatkan Kemampuan Guru Dalam Memanfaatkan Media Main Numerika Untuk Mendukung Kemampuan Kognitif Anak Usia Dini 2022More at 2022

UAIUAI Sehingga kegaiatan yang dilakukan oleh guru PAUD yaitu kegiatan yang melatih kemampuan membaca, menulis, dan berhitung. Namun, lokasi PAUD dan kompetensiSehingga kegaiatan yang dilakukan oleh guru PAUD yaitu kegiatan yang melatih kemampuan membaca, menulis, dan berhitung. Namun, lokasi PAUD dan kompetensi

ads-block-test