KOMPETIFKOMPETIF

Jurnal Daya SaingJurnal Daya Saing

Penelitian ini menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi dan job crafting terhadap kinerja karyawan, dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi di PT Muara Riau. Berdasarkan teori Pertukaran Sosial dan Teori Tuntutan-Sumber Daya Kerja, penelitian ini menyoroti peran pertukaran sosial dan sumber daya kerja dalam mendorong keterikatan dan kinerja. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan SEM-PLS melalui SmartPLS 4, data dikumpulkan dari 220 karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi dan job crafting secara signifikan memengaruhi keterikatan kerja dan kinerja karyawan. Keterikatan kerja juga secara signifikan memengaruhi kinerja dan memediasi hubungan antara variabel independen dan kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa komunikasi yang suportif dan job crafting yang proaktif meningkatkan kinerja secara langsung dan tidak langsung melalui peningkatan keterikatan kerja, yang menekankan pentingnya faktor psikologis dan perilaku dalam strategi SDM yang berkelanjutan.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, job crafting berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keterikatan kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan kinerja karyawan.Dengan demikian, organisasi perlu membangun iklim komunikasi yang sehat dan mendorong praktik job crafting untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan keterikatan kerja. Hal ini penting karena gaya kepemimpinan dapat memengaruhi bagaimana karyawan merasakan dukungan dan motivasi dari organisasi. Kedua, penelitian dapat meneliti dampak job crafting terhadap inovasi karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti budaya organisasi dan dukungan dari rekan kerja. Inovasi merupakan kunci keberhasilan perusahaan di era persaingan yang ketat, sehingga pemahaman tentang bagaimana job crafting dapat mendorong inovasi akan sangat berharga. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi bagaimana karakteristik demografis karyawan (seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan) memengaruhi respons mereka terhadap intervensi job crafting. Dengan memahami perbedaan ini, organisasi dapat merancang program job crafting yang lebih personal dan efektif. Ketiga saran ini saling terkait dan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan komunikasi, pengembangan diri, dan adaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja.

  1. Employee Engagement, Satisfaction and Loyalty: Preliminary Findings | Atlantis Press. employee engagement... atlantis-press.com/proceedings/piceeba-19/125918411Employee Engagement Satisfaction and Loyalty Preliminary Findings Atlantis Press employee engagement atlantis press proceedings piceeba 19 125918411
  2. Job Demands–Resources Theory - Bakker - Major Reference Works - Wiley Online Library. job demands... doi.org/10.1002/9781118539415.wbwell019Job DemandsyAAAeResources Theory Bakker Major Reference Works Wiley Online Library job demands doi 10 1002 9781118539415 wbwell019
  3. The Impact of Personal Resources and Job Crafting Interventions on Work Engagement and Performance -... doi.org/10.1002/HRM.21758The Impact of Personal Resources and Job Crafting Interventions on Work Engagement and Performance doi 10 1002 HRM 21758
Read online
File size435.89 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Mobile Banking Dan Internet Banking Terhadap Profitabilitas Perbankan Pada PT Bank Central Asia Periode 2013 2024 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Hasil analisis menunjukkan bahwa Mobile Banking tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (ROE), sedangkan Internet Banking memiliki pengaruhHasil analisis menunjukkan bahwa Mobile Banking tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (ROE), sedangkan Internet Banking memiliki pengaruh

JURIS Pengaruh Technostress Terhadap Work Family Conflict Pegawai Bagian Keuangan Dengan Digital Literacy Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus Di Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF This study examines the effect of technostress on work–family conflict (WFC) among 154 civil servants in financial units of OPD Indragiri Hilir Regency,This study examines the effect of technostress on work–family conflict (WFC) among 154 civil servants in financial units of OPD Indragiri Hilir Regency,

JURIS Pengaruh Kualitas Produk Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Facial Wash Glad2Glow Pada Platform Shopee 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menunjukkan bahwa keputusan pembelian konsumen Glad2Glow di platform Shopee didorong secara dominan oleh efektivitas promosi. SementaraPenelitian ini menunjukkan bahwa keputusan pembelian konsumen Glad2Glow di platform Shopee didorong secara dominan oleh efektivitas promosi. Sementara

JURIS Peran Mikro Influencer Dalam Meningkatkan Brand Awareness Umkm Melalui Instagram Marketing Studi Kasus Malique Project 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Temuan menunjukkan bahwa mikro-influencer memainkan peran penting sebagai representasi visual merek dengan diposisikan sebagai muse atau model dalam kontenTemuan menunjukkan bahwa mikro-influencer memainkan peran penting sebagai representasi visual merek dengan diposisikan sebagai muse atau model dalam konten

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Eiger Adventure 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Disiplin kerja turut berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplinDisiplin kerja turut berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin

JURIS Employee Well Being Programs and Their Impact on Productivity and Competitive Advantage 2026More at 2026

PROVISIPROVISI Novelty penelitian ini terletak pada integrasi model hubungan well-being–productivity–competitive advantage dalam konteks negara berkembang denganNovelty penelitian ini terletak pada integrasi model hubungan well-being–productivity–competitive advantage dalam konteks negara berkembang dengan

JURIS Pengaruh Kompetensi Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Industri Di Diy 2024More at 2024

UPI YAIUPI YAI Perusahaan Industri Tas menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dianggap belum optimal. Faktor-faktor seperti kompetensi, budayaPerusahaan Industri Tas menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dianggap belum optimal. Faktor-faktor seperti kompetensi, budaya

JURIS Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Personel Kepolisian dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Pengujian hipotesis dengan menggunakan model analisis jalur. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Polri Polresta kota PadangPengujian hipotesis dengan menggunakan model analisis jalur. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Polri Polresta kota Padang

Useful /

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF The study employs multiple linear regression and path analysis using data collected from 100 respondents through questionnaires. The results indicate thatThe study employs multiple linear regression and path analysis using data collected from 100 respondents through questionnaires. The results indicate that

JURIS Pengaruh Unique Human Capital Terhadap Innovative Work Behavior Dimediasi Oleh Psychological Empowerment 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Dalam konteks pelayanan kesehatan, keunikan sumber daya manusia seperti keahlian klinis, empati, komunikasi interpersonal, dan adaptasi terhadap teknologiDalam konteks pelayanan kesehatan, keunikan sumber daya manusia seperti keahlian klinis, empati, komunikasi interpersonal, dan adaptasi terhadap teknologi

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Altruistik Terhadap Voice Behavior Peran Mediasi Kepercayaan Kepada Pemimpin 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Kepemimpinan altruistik secara signifikan meningkatkan perilaku menyuarakan pendapat dan kepercayaan terhadap pemimpin. Kepercayaan terhadap pemimpin berperanKepemimpinan altruistik secara signifikan meningkatkan perilaku menyuarakan pendapat dan kepercayaan terhadap pemimpin. Kepercayaan terhadap pemimpin berperan

JURIS The Relationship between the Intensity of Digital Wallet Usage and Students Personal Financial Control Ability in Indonesian Universities 2026More at 2026

PROVISIPROVISI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara intensitas penggunaan dompet digital dengan kemampuan pengendalian keuangan pribadi mahasiswa.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara intensitas penggunaan dompet digital dengan kemampuan pengendalian keuangan pribadi mahasiswa.

ads-block-test