JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK

Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personel Kepolisian Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Polresta Padang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengujian hipotesis yang diusulkan. Pengujian hipotesis dengan menggunakan model analisis jalur. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Polri Polresta kota Padang sebanyak 747 orang dan sampel 61 orang. Data yang digunakan adalah data primer Dianalisis menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan (1) Disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (X3) (2) budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (X3) (3) disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja personel (Y) (4) budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja personel (Y) (5) kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja personel (Y) (6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja anggota POLRI di Polresta Padang k, (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja anggota POLRI di Polresta Padang.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan, maka terdapat berbagai saran, yaitu.(1) Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan terdapat pengaruh disiplin kerja terrhadap kienrja baiksecara langsung maupun tidak langsung, oleh sebab itu sebaiknya personel Polresta Padang lebih meningkatkan disiplin kerja agar kinerja lebih dapat ditingkatkan lagi.(2) Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan terdapat pengaruh budaya organisasi terrhadap kienrja baiksecara langsung maupun tidak langsung, oleh sebab itu sebaiknya lebih diperbaiki budaya organisasi dan melakukan perbaikan budaya organisasi terjadi peningkatan kinerja personel lebih tinggi.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja personel kepolisian, seperti kualitas pelatihan dan pengembangan yang diberikan. Selain itu, penelitian dapat juga mengeksplorasi bagaimana penerapan teknologi informasi dan komunikasi dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja personel kepolisian di lapangan. Terakhir, penelitian dapat difokuskan pada studi komparatif antara Polresta Padang dengan Polresta lainnya untuk mengidentifikasi praktik terbaik dalam meningkatkan kinerja personel kepolisian.

  1. Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan... jbe-upiyptk.org/ojs/index.php/jbeupiyptk/article/view/171Pengaruh Keputusan Investasi Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan jbe upiyptk ojs index php jbeupiyptk article view 171
  2. Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Personel Kepolisian dengan Kepuasan Kerja... jbe-upiyptk.org/ojs/index.php/jbeupiyptk/article/view/197Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Personel Kepolisian dengan Kepuasan Kerja jbe upiyptk ojs index php jbeupiyptk article view 197
Read online
File size284.07 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test