JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK

Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 63 responden. Hasil diperoleh bahwa Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat. Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat. Budaya kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat. Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat. Budaya kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat. Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung. Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung.

Berdasarkan hasil analisis, lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Sukamenanti, Pasaman Barat.Namun, hanya budaya kerja yang menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Temuan ini menegaskan peran penting kepuasan kerja sebagai mediator antara faktor-faktor lingkungan, kompensasi, budaya kerja, dan kinerja pegawai.

Penelitian lanjutan dapat menyelidiki bagaimana peran teknologi informasi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai Puskesmas, khususnya dengan menguji pengaruh sistem manajemen digital terhadap faktor lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya kerja. Selanjutnya, studi komparatif antara Puskesmas di wilayah berbeda dapat dilakukan untuk mengidentifikasi variabel kontekstual yang memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja, sehingga menghasilkan model yang lebih generalizable. Penelitian ketiga dapat menguji efektivitas program pelatihan kepemimpinan berbasis kompetensi dalam memperkuat budaya kerja dan meningkatkan mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja, dengan menggunakan desain eksperimen terkontrol. Selain itu, analisis longitudinal selama beberapa tahun dapat mengungkap dinamika perubahan faktor-faktor tersebut seiring dengan implementasi kebijakan baru. Ketiga arah penelitian ini akan memperluas pemahaman tentang mekanisme internal organisasi kesehatan dan memberikan dasar empiris bagi kebijakan peningkatan layanan publik.

  1. Analisis Kepuasan Kerja di Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat Berdasarkan Pengaruh Lingkungan,... doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.135Analisis Kepuasan Kerja di Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat Berdasarkan Pengaruh Lingkungan doi 10 35134 jbeupiyptk v7i2 135
  2. Impact Of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture On Job Satisfaction And Employee... eu-opensci.org/index.php/ejbmr/article/view/50181Impact Of Islamic Work Ethics Competencies Compensation Work Culture On Job Satisfaction And Employee eu opensci index php ejbmr article view 50181
Read online
File size288.5 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

JURIS Persepsi Pelaku Usaha terhadap Penerapan Prinsip ESG Environmental Social Governance pada Bisnis Skala Kecil 2026More at 2026

UGPUGP Namun, tingkat pemahaman mengenai dimensi lingkungan, sosial, dan tata kelola bervariasi secara signifikan di antara responden. Tantangan utama yang teridentifikasiNamun, tingkat pemahaman mengenai dimensi lingkungan, sosial, dan tata kelola bervariasi secara signifikan di antara responden. Tantangan utama yang teridentifikasi

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Afektif 2024More at 2024

UINSUNAUINSUNA Sikap komitmen afektif dipengaruhi oleh beberapa hal yaitu budaya yang ada di dalam organisasi, situasi atau iklim organisasi/iklim kerja dan motivasiSikap komitmen afektif dipengaruhi oleh beberapa hal yaitu budaya yang ada di dalam organisasi, situasi atau iklim organisasi/iklim kerja dan motivasi

JURIS Pengaruh Tingkat Kecukupan Modal Efisiensi Operasional Risiko Kredit dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas pada Perbankan Syariah yang Terdaftar di OJK 2023More at 2023

UNARSUNARS CAR tidak berpengaruh signifikan, sementara NPF dan FDR berpengaruh positif signifikan terhadap ROA. Temuan ini menyarankan agar bank fokus pada peningkatanCAR tidak berpengaruh signifikan, sementara NPF dan FDR berpengaruh positif signifikan terhadap ROA. Temuan ini menyarankan agar bank fokus pada peningkatan

JURIS Analisis FaktorAcFaktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Konsumen Pada Rumah Makan Tunggal Rasa Di Situbondo Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening 2023More at 2023

UNARSUNARS Selain itu, baik citra toko maupun kualitas produk juga memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap loyalitas konsumen. Secara keseluruhan, kepuasanSelain itu, baik citra toko maupun kualitas produk juga memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap loyalitas konsumen. Secara keseluruhan, kepuasan

JURIS Analysis of the Effect of Conflict and Work Stress on the Performance of Employees of PT Perkebunan ABC Asahan 2023More at 2023

JSSSJSSS Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, faktor paling berpengaruh terhadap kinerja Karyawan Eksekutif (Karpel) di PT Perkebunan ABC Asahan adalah konflikBerdasarkan hasil analisis dan pembahasan, faktor paling berpengaruh terhadap kinerja Karyawan Eksekutif (Karpel) di PT Perkebunan ABC Asahan adalah konflik

JURIS Kontribusi Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel 2022More at 2022

UMTUMT Metode yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan.Metode yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan.

JURIS Pengaruh Budaya Kerja dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pada RSUD Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur denganPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pada RSUD Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dengan

JURIS Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Beban kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap KinerjaTerdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Beban kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja

Useful /

JURIS Diversifikasi dan Pemasaran Berbasis E Commerce Produk Kopi Desa Harapan Kab Barru Sulawesi Selatan Menuju Desa Wirausaha Mandiri 2026More at 2026

UNMUNM Pelatihan diversifikasi dan pemasaran berbasis e‑commerce untuk produk kopi di Desa Harapan, Kabupaten Barru, Sulawesi Selatan menuju Desa WirausahaPelatihan diversifikasi dan pemasaran berbasis e‑commerce untuk produk kopi di Desa Harapan, Kabupaten Barru, Sulawesi Selatan menuju Desa Wirausaha

JURIS Adat Perkawinan Dalam Masyarakat Aceh 2024More at 2024

UINSUNAUINSUNA Keutuhan ini berasal dari berbagai unsur kegiatan dalam adat pernikahan yang meskipun berbeda fungsi, saling menunjang satu kesatuan.memahami nilai, norma,Keutuhan ini berasal dari berbagai unsur kegiatan dalam adat pernikahan yang meskipun berbeda fungsi, saling menunjang satu kesatuan.memahami nilai, norma,

JURIS Pengaruh Inovatif dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Variabel pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai maupun motivasi kerja. Motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara inovatifVariabel pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai maupun motivasi kerja. Motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara inovatif

JURIS English Language Teaching in Inclusive Class a Challenge 2022More at 2022

INSURIPONOROGOINSURIPONOROGO This paper aims to determine the challenges faced by English teachers and provide insights on how to overcome them. It employs a qualitative study andThis paper aims to determine the challenges faced by English teachers and provide insights on how to overcome them. It employs a qualitative study and

ads-block-test