JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh inovatif dan pengetahuan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabelhibernating pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang yang berjumlah 53 pegawai. Teknik penarikan sampel adalah total sampel dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 responden sehingga sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 53 pegawai. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan variabel inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, kemudian variabel pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja, dan motivasi kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara inovatif dan pengetahuan dengan kinerja pegawai.
Variabel inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja.Variabel pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai maupun motivasi kerja.Motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara inovatif dan pengetahuan dengan kinerja pegawai.
Meneliti apakah pelatihan inovatif dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja. Meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap hubungan inovatif‑motivasi‑kinerja pegawai. Meneliti apakah kepuasan kerja memediasi hubungan antara pengetahuan dan kinerja pegawai. Meneliti perbedaan pengaruh inovatif di sektor publik dan swasta dengan ukuran yang lebih besar. Meneliti peran kebijakan penghargaan dalam memotivasi pemanfaatan pengetahuan. Meneliti hubungan inovatif dengan kinerja penggunaan teknologi informasi di dinas yang sama. Meneliti pengaruh kerja tim terhadap efisiensi penerapan pengetahuan. Meneliti apakah pengembangan kompetensi individu dapat memperkuat dampak inovatif pada kinerja. Meneliti apakah kebijakan fleksibilitas kerja mempengaruhi motivasi di lingkungan dinas. Meneliti model struktural dengan variabel tambahan seperti kepuasan kerja dan pembagian beban kerja.
- Pengaruh Inovatif dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening... jbe-upiyptk.org/ojs/index.php/jbeupiyptk/article/view/140Pengaruh Inovatif dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening jbe upiyptk ojs index php jbeupiyptk article view 140
- Analisis Pengaruh Self-efficacy, Kapabilitas, dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja | Jurnal Maksipreneur:... ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/364Analisis Pengaruh Self efficacy Kapabilitas dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Jurnal Maksipreneur ejournal up45 ac index php maksipreneur article view 364
| File size | 227.44 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIBAUNIBA Namun, penelitian sebelumnya telah menyajikan temuan yang beragam mengenai pengaruh kedua variabel ini terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, penelitianNamun, penelitian sebelumnya telah menyajikan temuan yang beragam mengenai pengaruh kedua variabel ini terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, penelitian
UNIBAUNIBA Indeks Harga Konsumen (IHK) adalah indikator ekonomi Indonesia yang digunakan untuk mengukur perubahan harga rata-rata dari kelompok barang dan jasa konsumenIndeks Harga Konsumen (IHK) adalah indikator ekonomi Indonesia yang digunakan untuk mengukur perubahan harga rata-rata dari kelompok barang dan jasa konsumen
UNIBAUNIBA Dimensi budaya seperti Power Distance, Uncertainty Avoidance, Individualism/Collectivism, Masculinity/Femininity, serta orientasi waktu dan faktor-faktorDimensi budaya seperti Power Distance, Uncertainty Avoidance, Individualism/Collectivism, Masculinity/Femininity, serta orientasi waktu dan faktor-faktor
UNIBAUNIBA Tingkat kepatuhan terhadap SAP sangat kuat, seperti yang ditunjukkan oleh Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) yang terus diperoleh selama tiga tahun.Tingkat kepatuhan terhadap SAP sangat kuat, seperti yang ditunjukkan oleh Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) yang terus diperoleh selama tiga tahun.
UNIBAUNIBA Selain itu, dari hasil penelitian sebelumnya, pengaruh yang dijelaskan terhadap kinerja juga menunjukkan hasil yang belum konklusif. Berdasarkan temuanSelain itu, dari hasil penelitian sebelumnya, pengaruh yang dijelaskan terhadap kinerja juga menunjukkan hasil yang belum konklusif. Berdasarkan temuan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Hasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap motivasi kerja, beban kerja terhadap motivasi kerja, budaya kerjaHasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap motivasi kerja, beban kerja terhadap motivasi kerja, budaya kerja
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 105 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakanMetode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 105 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan
Useful /
UNMUNM Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) telah mengubah cara remaja belajar, berinteraksi, dan mengakses informasi, sekaligus menghadirkan peluangPerkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) telah mengubah cara remaja belajar, berinteraksi, dan mengakses informasi, sekaligus menghadirkan peluang
UNIBAUNIBA Retribusi ini akan menambah PAD Kota Batam, namun dari implementasi kebijakan berdasarkan peraturan Walikota Batam Nomor 52 Tahun 2018 tentang petunjukRetribusi ini akan menambah PAD Kota Batam, namun dari implementasi kebijakan berdasarkan peraturan Walikota Batam Nomor 52 Tahun 2018 tentang petunjuk
UNIBAUNIBA Metodologi kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif digunakan. Sebanyak 12 perusahaan dengan 48 observasi dimasukkan dalam sampel, yang dipilih menggunakanMetodologi kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif digunakan. Sebanyak 12 perusahaan dengan 48 observasi dimasukkan dalam sampel, yang dipilih menggunakan
UNIBAUNIBA Perubahan suku bunga acuan secara signifikan memengaruhi valuasi obligasi dan saham. kenaikan suku bunga menekan harga obligasi, sementara penurunannyaPerubahan suku bunga acuan secara signifikan memengaruhi valuasi obligasi dan saham. kenaikan suku bunga menekan harga obligasi, sementara penurunannya