UNIBAUNIBA

Zona Keuangan: Program Studi Akuntansi (S1) Universitas BatamZona Keuangan: Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Batam

Studi mengenai kinerja pegawai bukanlah kajian yang baru. Meskipun demikian, penelitian mengenai kinerja masih relevan untuk diteliti terutama yang dijelaskan oleh faktor beban kerja dan stress kerja. Beban kerja dan stress kerja merupakan fenomena klasik yang banyak dialami pegawai di tempat kerja. Selain itu, dari hasil penelitian sebelumnya, pengaruh yang dijelaskan terhadap kinerja juga menunjukkan hasil yang belum konklusif. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja pada pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Tanjung Uban. Untuk mencapai tujuan penelitian, dilakukan pengumpulan data melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner untuk mendapatkan data terkait beban kerja, stress kerja, dan kinerja. Wawancara dilakukan terhadap pegawai di lingkungan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Tanjung Uban yang telah memiliki masa kerja minimal satu tahun. Data yang diperoleh menjadi data dasar untuk melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) sebagai pendekatan teknik analisis data. Dari hasil analisis statistik menunjukkan bahwa beban kerja secara statistik terbukti dapat menyebabkan terjadinya stress kerja. Hasil studi ini juga menunjukkan bahwa paparan beban kerja dan stress kerja yang dialami pegawai secara terus menerus akan menyebabkan menurunnya kinerja pegawai.

Beban kerja terbukti meningkatkan tingkat stress kerja pada pegawai, sehingga beban kerja yang tinggi berkontribusi pada peningkatan stress.Beban kerja yang tinggi secara signifikan menurunkan kinerja pegawai, menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas.Stress kerja juga berpengaruh negatif terhadap kinerja, sehingga peningkatan stress kerja menyebabkan penurunan kinerja pegawai.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi hubungan antara beban kerja, stress kerja, dan kinerja secara longitudinal untuk mengidentifikasi perubahan dinamis dalam jangka waktu yang lebih panjang, sehingga dapat memperkuat pemahaman tentang sebab‑akibat yang lebih tepat. Selain itu, studi komparatif yang melibatkan beberapa pelabuhan kelas I di wilayah berbeda atau sektor industri lain dapat menguji apakah temuan ini bersifat umum atau spesifik pada konteks Tanjung Uban, sehingga memperluas generalisasi hasil. Selanjutnya, penelitian intervensi yang merancang dan menguji program manajemen stress berbasis pelatihan coping atau penyesuaian beban kerja dapat menilai efektivitas strategi mitigasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, memberikan panduan praktis bagi organisasi.

Read online
File size1.27 MB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test