UNIMMANUNIMMAN

Jurnal Kesehatan AmanahJurnal Kesehatan Amanah

Tingginya angka turnover tenaga kesehatan dapat berdampak pada kelancaran dan stabilitas pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dimensi beban kerja time load, mental effect load, dan psychological stress load dengan Turnover intention pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Pinna Bekasi tahun 2025. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study, melibatkan 92 responden yang dipilih melalui total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Spearman. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja secara dengan Turnover intention (p = 0,049), serta hubungan signifikan pada masing-masing dimensi beban kerja terhadap Turnover intention hanya dimensi psychological stress load yang memiliki hubungan signifikan dengan Turnover intention (p = 0,001). Sementara itu, dimensi time load (p = 0,303) dan mental effect load (p = 0,394) tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Semakin tinggi beban kerja terutama tekanan psikologis semakin besar kecenderungan tenaga kesehatan untuk berniat pindah kerja. Hasil uji bivariat pada variabel beban kerja menunjukan adanya hubungan positif dan signifikan antara beban kerja dan Turnover intention hubungan yang menggambarkan bahwa semakin berat beban kerja yang dirasakan pada tenaga kesehatan, semakin tinggi niat mereka untuk berpindah atau meninggalkan pekerjaan, meskipun kekuatan hubungannya tergolong lemah. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit diharapkan meninjau kembali sistem kerja dan memperhatikan kesejahteraan staf guna menekan angka turnover.

Hasil analisis menunjukkan bahwa tekanan psikologis memiliki hubungan signifikan dengan turnover intention.Beban kerja secara keseluruhan juga berhubungan dengan turnover intention, meskipun hubungannya relatif lemah.Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen rumah sakit perlu lebih memperhatikan kesejahteraan staf, terutama dalam mengurangi tekanan psikologis yang dirasakan oleh tenaga kesehatan, untuk menekan angka turnover dan menjaga stabilitas pelayanan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang berkontribusi terhadap tekanan psikologis pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Pinna Bekasi, seperti beban kerja yang tidak merata, kurangnya dukungan sosial, atau konflik peran. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi tenaga kesehatan terkait beban kerja dan niat untuk berpindah kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang isu ini. Ketiga, penelitian intervensi dapat dirancang untuk menguji efektivitas berbagai strategi dalam mengurangi beban kerja dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan, seperti program pelatihan manajemen stres, peningkatan komunikasi dan kolaborasi tim, atau perbaikan sistem kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang lebih mendalam dan bermanfaat bagi pengembangan kebijakan dan program yang efektif untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan dan kualitas pelayanan di rumah sakit.

  1. Fenomena Quiet Quitting pada Tenaga Kesehatan dalam Konteks Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik:... doi.org/10.57214/jka.v9i2.927Fenomena Quiet Quitting pada Tenaga Kesehatan dalam Konteks Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik doi 10 57214 jka v9i2 927
  2. Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi... ejournal.undip.ac.id/index.php/jmki/article/view/34928Keinginan Pindah Kerja Turnover Intention pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi ejournal undip ac index php jmki article view 34928
  3. THE EFFECT OF BURNOUT SYNDROME ON TURNOVER INTENTION USING ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERMEDIATE... e-journal.unair.ac.id/JAKI/article/view/16306THE EFFECT OF BURNOUT SYNDROME ON TURNOVER INTENTION USING ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERMEDIATE e journal unair ac JAKI article view 16306
  4. Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi | COMSERVA : Jurnal... doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi COMSERVA Jurnal doi 10 59141 comserva v3i03 882
Read online
File size1.13 MB
Pages13
DMCAReport

Related /

JURIS Faktor yang Mempengaruhi Mutu Pelayanan Keperawatan terhadap Tingkat Kepuasan Pasien di Rawat Inap Penyakit Dalam RSUD Pirngadi Kota Medan 2026More at 2026

UNIMMANUNIMMAN Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh dimensi mutu pelayanan keperawatan berhubungan signifikan dengan kepuasan pasien (p < 0,05). Faktor yang palingHasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh dimensi mutu pelayanan keperawatan berhubungan signifikan dengan kepuasan pasien (p < 0,05). Faktor yang paling

JURIS ANALISIS YURIDIS PERTIMBANGAN HAKIM DALAM MEMBERIKAN DISPENSASI KAWIN TERHADAP ANAK DI BAWAH UMUR STUDI KASUS PENETAPAN NOMOR 189 Pdt P 2024 PN Sgr 2026More at 2026

UNIPASUNIPAS Salah satu mengatur tentang berapa usia seseorang boleh melangsungkan perkawinan. Perkawinan di bawah umur merupakan salah satu masalah sosial yang masihSalah satu mengatur tentang berapa usia seseorang boleh melangsungkan perkawinan. Perkawinan di bawah umur merupakan salah satu masalah sosial yang masih

JURIS Hubungan Penempatan Kerja dengan Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Rumah Sakit Pinna Bekasi Tahun 2025 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Namun demikian, masih terdapat ketidaksesuaian dalam penempatan yang berdampak pada rendahnya mutu pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisNamun demikian, masih terdapat ketidaksesuaian dalam penempatan yang berdampak pada rendahnya mutu pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis

JURIS Determinan Stunting pada Anak Usia 6 24 Bulan di Puskesmas Hutaimbaru Padang Lawas Utara 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Ibu tanpa dukungan pasangan berisiko 10 kali lebih tinggi memiliki anak stunting. Temuan ini menegaskan pentingnya peran keluarga, terutama suami, dalamIbu tanpa dukungan pasangan berisiko 10 kali lebih tinggi memiliki anak stunting. Temuan ini menegaskan pentingnya peran keluarga, terutama suami, dalam

JURIS Faktor yang Memengaruhi Tindakan Ibu Hamil dalam Mengatasi Kurang Energi Kronik di Wilayah Kerja Puskesmas Perawatan Pining Kecamatan Pining 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Analisis data yang digunakan dengan uji chi-square dan uji regresi logistik pada taraf kepercayaan 95% (α=0,05). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkanAnalisis data yang digunakan dengan uji chi-square dan uji regresi logistik pada taraf kepercayaan 95% (α=0,05). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan

JURIS Pengaruh Beban Pajak Tangguhan Dan Intensitas Modal Terhadap Penghindaran Pajak 2025More at 2025

UIBAUIBA Setelah diseleksi dengan metode purposive sampling, terdapat 12 perusahaan dengan total data sebanyak 60 untuk periode 2019-2023. Penelitian dianalisisSetelah diseleksi dengan metode purposive sampling, terdapat 12 perusahaan dengan total data sebanyak 60 untuk periode 2019-2023. Penelitian dianalisis

JURIS Pengaruh Direct Route terhadap Beban Kerja Pemandu Lalu Lintas Udara di Perum LPPNPI Cabang Pembantu Pangkalan Bun 2023More at 2023

JURNALPOLTEKBANGJAYAPURAJURNALPOLTEKBANGJAYAPURA Teknik analisis data yang dilakukan adalah mentabulasi variable x dan y dari hasil kuesioner yang diperoleh, dilanjutkan dengan uji koefisien korelasiTeknik analisis data yang dilakukan adalah mentabulasi variable x dan y dari hasil kuesioner yang diperoleh, dilanjutkan dengan uji koefisien korelasi

JURIS Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention 2023More at 2023

ADI JOURNALADI JOURNAL Pengambilan sampel di dalam penelitian ini menetapkan metode purposive sampling dengan kriteria sampel yaitu karyawan yang pernah bekerja di rumah selamaPengambilan sampel di dalam penelitian ini menetapkan metode purposive sampling dengan kriteria sampel yaitu karyawan yang pernah bekerja di rumah selama

Useful /

JURIS Development of AR based Diorama to Improve Critical Reasoning Dimension and Learning Outcomes of Fourth Grade Elementary School Students 2025More at 2025

SYEKH NURJATISYEKH NURJATI Selanjutnya, media ini telah divalidasi oleh para ahli di bidang media dan materi, yang mendapatkan penilaian yang sangat baik. Baik uji coba skala kecilSelanjutnya, media ini telah divalidasi oleh para ahli di bidang media dan materi, yang mendapatkan penilaian yang sangat baik. Baik uji coba skala kecil

JURIS Pengaruh Posisi Trendelenburg dengan Posisi Supine terhadap Hipotensi Pasca Spinal Anestesi di RS Bhayangkara TK III Padang 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kedua posisi tersebut terhadap kejadian hipotensi pasca spinal anestesi di RS Bhayangkara TK III Padang. PenelitianPenelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kedua posisi tersebut terhadap kejadian hipotensi pasca spinal anestesi di RS Bhayangkara TK III Padang. Penelitian

JURIS Determinan Kejadian Stunting pada Anak Usia 0 59 Bulan di Wilayah Kerja Puskesmas Dalu Sepuluh Desa Dalu 10 A Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN This study aims to analyze the determinants of stunting in children aged 0–59 months in the working area of Puskesmas Dalu Sepuluh, Dalu 10 A Village,This study aims to analyze the determinants of stunting in children aged 0–59 months in the working area of Puskesmas Dalu Sepuluh, Dalu 10 A Village,

JURIS Determining the Price of Fisherman Micro Insurance Premiums Using the Aggregate Risk Model Approach in Cirebon Regency 2023More at 2023

RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM Jumlah premi ini adalah premi kolektif hasil perhitungan berdasarkan prinsip deviasi standar. Estimasi parameter digunakan untuk menentukan ekspektasiJumlah premi ini adalah premi kolektif hasil perhitungan berdasarkan prinsip deviasi standar. Estimasi parameter digunakan untuk menentukan ekspektasi

ads-block-test