UIBAUIBA

Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan AkuntansiSurplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat statistik SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana peningkatan motivasi kerja dapat mendorong peningkatan kinerja individu dalam organisasi. Sebaliknya, gaya kepemimpinan dan sistem informasi akuntansi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun kedua variabel ini secara teori diharapkan dapat berkontribusi pada kinerja. Secara keseluruhan, ketiga variabel tersebut dapat menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa meskipun sistem informasi akuntansi dan gaya kepemimpinan penting, faktor motivasi kerja lebih berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi dan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan.Ketiga variabel secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruh individual masing-masing variabel tidak signifikan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor utama yang mendorong kinerja karyawan pada PT.

Penelitian mendatang sebaiknya memperluas cakupan sampel untuk meningkatkan representasi hasil, serta mempertimbangkan variabel tambahan seperti budaya organisasi, kesejahteraan karyawan, atau iklim kerja yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk menganalisis dampak jangka panjang dari sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta mengidentifikasi pola perubahan yang mungkin terjadi seiring waktu. Terakhir, penelitian kualitatif dapat digunakan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman karyawan terkait penerapan sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja, guna memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja mereka. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi.

  1. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap kinerja Pegawai Puskesmas di Lingkungan Pemerintah Kota... doi.org/10.37859/jae.v13i2.6077Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap kinerja Pegawai Puskesmas di Lingkungan Pemerintah Kota doi 10 37859 jae v13i2 6077
  2. Sistem Akuntansi Penerimaan Kas Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bengkel Terminal Jaya Ban... j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/10400Sistem Akuntansi Penerimaan Kas Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bengkel Terminal Jaya Ban j innovative index php Innovative article view 10400
  3. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Kualitas Laporan Keuangan, Efektivitas Pengambilan Keputusan terhadap... doi.org/10.58812/jakws.v2i02.362Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Kualitas Laporan Keuangan Efektivitas Pengambilan Keputusan terhadap doi 10 58812 jakws v2i02 362
  4. The Influence of Good Corporate Governance (GCG), Leadership Style and Islamic Work Ethics on Employee... sj.eastasouth-institute.com/index.php/sak/article/view/381The Influence of Good Corporate Governance GCG Leadership Style and Islamic Work Ethics on Employee sj eastasouth institute index php sak article view 381
  1. #pemasaran digital#pemasaran digital
  2. #gaya kepemimpinan#gaya kepemimpinan
Read online
File size272.57 KB
Pages13
Short Linkhttps://juris.id/p-1Cj
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test