UNIPMAUNIPMA

EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan PembelajarannyaEQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan di PT. Primanusa Globalindo Pekanbaru. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Primanusa Globalindo Pekanbaru. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang dibagikan langsung ke karyawan berjumlah 54 kuesioner. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana dengan uji statistik uji hipotesis t. Dari tanggapan responden secara keseluruhan terhadap sistem informasi manajemen variabel di PT. Primanusa Globalindo Pekanbaru dengan skor rata-rata 4,61 menunjukkan tanggapan responden terhadap pernyataan tentang variabel sistem informasi manajemen sangat setuju. Dari keseluruhan tanggapan responden terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Primanusa Globalindo Pekanbaru dengan skor rata-rata 4,38 menunjukkan tanggapan responden terhadap pernyataan tentang variabel kinerja karyawan disepakati. Nilai T sebesar 4,048. Sedangkan nilai kritis menurut tabel dengan taraf signifikan 5% menggunakan rumus t tabel ((cid:97) / 2; n - k) k = 1 dan n = 54 adalah 2,00575, karena t hitung > t tabel maka Ho ditolak. Ini berarti bahwa Sistem Informasi Manajemen memiliki efek positif pada Kinerja Karyawan. Dengan makna kata Hipotesis (Ha) diterima. Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel Sistem Informasi Manajemen memiliki hubungan langsung dengan Kinerja Karyawan di PT. Primanusa Globalindo Pekanbaru.

Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara sistem informasi manajemen dan kinerja karyawan pada PT.Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen berkontribusi sebesar 24,0% terhadap kinerja karyawan, sementara 76% dipengaruhi oleh faktor lain.Oleh karena itu, peningkatan sistem informasi manajemen dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel penelitian, tidak hanya terbatas pada karyawan PT. Primanusa Globalindo Pekanbaru, tetapi juga melibatkan perusahaan kontraktor dan supplier lainnya di wilayah yang sama untuk mendapatkan generalisasi yang lebih kuat. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan selain sistem informasi manajemen, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian campuran, yaitu menggabungkan metode kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian lanjutan dapat fokus pada pengembangan model sistem informasi manajemen yang lebih efektif dan efisien, yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan kontraktor dan supplier. Penelitian ini dapat melibatkan pengembangan aplikasi mobile atau platform web yang terintegrasi dengan sistem yang sudah ada, serta memberikan pelatihan yang intensif kepada karyawan agar dapat memanfaatkan sistem tersebut secara optimal. Dengan demikian, penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi peningkatan kinerja perusahaan dan kesejahteraan karyawan di sektor kontraktor dan supplier.

Read online
File size555.66 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test