STIEGICISTIEGICI
Jurnal GICI Jurnal Keuangan dan BisnisJurnal GICI Jurnal Keuangan dan BisnisEra globalisasi telah membuat perubahan yang signifikan, semakin berkembangnya zaman, semakin pesat pula perkembangan manusia yang ingin menuju masa modern dan mengikuti perkembangan zaman. Tak terkecuali dengan Sumber daya manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian, upah lembur dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada CV. Dua Elang Makmur dengan sampel sebanyak 40 Orang. Metode penelitan pada penelitan ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Hasil penelitian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel sistem penggajian, upah lembur dan insentif Finansial memberikan kontribusi sebesar 85.4% mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur dan sisanya sebesar 14.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasaarkan hasil uji hipotesis secara parsial bahwa variabel sistem penggajian tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel upah lembur dan insentif finansial berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur.
Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel sistem penggajian tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV.Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel upah lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel insentif sistem penggajian, upah lembur dan finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel yang diteliti, misalnya dengan menambahkan variabel motivasi kerja atau lingkungan kerja, untuk melihat pengaruh yang lebih komprehensif terhadap kinerja karyawan. Studi lebih lanjut dapat berfokus pada analisis kualitatif mendalam, menggali persepsi dan pengalaman karyawan terkait sistem penggajian, upah lembur, dan insentif finansial, sehingga diperoleh pemahaman yang lebih kaya tentang bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi kinerja mereka. Selain itu, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai jenis insentif non-finansial, seperti peluang pengembangan karir atau pengakuan, dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama mengingat sistem penggajian yang tidak berpengaruh signifikan dalam penelitian ini.
| File size | 272.51 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
POLNESPOLNES Fokusnya adalah bagaimana hotel tersebut mematuhi pedoman syariah dalam operasionalnya dan mengidentifikasi keterbatasan yang masih belum sesuai regulasiFokusnya adalah bagaimana hotel tersebut mematuhi pedoman syariah dalam operasionalnya dan mengidentifikasi keterbatasan yang masih belum sesuai regulasi
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Populasi penelitian adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan sampel 63 perusahaan, periode 2016‑2020. HasilPopulasi penelitian adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan sampel 63 perusahaan, periode 2016‑2020. Hasil
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada admin proyek,Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada admin proyek,
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Oleh sebab itu, lulusan SMK tidak difokuskan untuk bekerja, melainkan penekanan pada kemauan berwirausaha. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat iniOleh sebab itu, lulusan SMK tidak difokuskan untuk bekerja, melainkan penekanan pada kemauan berwirausaha. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini
PENCERAHPENCERAH Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun Kabupaten Garut memiliki potensi besar pada sektor tersier, implementasi kebijakan investasi masih suboptimal.Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun Kabupaten Garut memiliki potensi besar pada sektor tersier, implementasi kebijakan investasi masih suboptimal.
UIN SUSKAUIN SUSKA Selain itu, resiliensi karyawan merupakan penilaian diri positif yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam mengontrol lingkungan dan pekerjaannya.Selain itu, resiliensi karyawan merupakan penilaian diri positif yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam mengontrol lingkungan dan pekerjaannya.
UMJAMBIUMJAMBI Kontribusi tersebut menduduki urutan pertama dalam distribusi persentase PDRB Kabupaten Batanghari. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Produk perkebunanKontribusi tersebut menduduki urutan pertama dalam distribusi persentase PDRB Kabupaten Batanghari. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Produk perkebunan
UMJAMBIUMJAMBI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. Dalam menganalisisTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. Dalam menganalisis
Useful /
STISIPOLRAJAHAJISTISIPOLRAJAHAJI Berdasarkan analisis menggunakan teori implementation gap theory dan policy capacity theory, terlihat bahwa kesenjangan antara rumusan kebijakan dan implementasinyaBerdasarkan analisis menggunakan teori implementation gap theory dan policy capacity theory, terlihat bahwa kesenjangan antara rumusan kebijakan dan implementasinya
STISIPOLRAJAHAJISTISIPOLRAJAHAJI Hubungan yang dapat mempererat sesama individu atau kelompok perlu adanya rasa kebersamaan yang timbul di dalam jiwa masing-masing individu sehingga terbentukHubungan yang dapat mempererat sesama individu atau kelompok perlu adanya rasa kebersamaan yang timbul di dalam jiwa masing-masing individu sehingga terbentuk
STIEGICISTIEGICI secara parsial, kualitas pelayanan dan harga masing‑masing berpengaruh signifikan, sedangkan promosi tidak berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukkansecara parsial, kualitas pelayanan dan harga masing‑masing berpengaruh signifikan, sedangkan promosi tidak berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan
STTAASTTAA Namun, ada kritik terhadap model sekolah yang diterapkan oleh gereja, yaitu kecenderungan melihat relasi guru-murid dalam kerangka I-It relationship alih-alihNamun, ada kritik terhadap model sekolah yang diterapkan oleh gereja, yaitu kecenderungan melihat relasi guru-murid dalam kerangka I-It relationship alih-alih