STIEGICISTIEGICI
Jurnal GICI Jurnal Keuangan dan BisnisJurnal GICI Jurnal Keuangan dan BisnisEra globalisasi telah membuat perubahan yang signifikan, semakin berkembangnya zaman, semakin pesat pula perkembangan manusia yang ingin menuju masa modern dan mengikuti perkembangan zaman. Tak terkecuali dengan Sumber daya manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian, upah lembur dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada CV. Dua Elang Makmur dengan sampel sebanyak 40 Orang. Metode penelitan pada penelitan ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Hasil penelitian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel sistem penggajian, upah lembur dan insentif Finansial memberikan kontribusi sebesar 85.4% mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur dan sisanya sebesar 14.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasaarkan hasil uji hipotesis secara parsial bahwa variabel sistem penggajian tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel upah lembur dan insentif finansial berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur.
Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel sistem penggajian tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV.Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel upah lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel insentif sistem penggajian, upah lembur dan finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel yang diteliti, misalnya dengan menambahkan variabel motivasi kerja atau lingkungan kerja, untuk melihat pengaruh yang lebih komprehensif terhadap kinerja karyawan. Studi lebih lanjut dapat berfokus pada analisis kualitatif mendalam, menggali persepsi dan pengalaman karyawan terkait sistem penggajian, upah lembur, dan insentif finansial, sehingga diperoleh pemahaman yang lebih kaya tentang bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi kinerja mereka. Selain itu, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai jenis insentif non-finansial, seperti peluang pengembangan karir atau pengakuan, dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama mengingat sistem penggajian yang tidak berpengaruh signifikan dalam penelitian ini.
| File size | 272.51 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-27s |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IKHACIKHAC Wawasan ini mengembangkan Islam Behavioral Finance dan memberikan informasi kebijakan tentang literasi keuangan Islam dan pengembangan pasar modal berkelanjutan.Wawasan ini mengembangkan Islam Behavioral Finance dan memberikan informasi kebijakan tentang literasi keuangan Islam dan pengembangan pasar modal berkelanjutan.
UntikaUntika Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya krisis moral dan menurunnya kepercayaan publik terhadap DPR dan DPRD akibat maraknya pelanggaranLatar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya krisis moral dan menurunnya kepercayaan publik terhadap DPR dan DPRD akibat maraknya pelanggaran
UNISSULAUNISSULA Implementasi optimal pelatihan teknis dapat memperkuat aspek penting kinerja individu seperti penguasaan pengetahuan, kemampuan berpikir analitis, pemecahanImplementasi optimal pelatihan teknis dapat memperkuat aspek penting kinerja individu seperti penguasaan pengetahuan, kemampuan berpikir analitis, pemecahan
ALFARABIALFARABI Implementasi menyeluruh dan sungguh-sungguh konsep ini diharapkan mampu membawa perubahan positif pada pendidikan nasional. Rendahnya kualitas SDM pendidikanImplementasi menyeluruh dan sungguh-sungguh konsep ini diharapkan mampu membawa perubahan positif pada pendidikan nasional. Rendahnya kualitas SDM pendidikan
ALFARABIALFARABI Munculnya pandemi Covid 19 menyebabkan beberapa lembaga pendidikan memutuskan untuk melaksanakan pembelajaran secara daring. Namun, Madrasah TsanawiyahMunculnya pandemi Covid 19 menyebabkan beberapa lembaga pendidikan memutuskan untuk melaksanakan pembelajaran secara daring. Namun, Madrasah Tsanawiyah
LARISMALARISMA Kesimpulan ini menggarisbawahi pentingnya komitmen terhadap K3 sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. MetodologiKesimpulan ini menggarisbawahi pentingnya komitmen terhadap K3 sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Metodologi
APPISIAPPISI 35 Tahun 2009 tentang Narkotika, sedangkan sosiologi empiris mengumpulkan data melalui wawancara dan observasi lapangan untuk memahami implementasi program35 Tahun 2009 tentang Narkotika, sedangkan sosiologi empiris mengumpulkan data melalui wawancara dan observasi lapangan untuk memahami implementasi program
UNKAUNKA Pasien yang mendapatkan resep obat kemudian ke bagian apotek dan kasir untuk membayar, mengambil obat dan diperbolehkan pulang. 4). Sumber Daya ManusiaPasien yang mendapatkan resep obat kemudian ke bagian apotek dan kasir untuk membayar, mengambil obat dan diperbolehkan pulang. 4). Sumber Daya Manusia
Useful /
UPI YAIUPI YAI Secara parsial, variabel Attention, Interest, Desire, dan Action (AIDA) semuanya memberikan kontribusi positif, dengan Desire sebagai faktor yang palingSecara parsial, variabel Attention, Interest, Desire, dan Action (AIDA) semuanya memberikan kontribusi positif, dengan Desire sebagai faktor yang paling
UNISAPUNISAP Secara keseluruhan, dapat dikatakan bahwa alat media meningkatkan efektivitas pengajaran dan pembelajaran IPA di sekolah dasar dan sangat sesuai denganSecara keseluruhan, dapat dikatakan bahwa alat media meningkatkan efektivitas pengajaran dan pembelajaran IPA di sekolah dasar dan sangat sesuai dengan
UMLUML Sumber hardiness yang berasal dari faktor pengalaman dan nilai-nilai yang diterima, seperti faktor ibu sebagai role model, faktor dukungan keluarga danSumber hardiness yang berasal dari faktor pengalaman dan nilai-nilai yang diterima, seperti faktor ibu sebagai role model, faktor dukungan keluarga dan
UMLUML Subjek penelitian adalah remaja dari usia 13-21 tahun sebanyak 20 orang terdiri atas kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Teknik sampling digunakanSubjek penelitian adalah remaja dari usia 13-21 tahun sebanyak 20 orang terdiri atas kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Teknik sampling digunakan