ARIMBIARIMBI

Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisJurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel Pembagian Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Beban Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PR Gudang Rasa Srikaton Ringinrejo Kediri. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data memanfaatkan data primer melalui kuesioner serta data sekunder berupa dokumen pendukung dari perusahaan. Metode pemilihan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden dengan jumlah 50 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi Uji Validitas dan Uji Reliabilitas untuk memastikan kualitas instrumen, Uji Asumsi Klasik untuk menguji kelayakan model, serta Analisis Regresi Linier Berganda sebagai metode utama untuk mengukur pengaruh antarvariabel. Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis melalui Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi (R²). Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,611 dan signifikansi 0,001. Variabel disiplin kerja juga memberikan pengaruh signifikan dengan t hitung 2,719 dan signifikansi 0,009. Selanjutnya, variabel beban kerja terbukti berpengaruh signifikan dengan t hitung 2,349 dan signifikansi 0,023. Secara simultan, hasil Uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 26,652 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,635 menunjukkan bahwa 63,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pembagian kerja, disiplin kerja, dan beban kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa pembagian kerja, beban kerja, dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PR Gudang Rasa Srikaton Ringinrejo Kediri.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa pembagian kerja, beban kerja, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PR Gudang Rasa Srikaton Ringinrejo Kediri.Pembagian kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Disiplin kerja juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Beban kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam studi ini, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, atau lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan lebih banyak perusahaan rokok di berbagai wilayah untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Ketiga, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman karyawan terkait pembagian kerja, beban kerja, dan disiplin kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di industri rokok, serta membantu perusahaan meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.

  1. Pengaruh Pembagian Kerja, Etos Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Kendari... doi.org/10.47354/mjo.v5i2.702Pengaruh Pembagian Kerja Etos Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Kendari doi 10 47354 mjo v5i2 702
  2. PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API... ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/1183PENGARUH BEBAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API ejournal ust ac index php JIMB ekonomi article view 1183
  3. Pengaruh Pembagian Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PR Gudang Rasa... journal.arimbi.or.id/index.php/Manuhara/article/view/2241Pengaruh Pembagian Kerja Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PR Gudang Rasa journal arimbi index php Manuhara article view 2241
Read online
File size1.31 MB
Pages9
DMCAReport

Related /

JURIS Kedudukan Artificial Intelligence AI di dalam Hukum Perdata Serta Pertanggungjawaban Pengguna Atas Penyalahgunaannya 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA Dengan dirancangnya AI atau kecerdasan buatan yang serupa dengan manusia yang kemudian jika AI melakukan perbuatan yang dapat merugikan, maka ia tidakDengan dirancangnya AI atau kecerdasan buatan yang serupa dengan manusia yang kemudian jika AI melakukan perbuatan yang dapat merugikan, maka ia tidak

JURIS Manajemen Talenta Digital Strategi Pengembangan Sdm Di Era Industri 4 0 2026More at 2026

STPI PAJAKSTPI PAJAK 4) Manajemen Talenta Digital secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Revolusi Industry 4. 0 melalui Strategi pengembangan SDM4) Manajemen Talenta Digital secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Revolusi Industry 4. 0 melalui Strategi pengembangan SDM

JURIS Pengaruh Reputasi Budaya Organisasi dan Peluang Pengembangan Diri terhadap Loyalitas Atlet Studi pada Klub Bola Basket Hangtuah Jakarta 2025More at 2025

ARIMBIARIMBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen reputasi, budaya organisasi, dan kesempatan pengembangan diri secara parsial memiliki pengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen reputasi, budaya organisasi, dan kesempatan pengembangan diri secara parsial memiliki pengaruh

JURIS Pengaruh Personal Branding Perceived Value dan Product Quality terhadap Keputusan Pembelian Kerajinan Rajut pada Home Industri Carolline Crafty Crochet di Petunjungan Kabupaten Brebes 2025More at 2025

ARIMBIARIMBI Teknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumusTeknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus

JURIS An Analysis of Information Technology Governance Using COBIT 2019 A Case Study of the ICT Unit at Tadulako University 2025More at 2025

BIRCU JOURNALBIRCU JOURNAL Perlu peningkatan struktur dan proses manajemen risiko serta keamanan yang lebih sistematis. Rekomendasi utama mencakup pengembangan kebijakan tata kelolaPerlu peningkatan struktur dan proses manajemen risiko serta keamanan yang lebih sistematis. Rekomendasi utama mencakup pengembangan kebijakan tata kelola

JURIS Effectiveness of Bar Chart Learning via Demonstration Method in TSTS Model for Elementary Students 2025More at 2025

UMADAUMADA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi apakah terdapat dampak yang signifikan dari penggunaan model pembelajaran Two Stay Two Stray (TSTS)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi apakah terdapat dampak yang signifikan dari penggunaan model pembelajaran Two Stay Two Stray (TSTS)

JURIS Monitoring dan Evaluasi Penggunaan Obat pada Pasien Terapi Gagal Ginjal Kronik di Rumah Sakit Umum Sembiring Deli Tua 2023More at 2023

DELIHUSADADELIHUSADA Selain itu, individu dengan gagal ginjal dan keluarganya harus menanggung penggantian ginjal serta waktu dan kesabaran yang diperlukan untuk prosedur tersebut.Selain itu, individu dengan gagal ginjal dan keluarganya harus menanggung penggantian ginjal serta waktu dan kesabaran yang diperlukan untuk prosedur tersebut.

JURIS KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk 2022More at 2022

UNSULBARUNSULBAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, sementara kepemimpinan dan komitmen memiliki pengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, sementara kepemimpinan dan komitmen memiliki pengaruh

Useful /

JURIS Dugaan Perundungan di Lingkungan Kampus Studi Kasus Kematian Timothy Anugerah di Universitas Udayana 2026More at 2026

DAARULHUDADAARULHUDA Selain itu, kasus ini menegaskan tanggung jawab kampus dalam menyediakan lingkungan akademik yang mendukung kesejahteraan mental, transparansi, dan sistemSelain itu, kasus ini menegaskan tanggung jawab kampus dalam menyediakan lingkungan akademik yang mendukung kesejahteraan mental, transparansi, dan sistem

JURIS Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 2025More at 2025

UTPASUTPAS Lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai, serta motivasi kerja yang tinggi, terbukti meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.Lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai, serta motivasi kerja yang tinggi, terbukti meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.

JURIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN STRATEGI PEMASARAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA NS SALON KOTA TANGERANG 2025More at 2025

UTPASUTPAS Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positifBerdasarkan hasil analisis yang dilakukan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positif

JURIS Mastery Learning Based Elementary School Learning for Philippines Students with the Schneeball Wirbelgruppe Model 2025More at 2025

UMADAUMADA Pembelajaran abad ke-21 menuntut penguasaan konsep dan keterampilan berpikir ilmiah melalui pendekatan kolaboratif dan diskusi aktif. Penelitian ini bertujuanPembelajaran abad ke-21 menuntut penguasaan konsep dan keterampilan berpikir ilmiah melalui pendekatan kolaboratif dan diskusi aktif. Penelitian ini bertujuan

ads-block-test