Publisher

ARIMBIARIMBI

Journal Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisJurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reputasi, budaya organisasi, dan kesempatan pengembangan diri terhadap loyalitas atlet. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari seluruh atlet aktif Klub Basket Hangtuah Jakarta, berjumlah 60 orang, yang dipilih menggunakan metode total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dikembangkan menggunakan skala Likert sebagai alat ukur. Data dianalisis dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen reputasi, budaya organisasi, dan kesempatan pengembangan diri secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas atlet di Klub Basket Hangtuah Jakarta. Secara spesifik, analisis mengungkapkan bahwa reputasi secara signifikan memengaruhi loyalitas atlet, karena atlet cenderung tetap loyal kepada organisasi yang mereka yakini memiliki citra publik dan kredibilitas yang kuat. Lebih lanjut, budaya organisasi ditemukan memainkan peran penting dalam menumbuhkan loyalitas, dengan atlet mengekspresikan komitmen yang lebih besar ketika mereka merasa selaras dengan nilai-nilai dan misi klub. Terakhir, kesempatan untuk mengembangkan diri juga diidentifikasi sebagai penentu utama, karena atlet yang menganggap klub menyediakan pertumbuhan pribadi dan profesional lebih cenderung untuk tetap loyal. Studi ini memberikan wawasan berharga tentang bagaimana organisasi olahraga dapat meningkatkan retensi atlet dengan berfokus pada tiga area kunci ini, sehingga mendorong komitmen dan kesuksesan jangka panjang. Temuan ini relevan bagi manajer dan organisasi olahraga yang ingin meningkatkan keterlibatan dan loyalitas atlet dalam lingkungan olahraga kompetitif.

Conclusion

Penelitian ini menyimpulkan bahwa reputasi, budaya organisasi, dan peluang pengembangan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas atlet di Klub Bola Basket Hangtuah Jakarta.Peningkatan reputasi klub, penanaman budaya organisasi yang kuat, dan penyediaan peluang pengembangan diri yang memadai akan berkontribusi pada peningkatan loyalitas atlet.Dengan demikian, klub perlu terus berupaya meningkatkan ketiga aspek tersebut untuk mempertahankan atlet-atlet terbaik dan mencapai kesuksesan jangka panjang.

Future Research

Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dan loyalitas atlet. Hal ini penting karena gaya kepemimpinan yang inspiratif dapat memperkuat dampak budaya organisasi terhadap komitmen dan loyalitas atlet. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan dengan melibatkan variabel moderasi, seperti dukungan sosial dari rekan tim atau keluarga, untuk memahami bagaimana faktor-faktor eksternal dapat memengaruhi hubungan antara peluang pengembangan diri dan loyalitas atlet. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan pendekatan kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan atlet, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan perspektif mereka terkait dengan loyalitas terhadap klub. Dengan menggabungkan metode penelitian yang beragam, diharapkan dapat diperoleh gambaran yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas atlet dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat sasaran bagi klub olahraga.

References

1. Pengaruh Etika Bisnis Islam dan Bauran Pemasaran terhadap Loyalitas Nasabah dengan Keputusan Menjadi... doi.org/10.21043/bisnis.v9i1.11461Pengaruh Etika Bisnis Islam dan Bauran Pemasaran terhadap Loyalitas Nasabah dengan Keputusan Menjadi doi 10 21043 bisnis v9i1 11461
2. ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN, KEPERCAYAAN, DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN... doi.org/10.35794/emba.v11i4.52062ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN KEPERCAYAAN DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN doi 10 35794 emba v11i4 52062
3. Pelatihan Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Membangun Budaya Organisasi Pada UMKM Kecamatan... journal.stiestekom.ac.id/index.php/Community/article/view/646Pelatihan Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Membangun Budaya Organisasi Pada UMKM Kecamatan journal stiestekom ac index php Community article view 646
4. Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas | Jurnal bintang manajemen. pengembangan karir era ambiguitas... ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jubima/article/view/2184Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas Jurnal bintang manajemen pengembangan karir era ambiguitas ejurnal stie trianandra ac index php jubima article view 2184

Metadata

File size	1.19 MB
Pages	16
DMCA	Report