UMTUMT

JMB : Jurnal Manajemen dan BisnisJMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Kinerja yang ada pada sebuah perusahaan akan menjadi nilai utama dalam menilai perusahaan. Dalam hal kepemimpinan dan konflik kerja dapat mempengaruhi bagaimana kinerja yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PT Vidiaelok Lestari Garmindo. Sampel penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Teknik analisis menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 6,706 > 1,671, dan Konflik Kerja (X2) berkontribusi secara positif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 5,263 > 1,671. Dan secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Konflik Kerja (X2) berkontribusi secara positif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 33,85 > 3,16. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 53,702 0,445 X1 0,339 X2 dengan koefisien determinasi sebesar 54,1% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.

Berdasarkan hasil nilai uji t pada variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel memberikan hasil thitung sebesar 8,476 lebih besar dibandingkan dari nilai ttabel yang menggunakan tingkat signifikan sebesar  = 5% atau 0,05 diperoleh ttabel sebesar 1,6772 jadi thitung > ttabel (8,476 > 1,6772).Maka hipotesis (Ha) diterima dan (Ho) ditolak.Membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel PT Vidiaelok Lestari Garmindo.Dengan memperlakukan karyawan dengan baik dan selalu memberikan perintah dengan jelas akan membuat kinerja karyawan menjadi lebih baik lagi.Berdasarkan hasil nilai uji t pada variabel Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel memberikan hasil thitung sebesar 8,956 lebih besar dibandingkan dari nilai ttabel yang menggunakan tingkat signifikan sebesar  = 5% atau 0,05 diperoleh ttabel sebesar 1,6772 jadi thitung > ttabel (8,956 > 1,6772).Maka hipotesis (Ha) diterima dan (Ho) ditolak.Membuktikan bahwa Konflik Kerja memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel PT Vidiaelok Lestari Garmindo.Adanya kerjasama yang baik dengan komunikasi yang baik antara divisi, dapat meminimaliskan konflik yang sering terjadi dalam pekerjaan.Sehingga kinerja yang terciptakan akan menjadi lebih baik lagi.Berdasarkan hasil nilai uji F pada variabel Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel memberikan hasil Fhitung sebesar 65,633 lebih besar dibandingkan dari nilai Ftabel yang menggunakan tingkat signifikan sebesar  = 5% atau 0,05 diperoleh Ftabel sebesar 3,20 jadi Fhitung > Ftabel (65,633 > 3,20).Maka hipotesis (Ha) diterima dan (Ho) ditolak.Membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja secara simultan memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sampel PT Vidiaelok Lestari Garmindo.Adanya seorang pimpinan yang mau ikut turut serta dalam menyelesaikan konflik dalam pekerjaan yang ada akan membuat kinerja menjadi lebih baik.Karena karyawan akan merasa mereka tidak akan salah dalam bertindak, dengan adanya turut sertanya pimpinan dalam menyelesaikan konflik.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang berfokus pada dampak gaya kepemimpinan yang berbeda terhadap kinerja karyawan. Apakah gaya kepemimpinan yang lebih partisipatif atau inovatif dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik? Studi ini dapat membantu organisasi dalam memilih gaya kepemimpinan yang paling efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.. . Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi konflik kerja dan kinerja karyawan. Misalnya, bagaimana budaya organisasi dan komunikasi antar departemen mempengaruhi konflik kerja? Apakah ada hubungan antara konflik kerja yang efektif dan kinerja yang lebih tinggi? Studi ini dapat memberikan wawasan tentang cara-cara untuk mengelola konflik kerja secara konstruktif dan meningkatkan kinerja karyawan.. . Terakhir, penelitian lanjutan dapat menyelidiki peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan motivasi karyawan. Bagaimana pemimpin dapat menciptakan budaya kerja yang mendukung dan mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka? Studi ini dapat membantu organisasi dalam mengembangkan strategi kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.

Read online
File size470.55 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

JURIS Analisis Kemampuan Teknik Long Service Pada Atlet PB LDU Badminton Club 2026More at 2026

UnmulUnmul LDU Badminton Club berada dalam kategori yang cukup baik. Oleh karena itu, disarankan kepada atlet untuk terus meningkatkan keterampilan melalui latihanLDU Badminton Club berada dalam kategori yang cukup baik. Oleh karena itu, disarankan kepada atlet untuk terus meningkatkan keterampilan melalui latihan

JURIS Peran Guru Pendidikan Agama Islam dalam Implementasi Kurikulum Merdeka di SMA Muhammadiyah 8 Palembang 2026More at 2026

UVAYABJMUVAYABJM Penelitian ini mengkaji peran guru Pendidikan Agama Islam (PAI) dalam implementasi Kurikulum Merdeka di SMA Muhammadiyah 8 Palembang. Kurikulum Merdeka,Penelitian ini mengkaji peran guru Pendidikan Agama Islam (PAI) dalam implementasi Kurikulum Merdeka di SMA Muhammadiyah 8 Palembang. Kurikulum Merdeka,

JURIS Penguatan Financial Resilience dan Good Corporate Governance dalam Mengurangi Risiko Financial Distress 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria perusahaan yang terdaftar secara konsisten dan memiliki data lengkapSampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria perusahaan yang terdaftar secara konsisten dan memiliki data lengkap

JURIS Passing atas Analisis Keterampilan Teknik Passing Atas Pada Siswi Ekstrakurikuler Bola Voli Di SMP Negeri 4 Samarinda 2026More at 2026

UnmulUnmul Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keterampilan siswi ekstrakurikuler bola voli di SMP Negeri 4 Samarinda. Penelitian ini merupakan penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keterampilan siswi ekstrakurikuler bola voli di SMP Negeri 4 Samarinda. Penelitian ini merupakan penelitian

JURIS Penerapan Alat Bantu Bola Plastik Spon Dalam Meningkatkan Hasil Pembelajaran Passing Bawah Bola Voli Siswa I Kelas V SD Fastabiqul Khairat Samarinda 2026More at 2026

UnmulUnmul Penelitian ini merupakan Penelitian Tindakan Kelas (PTK) yang terdiri dari dua siklus dan setiap siklus terdiri dari satu pertemuan. Subjek dari penelitianPenelitian ini merupakan Penelitian Tindakan Kelas (PTK) yang terdiri dari dua siklus dan setiap siklus terdiri dari satu pertemuan. Subjek dari penelitian

JURIS Pengaruh Metode Drill terhadap Keterampilan Passing Siswa Ekstrakurikuler Futsal SMPN 3 Entikong 2026More at 2026

UnmulUnmul Permasalahan awal menunjukkan rendahnya akurasi passing siswa, dengan rata-rata nilai pretest sebesar 5,90. Penelitian menggunakan desain pra-eksperimenPermasalahan awal menunjukkan rendahnya akurasi passing siswa, dengan rata-rata nilai pretest sebesar 5,90. Penelitian menggunakan desain pra-eksperimen

JURIS Flow Akademik pada Mahasiswa Baru dengan Indeks Prestasi 3 5 Dan 2 5 di Program Studi Psikologi 2026More at 2026

UVAYABJMUVAYABJM Hal tersebut dapat dilihat dari bagaimana absorption, work enjoyment, dan intrinsic work motivation yang subjek miliki. Subjek pertama (IP ≥ 3,5) mampuHal tersebut dapat dilihat dari bagaimana absorption, work enjoyment, dan intrinsic work motivation yang subjek miliki. Subjek pertama (IP ≥ 3,5) mampu

JURIS Gamifikasi dalam Pembelajaran Akuntansi untuk Pemuda Solusi Inovatif atau Sekadar Hiburan 2025More at 2025

LPPM STIEATMABHAKTILPPM STIEATMABHAKTI Game yang paling disukai dan dianggap efektif adalah game simulasi bisnis, kuis digital seperti Quizizz, serta gamifikasi berbasis tim. Ini menunjukkanGame yang paling disukai dan dianggap efektif adalah game simulasi bisnis, kuis digital seperti Quizizz, serta gamifikasi berbasis tim. Ini menunjukkan

Useful /

JURIS Green Human Resource Management dan Organizational Citizenship Behavior for Environment Menelusuri Peran Ganda Double Edged Work Stress 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Meskipun GHRM secara konsisten dikaitkan dengan penguatan Organizational Citizenship Behavior for the Environment (OCBE), peran ambivalen work stress dalamMeskipun GHRM secara konsisten dikaitkan dengan penguatan Organizational Citizenship Behavior for the Environment (OCBE), peran ambivalen work stress dalam

JURIS Assessing the Contribution of Zakat to the Sustainable Development Goals Evidence from Indonesia 2026More at 2026

STAIALBAHJAHSTAIALBAHJAH Kesenjangan ini menunjukkan urgensi untuk menelaah zakat tidak hanya sebagai kewajiban keagamaan, tetapi juga sebagai mekanisme pembiayaan pembangunanKesenjangan ini menunjukkan urgensi untuk menelaah zakat tidak hanya sebagai kewajiban keagamaan, tetapi juga sebagai mekanisme pembiayaan pembangunan

JURIS An Exploration of Teachers Perspectives on the Imbalance in Science and Social Studies Track Selection at SMAN 1 Mataram 2025More at 2025

GEMACENDEKIAGEMACENDEKIA Ketidakseimbangan ini memengaruhi distribusi beban kerja guru dan menciptakan karakteristik sosial yang berbeda antara jalur, meskipun tidak menimbulkanKetidakseimbangan ini memengaruhi distribusi beban kerja guru dan menciptakan karakteristik sosial yang berbeda antara jalur, meskipun tidak menimbulkan

JURIS Efektivitas Pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah BOS Terhadap Pelaksanaan Kantin Sehat di SD Negeri 4 Made Lamongan 2025More at 2025

LPPM STIEATMABHAKTILPPM STIEATMABHAKTI Sekolah Dasar Negeri 4 Made di Kabupaten Lamongan telah melakukan perbaikan dan pengembangan fasilitas dan infrastruktur, khususnya dalam menerapkan kantinSekolah Dasar Negeri 4 Made di Kabupaten Lamongan telah melakukan perbaikan dan pengembangan fasilitas dan infrastruktur, khususnya dalam menerapkan kantin

ads-block-test