FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiGreen Human Resource Management (GHRM) telah berkembang menjadi paradigma strategis dalam mengintegrasikan keberlanjutan lingkungan ke dalam praktik manajemen sumber daya manusia. Meskipun GHRM secara konsisten dikaitkan dengan penguatan Organizational Citizenship Behavior for the Environment (OCBE), peran ambivalen work stress dalam relasi tersebut belum terpetakan secara memadai. Studi ini menyintesis 78 artikel terindeks Scopus, Web of Science, dan Emerald Insight (2015–2024) menggunakan protokol PRISMA 2020, dengan memadukan sintesis tematik dan pemetaan bibliometrik. Bukti yang terkumpul menegaskan hubungan positif GHRM–OCBE melalui jalur motivasi intrinsik, identitas hijau, dan pertukaran sosial. Namun secara paralel, GHRM juga membangkitkan work stress yang bersifat bermata dua: eustress hijau mengakselerasi perilaku ekologis sukarela, sedangkan distress kronis—yang termanifestasi sebagai emotional exhaustion, eco-fatigue, dan green burnout—melemahkan OCBE secara signifikan. Arah pengaruh tersebut bersifat kontingen pada kualitas kepemimpinan, iklim organisasi hijau, dan sumber daya psikologis karyawan. Secara teoretis, artikel ini mengembangkan kerangka integratif yang memadukan Conservation of Resources Theory (COR) dan Social Exchange Theory (SET). Secara metodologis, studi ini menyoroti tiga keterbatasan persisten: dominasi desain lintas-seksi, risiko common method bias, serta minimnya bukti longitudinal dan eksperimental—yang sekaligus membingkai agenda riset ke depan.
Artikel ini menyintesis bukti dari tujuh puluh delapan studi untuk menjernihkan relasi yang selama ini diperdebatkan antara Green Human Resource Management dan Organizational Citizenship Behavior for the Environment.Temuan inti menegaskan bahwa relasi tersebut tidak bersifat linear, melainkan dimediasi oleh work stress yang beroperasi sebagai mekanisme bermata dua.Ketika tuntutan hijau dipersepsi sebagai tantangan yang bermakna dan didukung sumber daya yang memadai, stres berfungsi sebagai eustress yang memperkuat OCBE.Sebaliknya, ketika tuntutan hijau bersifat memaksa dan melampaui kapasitas psikologis, stres bertransformasi menjadi distress yang melalui emotional exhaustion, eco-fatigue, dan green burnout menggerus kesediaan berperilaku ekologis sukarela.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengadopsi desain longitudinal multi-gelombang dan eksperimen untuk menguji arah temporal relasi GHRM-OCBE. Selain itu, perlu dikembangkan model terpadu yang secara eksplisit memodelkan titik balik work stress sebagai fungsi sumber daya psikologis. Replikasi studi juga diperlukan untuk menguji invariansi temuan lintas-budaya dan struktur institusional. Mengadopsi pemodelan multilevel (HLM) untuk memisahkan efek iklim hijau tingkat tim dari persepsi individual juga dapat menjadi fokus penelitian selanjutnya. Terakhir, penelitian intervensi terkontrol dapat dirancang untuk menguji efektivitas program pengelolaan beban kerja dan dukungan kepemimpinan hijau dalam memitigasi distress hijau.
- Pelletization Temperature and Pressure Effects on the Mechanical Properties of Khaya senegalensis Biomass... mdpi.com/2071-1050/15/9/7501Pelletization Temperature and Pressure Effects on the Mechanical Properties of Khaya senegalensis Biomass mdpi 2071 1050 15 9 7501
- Biophilic Experience-Based Residential Hybrid Framework. biophilic experience based residential hybrid... mdpi.com/1660-4601/19/14/8512Biophilic Experience Based Residential Hybrid Framework biophilic experience based residential hybrid mdpi 1660 4601 19 14 8512
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0003 066X 44 3 513
- Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda* - Renwick - 2013 - International Journal... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.xGreen Human Resource Management A Review and Research Agenda Renwick 2013 International Journal onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1468 2370 2011 00328 x
| File size | 769.85 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIBAUNIBA Tujuan dari penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan sistem pengelolaan parkir berdasarkan evaluasi Walikota Batam Nomor 52 Tahun 2018. Tipe penelitianTujuan dari penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan sistem pengelolaan parkir berdasarkan evaluasi Walikota Batam Nomor 52 Tahun 2018. Tipe penelitian
UNIBAUNIBA Metode analisis data penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis statistik, pengujian hipotesis, dan analisis model. PerangkatMetode analisis data penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis statistik, pengujian hipotesis, dan analisis model. Perangkat
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Meskipun demikian, dengan pelatihan dan pembaruan sistem, standar akuntansi pemerintahan memberikan manfaat besar, seperti mendukung integrasi proses keuangan,Meskipun demikian, dengan pelatihan dan pembaruan sistem, standar akuntansi pemerintahan memberikan manfaat besar, seperti mendukung integrasi proses keuangan,
IARNIARN Bank Negara Indonesia Tbk untuk periode 2015-2024, dengan nilai F-hitung 8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa harga saham PT. Bank Negara IndonesiaBank Negara Indonesia Tbk untuk periode 2015-2024, dengan nilai F-hitung 8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa harga saham PT. Bank Negara Indonesia
MALAHAYATIMALAHAYATI Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor‑faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan TransmigrasiPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor‑faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
MALAHAYATIMALAHAYATI Uji F menunjukkan bahwa biaya pencegahan dan biaya penilaian secara simultan mempengaruhi produk rusak dengan penjelasan sebesar 74,5% variansi. Uji tUji F menunjukkan bahwa biaya pencegahan dan biaya penilaian secara simultan mempengaruhi produk rusak dengan penjelasan sebesar 74,5% variansi. Uji t
UM PalembangUM Palembang Hasil menunjukkan bahwa meskipun pengendalian internal umumnya telah mematuhi Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 2008, terdapat kekurangan dalam supervisiHasil menunjukkan bahwa meskipun pengendalian internal umumnya telah mematuhi Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 2008, terdapat kekurangan dalam supervisi
UNISTIUNISTI Indeks Pefindo25 terdiri dari 25 saham yang dipilih berdasarkan kinerja keuangan dan likuiditasnya, serta jumlah kepemilikan publik yang tinggi. PeriodeIndeks Pefindo25 terdiri dari 25 saham yang dipilih berdasarkan kinerja keuangan dan likuiditasnya, serta jumlah kepemilikan publik yang tinggi. Periode
Useful /
FEB UMIFEB UMI Langkah-langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi potensi keterlambatan dan turnover karyawan, serta mendukung perbaikan kinerjaLangkah-langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi potensi keterlambatan dan turnover karyawan, serta mendukung perbaikan kinerja
FEB UMIFEB UMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, serta soft skill juga berpengaruh positifHasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, serta soft skill juga berpengaruh positif
UNAJAUNAJA Kajian ini memverifikasi secara empiris bagaimana literasi keuangan bertindak sebagai pertahanan kognitif yang mengkonversi kebiasaan belanja impulsifKajian ini memverifikasi secara empiris bagaimana literasi keuangan bertindak sebagai pertahanan kognitif yang mengkonversi kebiasaan belanja impulsif
UIN WALISONGOUIN WALISONGO Penelitian ini mengkaji peran SAFEnet (Southeast Asia Freedom of Expression Network) yang berfokus pada pembelaan kebebasan berpendapat daring, denganPenelitian ini mengkaji peran SAFEnet (Southeast Asia Freedom of Expression Network) yang berfokus pada pembelaan kebebasan berpendapat daring, dengan