FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiGreen Human Resource Management (GHRM) telah berkembang menjadi paradigma strategis dalam mengintegrasikan keberlanjutan lingkungan ke dalam praktik manajemen sumber daya manusia. Meskipun GHRM secara konsisten dikaitkan dengan penguatan Organizational Citizenship Behavior for the Environment (OCBE), peran ambivalen work stress dalam relasi tersebut belum terpetakan secara memadai. Studi ini menyintesis 78 artikel terindeks Scopus, Web of Science, dan Emerald Insight (2015–2024) menggunakan protokol PRISMA 2020, dengan memadukan sintesis tematik dan pemetaan bibliometrik. Bukti yang terkumpul menegaskan hubungan positif GHRM–OCBE melalui jalur motivasi intrinsik, identitas hijau, dan pertukaran sosial. Namun secara paralel, GHRM juga membangkitkan work stress yang bersifat bermata dua: eustress hijau mengakselerasi perilaku ekologis sukarela, sedangkan distress kronis—yang termanifestasi sebagai emotional exhaustion, eco-fatigue, dan green burnout—melemahkan OCBE secara signifikan. Arah pengaruh tersebut bersifat kontingen pada kualitas kepemimpinan, iklim organisasi hijau, dan sumber daya psikologis karyawan. Secara teoretis, artikel ini mengembangkan kerangka integratif yang memadukan Conservation of Resources Theory (COR) dan Social Exchange Theory (SET). Secara metodologis, studi ini menyoroti tiga keterbatasan persisten: dominasi desain lintas-seksi, risiko common method bias, serta minimnya bukti longitudinal dan eksperimental—yang sekaligus membingkai agenda riset ke depan.
Artikel ini menyintesis bukti dari tujuh puluh delapan studi untuk menjernihkan relasi yang selama ini diperdebatkan antara Green Human Resource Management dan Organizational Citizenship Behavior for the Environment.Temuan inti menegaskan bahwa relasi tersebut tidak bersifat linear, melainkan dimediasi oleh work stress yang beroperasi sebagai mekanisme bermata dua.Ketika tuntutan hijau dipersepsi sebagai tantangan yang bermakna dan didukung sumber daya yang memadai, stres berfungsi sebagai eustress yang memperkuat OCBE.Sebaliknya, ketika tuntutan hijau bersifat memaksa dan melampaui kapasitas psikologis, stres bertransformasi menjadi distress yang melalui emotional exhaustion, eco-fatigue, dan green burnout menggerus kesediaan berperilaku ekologis sukarela.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengadopsi desain longitudinal multi-gelombang dan eksperimen untuk menguji arah temporal relasi GHRM-OCBE. Selain itu, perlu dikembangkan model terpadu yang secara eksplisit memodelkan titik balik work stress sebagai fungsi sumber daya psikologis. Replikasi studi juga diperlukan untuk menguji invariansi temuan lintas-budaya dan struktur institusional. Mengadopsi pemodelan multilevel (HLM) untuk memisahkan efek iklim hijau tingkat tim dari persepsi individual juga dapat menjadi fokus penelitian selanjutnya. Terakhir, penelitian intervensi terkontrol dapat dirancang untuk menguji efektivitas program pengelolaan beban kerja dan dukungan kepemimpinan hijau dalam memitigasi distress hijau.
- Pelletization Temperature and Pressure Effects on the Mechanical Properties of Khaya senegalensis Biomass... mdpi.com/2071-1050/15/9/7501Pelletization Temperature and Pressure Effects on the Mechanical Properties of Khaya senegalensis Biomass mdpi 2071 1050 15 9 7501
- Biophilic Experience-Based Residential Hybrid Framework. biophilic experience based residential hybrid... mdpi.com/1660-4601/19/14/8512Biophilic Experience Based Residential Hybrid Framework biophilic experience based residential hybrid mdpi 1660 4601 19 14 8512
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0003 066X 44 3 513
- Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda* - Renwick - 2013 - International Journal... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.xGreen Human Resource Management A Review and Research Agenda Renwick 2013 International Journal onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1468 2370 2011 00328 x
| File size | 769.85 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesarHasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar
UNRAMUNRAM Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan melalui uji Prasyarat dan uji korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisisPengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan melalui uji Prasyarat dan uji korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Roti Anget Sukabumi, as a small culinary company, requires effective human resource management to achieve business results. Therefore, the company needsRoti Anget Sukabumi, as a small culinary company, requires effective human resource management to achieve business results. Therefore, the company needs
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Berdasarkan analisis literatur 72 artikel dengan rentang tahun 2022-2025, kemunculan dominan istilah digital transformation (73 kali), innovation (6 kali),Berdasarkan analisis literatur 72 artikel dengan rentang tahun 2022-2025, kemunculan dominan istilah digital transformation (73 kali), innovation (6 kali),
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Secara praktis, UMKM dapat memanfaatkan temuan ini untuk memperkuat keberlanjutan bisnis mereka. Dengan green human dan structural capital, UMKM tidakSecara praktis, UMKM dapat memanfaatkan temuan ini untuk memperkuat keberlanjutan bisnis mereka. Dengan green human dan structural capital, UMKM tidak
STEKOMSTEKOM Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami peran green intellectual capital dalam meningkatkan kapitalisasi pasar, khususnya melalui pengelolaanPenelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami peran green intellectual capital dalam meningkatkan kapitalisasi pasar, khususnya melalui pengelolaan
STIEKNSTIEKN This study uses secondary data from world banks and processed regression using the moving average autoregression method. We find that education and healthThis study uses secondary data from world banks and processed regression using the moving average autoregression method. We find that education and health
UAJMUAJM APBD performance will be measured based on growth ratio, regional financial independence ratio, income effectiveness ratio, and expenditure efficiencyAPBD performance will be measured based on growth ratio, regional financial independence ratio, income effectiveness ratio, and expenditure efficiency
Useful /
FEB UMIFEB UMI Bersamaan dengan itu, secara simultan pengalaman magang, soft skill dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa.Bersamaan dengan itu, secara simultan pengalaman magang, soft skill dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa.
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work motivation dan self-efficacy terhadap kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu di Kota SemarangPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work motivation dan self-efficacy terhadap kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu di Kota Semarang
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Pengeluaran tertinggi dalam laporan biaya lingkungan berada pada kategori biaya kegagalan eksternal dan disajikan secara bersamaan dengan akun-akun lainnya.Pengeluaran tertinggi dalam laporan biaya lingkungan berada pada kategori biaya kegagalan eksternal dan disajikan secara bersamaan dengan akun-akun lainnya.
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Selain itu, GCG tidak dapat memperkuat hubungan antara green accounting dan pertumbuhan penjualan terhadap kinerja keuangan, namun mampu memperkuat intellectualSelain itu, GCG tidak dapat memperkuat hubungan antara green accounting dan pertumbuhan penjualan terhadap kinerja keuangan, namun mampu memperkuat intellectual