FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Aneka Kimia Lestari. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Aneka Kimia Lestari berjumlah 85 orang, dengan teknik sampling menggunakan saturated sampling sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form dengan skala Likert empat poin. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t sebesar 11,426. Sementara itu, beban kerja memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,544 > 0,05 dan nilai t sebesar -0,612. Secara simultan, kompensasi dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F yang dihitung sebesar 134,893 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,867 menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja mampu menjelaskan kepuasan kerja karyawan sebesar 86,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu menjaga sistem kompensasi yang adil sesuai dengan kontribusi karyawan dan memperhatikan distribusi beban kerja agar tetap proporsional untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, kompensasi merupakan faktor terpenting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT Aneka Kimia Lestari.Karyawan cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka ketika mereka merasa bahwa kompensasi yang diberikan perusahaan adil dan sesuai dengan kontribusi, tanggung jawab, dan pekerjaan yang mereka lakukan.Sementara itu, beban kerja belum menjadi faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja karena sebagian besar karyawan masih mampu beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan mereka.Namun, beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan kelelahan dan penurunan kepuasan kerja jika tidak dikelola dengan baik.Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh cara perusahaan mengelola keseimbangan antara imbalan yang diberikan kepada karyawan dan tuntutan pekerjaan.Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertahankan sistem kompensasi yang adil, transparan, dan sesuai dengan beban kerja karyawan untuk menjaga motivasi dan loyalitas mereka.Secara praktis, PT Aneka Kimia Lestari perlu mengevaluasi struktur kompensasi, seperti penyesuaian gaji, insentif, bonus, dan tunjangan berdasarkan kinerja dan tanggung jawab pekerjaan.Selain itu, perusahaan perlu mengelola beban kerja secara proporsional melalui pembagian tugas yang jelas, menetapkan target kerja yang realistis, dan memantau jam kerja karyawan untuk menghindari tekanan kerja yang berlebihan.Langkah-langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi potensi keterlambatan dan turnover karyawan, serta mendukung perbaikan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif yang membandingkan pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di berbagai industri, terutama di sektor manufaktur. Penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana karakteristik industri tertentu dapat mempengaruhi hubungan antara kompensasi, beban kerja, dan kepuasan kerja. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kepuasan kerja, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara efektif.
| File size | 284.3 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik purposive sampling, menghasilkan 10 perusahaan sampel dengan total 200 observasiMetode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik purposive sampling, menghasilkan 10 perusahaan sampel dengan total 200 observasi
UNMUNM Keputusan siswa SMK TJP Tuban jurusan TKJ untuk melanjutkan berwirausaha dipengaruhi oleh kombinasi faktor internal dan eksternal. Secara parsial, lingkunganKeputusan siswa SMK TJP Tuban jurusan TKJ untuk melanjutkan berwirausaha dipengaruhi oleh kombinasi faktor internal dan eksternal. Secara parsial, lingkungan
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Pembagian Bendungan Utama Proyek Bendungan Bagong menjadi enam zona fungsional terbukti efektif dalam mencapai stabilitas struktural dan integritas hidrolikPembagian Bendungan Utama Proyek Bendungan Bagong menjadi enam zona fungsional terbukti efektif dalam mencapai stabilitas struktural dan integritas hidrolik
IAIIIAII Hasil pengujian menunjukkan bahwa protokol O-LEACH yang diusulkan memiliki periode stabilitas dan masa hidup jaringan yang lebih baik dibandingkan protokolHasil pengujian menunjukkan bahwa protokol O-LEACH yang diusulkan memiliki periode stabilitas dan masa hidup jaringan yang lebih baik dibandingkan protokol
JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA 706) dengan sisanya 29,4% dipengaruhi faktor eksternal. Penelitian menunjukkan kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja706) dengan sisanya 29,4% dipengaruhi faktor eksternal. Penelitian menunjukkan kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Tel-UTel-U Untuk menjadikan UNJANI menjadi universitas yang unggul membutuhkan individu yang dapat berpikir dan bertindak cepat, tahan terhadap kesulitan, dan berhasilUntuk menjadikan UNJANI menjadi universitas yang unggul membutuhkan individu yang dapat berpikir dan bertindak cepat, tahan terhadap kesulitan, dan berhasil
UPGRISUPGRIS Rekomendasi yang diperoleh adalah melakukan penyeimbangan beban pada fase R, S, T untuk mengurangi ketidakseimbangan arus. Dari ketidakseimbangan bebanRekomendasi yang diperoleh adalah melakukan penyeimbangan beban pada fase R, S, T untuk mengurangi ketidakseimbangan arus. Dari ketidakseimbangan beban
LAPANLAPAN Dalam kasus profil sayap pesawat nirawak kecil, deviasi tertinggi terjadi saat distribusi mencapai ujung sayap.metode Schrenk cenderung menghasilkan nilaiDalam kasus profil sayap pesawat nirawak kecil, deviasi tertinggi terjadi saat distribusi mencapai ujung sayap.metode Schrenk cenderung menghasilkan nilai
Useful /
UNMUNM Hasil penelitian mengungkapkan bahwa meskipun kemudahan penggunaan dan keamanan secara signifikan meningkatkan kepercayaan pengguna, dampak langsung keduanyaHasil penelitian mengungkapkan bahwa meskipun kemudahan penggunaan dan keamanan secara signifikan meningkatkan kepercayaan pengguna, dampak langsung keduanya
UNYUNY Mereka menyebutkan metode pengajaran, buku teks, dan kurangnya minat sebagai alasan rendahnya kemampuan menulis. Selain itu, peserta percaya bahwa peningkatanMereka menyebutkan metode pengajaran, buku teks, dan kurangnya minat sebagai alasan rendahnya kemampuan menulis. Selain itu, peserta percaya bahwa peningkatan
DINASTIPUBDINASTIPUB This study focuses on four independent variables, company complexity, internal audit, profitability, and company risk, and one dependent variable, auditThis study focuses on four independent variables, company complexity, internal audit, profitability, and company risk, and one dependent variable, audit
UPGRISUPGRIS Bhimasena Power Indonesia memiliki kadar amonia sebesar 932 mg N/L. Oleh karena itu, penelitian mengenai penurunan limbah amonia terlarut sangat penting.Bhimasena Power Indonesia memiliki kadar amonia sebesar 932 mg N/L. Oleh karena itu, penelitian mengenai penurunan limbah amonia terlarut sangat penting.