MARANATHAMARANATHA

Jurnal Manajemen MaranathaJurnal Manajemen Maranatha

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji efek mediasi persepsi kesesuaian terhadap hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan pemberdayaan psikologis pada karyawan bank swasta nasional di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei daring. Mengingat jumlah populasi karyawan yang besar di lima bank swasta nasional di Jakarta, peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel non-probabilitas, khususnya penyampelan konvenien, untuk merekrut responden melalui platform LinkedIn. Ukuran sampel akhir yang dianalisis terdiri dari 200 orang karyawan bank swasta yang bersedia mengisi kuesioner. Model mediasi diuji menggunakan Macro Process Model 4. Hasil menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki efek positif yang signifikan terhadap persepsi kesesuaian. Selain itu, kesesuaian yang dirasakan karyawan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap pemberdayaan psikologis, dan dukungan organisasi yang dirasakan juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap pemberdayaan psikologis. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur Teori Pertukaran Sosial untuk menjelaskan mediasi kesesuaian yang dirasakan karyawan dalam hubungan antara dukungan organisasi dan pemberdayaan psikologis karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bahwa kesadaran karyawan bank swasta di Jakarta memiliki dampak positif terhadap pemberdayaan psikologis ketika karyawan merasa didukung oleh organisasi.

Penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap pemberdayaan psikologis melalui kesesuaian yang dirasakan.Kesesuaian karyawan dengan organisasi meningkatkan rasa kompetensi, otonomi, dan dampak kerja mereka.Hasil menegaskan pentingnya dukungan organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan motivasi karyawan.Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan seperti desain cross-sectional dan fokus hanya pada wilayah Jakarta.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji efek jangka panjang dukungan organisasi terhadap pemberdayaan psikologis melalui desain longitudinal. Selain itu, penelitian perlu memperluas konteks studi ke industri lain untuk menguji generalisasi hasil. Terakhir, eksplorasi peran variabel mediator tambahan seperti dukungan sosial atau budaya organisasi dalam memperkuat hubungan antara kesesuaian dan pemberdayaan psikologis.

  1. Assessing the factor structure of the Spreitzer's Psychological Empowerment Scale among Malaysian... journal.uny.ac.id/index.php/cp/article/view/41035Assessing the factor structure of the Spreitzers Psychological Empowerment Scale among Malaysian journal uny ac index php cp article view 41035
Read online
File size301.64 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test