UPI YAIUPI YAI
Jurnal ManajemenJurnal ManajemenPerkembangan teknologi dan informasi yang pesat menuntut perusahaan untuk beradaptasi cepat. Perusahaan Industri Tas menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dianggap belum optimal. Faktor-faktor seperti kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memainkan peran penting dalam menentukan kinerja karyawan. Kompetensi mencakup kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang mendukung produktivitas dan inovasi. Budaya organisasi yang kuat mendorong integrasi dan efisiensi, sementara lingkungan kerja yang nyaman meningkatkan konsentrasi dan kenyamanan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Industri Tas. Menggunakan metode kuantitatif deskriptif, data dikumpulkan dari 98 responden melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu fokus pada peningkatan kompetensi, memperkuat budaya organisasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Implementasi strategi yang tepat berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu Perusahaan Industri Tas mencapai produktivitas yang lebih tinggi dan keunggulan kompetitif.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Komitrando Emporio.Semakin tinggi tingkat kompetensi dan budaya organisasi, serta semakin baik kondisi lingkungan kerja, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan.Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan mengeksplorasi lebih dalam mengenai bagaimana implementasi program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang spesifik dapat meningkatkan kinerja karyawan di Perusahaan Industri Tas. Selain itu, studi lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik dalam budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, komunikasi internal, atau sistem penghargaan. Terakhir, penelitian dapat difokuskan pada bagaimana desain lingkungan kerja yang lebih ergonomis dan mendukung kesejahteraan karyawan dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi tingkat stres kerja, dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti pencahayaan, ventilasi, dan tata letak ruang kerja.
| File size | 340.56 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi aparatur desa, sistem pengendalian internal pemerintah, dan aksesibilitas laporan pertanggungjawaban keuanganPenelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi aparatur desa, sistem pengendalian internal pemerintah, dan aksesibilitas laporan pertanggungjawaban keuangan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh aparatur desa yang ada di kecamatan karang baru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruhPopulasi dalam penelitian ini yaitu seluruh aparatur desa yang ada di kecamatan karang baru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, sehingga peningkatan motivasi akan meningkatkan kinerja perawat. Lingkungan kerja yang mendukung sertaMotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, sehingga peningkatan motivasi akan meningkatkan kinerja perawat. Lingkungan kerja yang mendukung serta
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Oleh karena itu, dalam menghadapi pasar kosmetik Indonesia yang semakin kompetitif ini, menjadi penting bagi manajer untuk memiliki pemahaman yang lebihOleh karena itu, dalam menghadapi pasar kosmetik Indonesia yang semakin kompetitif ini, menjadi penting bagi manajer untuk memiliki pemahaman yang lebih
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa promosi tidak berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelianBerdasarkan penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa promosi tidak berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Populasi penelitian adalah 48 pegawai PNS, dengan sampel 33 orang. Teknik analisis meliputi uji kelayakan data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda,Populasi penelitian adalah 48 pegawai PNS, dengan sampel 33 orang. Teknik analisis meliputi uji kelayakan data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda,
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE 1) Penerimaan Opini Audit Going Concern berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 2) Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 3)1) Penerimaan Opini Audit Going Concern berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 2) Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 3)
ISI DPSISI DPS Proses penelitian dan pengembangan (R&D) menerapkan model ADDIE untuk mengembangkan media video motion graphic. Pengujian media melibatkan 101 mahasiswaProses penelitian dan pengembangan (R&D) menerapkan model ADDIE untuk mengembangkan media video motion graphic. Pengujian media melibatkan 101 mahasiswa
Useful /
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA (2022), yang mengungkapkan bahwa tingkat dukungan sosial yang tinggi di tempat kerja dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan. Hal ini juga menunjukkan(2022), yang mengungkapkan bahwa tingkat dukungan sosial yang tinggi di tempat kerja dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan. Hal ini juga menunjukkan
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Secara bersama, ketiga variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba. Pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhiSecara bersama, ketiga variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba. Pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhi
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Teknologi tidak menunjukkan dampak signifikan dalam jangka pendek, mengonfirmasi adanya efek keterlambatan dan kebutuhan perubahan komplementer. PasarTeknologi tidak menunjukkan dampak signifikan dalam jangka pendek, mengonfirmasi adanya efek keterlambatan dan kebutuhan perubahan komplementer. Pasar
UPI YAIUPI YAI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan Terhadap Profesionalitas Guru di SMP Cita Persada KotaTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan Terhadap Profesionalitas Guru di SMP Cita Persada Kota