INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER
Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanitiesArtikel ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan manajemen talenta terhadap efektivitas organisasi di kalangan pegawai Kementerian Koperasi dan UKM. Penelitian kuantitatif dengan teknik sampling purposive ini didistribusikan melalui kuesioner kepada 250 responden yang merupakan pegawai Kementerian Koperasi dan UKM di wilayah Jakarta. Analisis data primer dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Ketiga variabel independen ini dipilih karena dianggap memainkan peran strategis dalam meningkatkan efektivitas organisasi di tengah dinamika lingkungan kerja yang semakin kompleks dan kompetitif. Sehingga, setiap hipotesis yang diuji dalam penelitian ini terbukti memiliki dampak yang signifikan. Temuan-temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen organisasi dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berorientasi pada hasil.
Berdasarkan analisis data dari 250 responden pegawai Kementerian Koperasi dan UKM di Jakarta, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, manajemen talenta, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi.Kepemimpinan transformasional yang mampu memberikan visi yang jelas, menjadi contoh, dan menginspirasi karyawan telah terbukti meningkatkan koordinasi tim, produktivitas, dan adaptasi terhadap perubahan.Manajemen talenta yang mencakup pelatihan, pengembangan karir, penghargaan untuk karyawan berprestasi, dan penempatan sesuai kompetensi dapat meningkatkan kinerja organisasi dan meningkatkan daya saing dalam lingkungan yang kompetitif.Disiplin kerja yang tinggi menciptakan ketertiban, mengurangi perilaku menyimpang, dan memastikan penyelesaian tugas tepat waktu, yang pada akhirnya meningkatkan efektivitas organisasi.Selain itu, disiplin kerja terbukti meningkatkan kompetensi karyawan, yang mencakup penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang relevan dengan tuntutan pekerjaan.Kompetensi ini pada gilirannya memberikan kontribusi besar terhadap efektivitas organisasi, baik melalui kualitas layanan, efisiensi kerja, maupun kepuasan stakeholder.Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompetensi secara positif memediasi hubungan antara disiplin kerja dan efektivitas organisasi, sehingga disiplin akan memiliki dampak yang lebih optimal jika disertai dengan kompetensi yang memadai.
Berdasarkan temuan-temuan dalam penelitian ini, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan transformasional, manajemen talenta, dan disiplin kerja terhadap efektivitas organisasi di berbagai sektor dan wilayah yang lebih beragam, sehingga hasilnya dapat lebih umum. Kedua, penelitian selanjutnya dapat fokus pada pengembangan model yang lebih komprehensif untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas organisasi, dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang mungkin berpengaruh. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak jangka panjang dari kepemimpinan transformasional, manajemen talenta, dan disiplin kerja terhadap efektivitas organisasi, serta bagaimana pengaruh ini dapat dipertahankan dan ditingkatkan secara berkelanjutan.
- The Effect of Transformational Leadership on Performance of Organizations: A Review of Systematic Literature... doi.org/10.55732/unu.gnk.2024.06.1.1The Effect of Transformational Leadership on Performance of Organizations A Review of Systematic Literature doi 10 55732 unu gnk 2024 06 1 1
- Vol. 2 No. 1 (2024): (SJAM) Siber Journal of Advanced Multidisciplinary (April - June 2024) | Siber Journal... doi.org/10.38035/sjam.v2i1Vol 2 No 1 2024 SJAM Siber Journal of Advanced Multidisciplinary April June 2024 Siber Journal doi 10 38035 sjam v2i1
- The Influence of Transformational Leadership, Talent Management, and Work Discipline on Organisational... doi.org/10.56403/nejesh.v4i4.376The Influence of Transformational Leadership Talent Management and Work Discipline on Organisational doi 10 56403 nejesh v4i4 376
- Implementation of Organizational Agility Strategies to Meet The Challenges of Digital Transformation... doi.org/10.56444/mem.v39i2.4575Implementation of Organizational Agility Strategies to Meet The Challenges of Digital Transformation doi 10 56444 mem v39i2 4575
| File size | 484.98 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Kejelasan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positifKejelasan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif
LLDIKTI12LLDIKTI12 Penelitian ini menggunakan metode Narrative Literature Review untuk menyintesis wawasan teoretis dan metodologis, membangun tautan konseptual antara ketelitianPenelitian ini menggunakan metode Narrative Literature Review untuk menyintesis wawasan teoretis dan metodologis, membangun tautan konseptual antara ketelitian
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA The research approach employed quantitative methods that were descriptive and verifiable. The research subjects included all 32 educational staff at SMAThe research approach employed quantitative methods that were descriptive and verifiable. The research subjects included all 32 educational staff at SMA
LP3KAMANDANULP3KAMANDANU Temuan ilmiah mengungkap bahwa peningkatan literasi keuangan berperan penting dalam membangun budaya akuntabilitas, sedangkan penerapan sistem digitalTemuan ilmiah mengungkap bahwa peningkatan literasi keuangan berperan penting dalam membangun budaya akuntabilitas, sedangkan penerapan sistem digital
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mayaka Surabaya karena sistem kerja perusahaan yang efisien dan distribusiBeban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mayaka Surabaya karena sistem kerja perusahaan yang efisien dan distribusi
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial dan simultan pada variabel Brand Image dan Brand Awareness terhadap KeputusanBerdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial dan simultan pada variabel Brand Image dan Brand Awareness terhadap Keputusan
UKSWUKSW Penting bagi perguruan tinggi swasta untuk terus berinvestasi dalam pengembangan talenta melalui program-program yang relevan, serta menciptakan lingkunganPenting bagi perguruan tinggi swasta untuk terus berinvestasi dalam pengembangan talenta melalui program-program yang relevan, serta menciptakan lingkungan
STAIDENPASARSTAIDENPASAR Perspektif Al‑Quran menegaskan bahwa produksi merupakan ungkapan rasa syukur, pendongkrak kreativitas, serta sarana penyebaran kemaslahatan yang tidakPerspektif Al‑Quran menegaskan bahwa produksi merupakan ungkapan rasa syukur, pendongkrak kreativitas, serta sarana penyebaran kemaslahatan yang tidak
Useful /
MALAHAYATIMALAHAYATI Evaluasi terhadap program penemuan pasien TB di Kota Metro terdiri atas Permenkes No. 67 tahun 2021 tentang Penangguklangan Tuberkulosis, dan sudah tersediaEvaluasi terhadap program penemuan pasien TB di Kota Metro terdiri atas Permenkes No. 67 tahun 2021 tentang Penangguklangan Tuberkulosis, dan sudah tersedia
MALAHAYATIMALAHAYATI Variabel yang signifikan mempengaruhi kejadian stunting adalah status gizi ibu, jarak kehamilan, usia ibu, dan riwayat pemberian ASI setelah dikontrolVariabel yang signifikan mempengaruhi kejadian stunting adalah status gizi ibu, jarak kehamilan, usia ibu, dan riwayat pemberian ASI setelah dikontrol
MALAHAYATIMALAHAYATI Jenis penelitian kuantitatif dengan rancangan potong lintang. Populasi remaja usia SMA di SMA (EX) Kabupaten (EX) provinsi Lampung kelas X-XI sebanyakJenis penelitian kuantitatif dengan rancangan potong lintang. Populasi remaja usia SMA di SMA (EX) Kabupaten (EX) provinsi Lampung kelas X-XI sebanyak
AFEBIAFEBI Data yang digunakan berupa data panel perusahaan pelayaran pada IDX periode 2016‑2020. Penelitian dilakukan dalam dua tahap, pertama menguji potensiData yang digunakan berupa data panel perusahaan pelayaran pada IDX periode 2016‑2020. Penelitian dilakukan dalam dua tahap, pertama menguji potensi