STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG

Strategic: Journal of Management SciencesStrategic: Journal of Management Sciences

Tujuan riset ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor upt pengelolaan irigasi bah bolon dinas sumber daya air cipta karya dan tata ruang provinsi sumatera utara. Ada pula riset ini memakai desain riset kepustakaan (library research) serta riset lapangan (field research). Kemudian buat metode pengumpulan informasi memakai tata cara wawancara, tata cara dokumentasi serta tata cara kuesioner. Informasi yang diperoleh ialah tipe informasi kualitatif serta informasi kuantitatif. Hasil informasi yang yang diperoleh dari lapangan hendak dianalisis secara deskriptif baik secara kualitatif ataupun kuantitatif.

Hasil pengujian pada dugaan sementara bersifat simultan terhadap uji F oleh sebab itu h0 tidak diterima, maksudnya adalah terdapat keterkaitan yang mempunyai hasil yang baik serta signifikansi pada cara kerja yang dilakukan oleh karyawan terhadap dorongan yang dilakukan para karyawan saat bekerja.Hasil pengujian pada dugaan sementara bersifat parsial terhadap uji t oleh sebab itu H0 tidak diterima, maksudnya adalah adanya hasil yang baik serta signifikansi pada cara kerja yang dilakukan para karyawan terhadap dorongan yang dilaksanakan para karyawan saat bekerja.

Untuk meningkatkan disiplin kerja dalam kantor UPT Pengelolaan Irigasi Bah Bolon Sumber Daya Air, Cipta Karya serta Tata Ruang, Sumut seharusnya para manajer mengasih sanksi berupa teguran kepada pegawai yang tidak menjalankan tugas kedinasannya seperti meninjau lokasi pembuatan irigasi air dan pembersihan di pintu air agar sistem pengairan dapat berjalan lancar. Untuk meningkatkan motivasi dalam kantor UPT Pengelolaan Irigasi Bah Bolon Sumber Daya Air, Cipta Karya serta Tata Ruang, Sumut seharusnya para manajer mendukung serta memberikan hadiah berupa insentif atas pencapaian target kerja yang sudah dilaksanakan para karyawan. Untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Hal ini dapat ditingkatkan dengan cara membuat shcedule kerja, serta adanya pemantauan yang dilakukan oleh pimpinan, sehingga pegawai dapat memaksimalkan jam kerja.

  1. The Impact of Work Discipline and Work Ethic on the Teacher Performance of Sultan Agung Pematangsiantar... doi.org/10.32924/ijbs.v3i3.83The Impact of Work Discipline and Work Ethic on the Teacher Performance of Sultan Agung Pematangsiantar doi 10 32924 ijbs v3i3 83
Read online
File size522.49 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test