STIALANSTIALAN
Jurnal Good GovernanceJurnal Good GovernanceStudi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di kalangan pegawai negeri di Kementerian X. Pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori digunakan, data dikumpulkan melalui kuesioner online yang diberikan kepada 91 pegawai ASN dari unit teknis di bawah Direktorat Jenderal di Kementerian X. Alat penelitian berbasis indikator yang divalidasi dari literatur sebelumnya dan menggunakan skala Likert dari 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Analisis terdiri dari dua tahap: evaluasi model pengukuran (outer model) untuk menilai validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas; serta evaluasi model struktural (inner model) melalui koefisien jalur, statistik t, dan nilai p. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi disiplin kerja. Selain itu, kedua faktor tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja tidak memiliki efek langsung yang signifikan. Namun, kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung melalui disiplin kerja. Temuan ini menekankan peran kritis disiplin kerja sebagai variabel perantara dan memperkuat pentingan meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan di sektor pemerintahan.
Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja memengaruhi kinerja melalui disiplin kerja.Disiplin kerja berperan sebagai variabel perantara yang krusial dalam menghubungkan motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan pendekatan komprehensif yang mencakup peningkatan motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja.
1. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam memengaruhi motivasi dan disiplin kerja di lingkungan pemerintahan. 2. Studi lebih lanjut diperlukan untuk memahami dampak teknologi informasi terhadap kinerja karyawan, terutama dalam konteks transformasi digital di sektor publik. 3. Penelitian dapat mengkaji perbedaan efektivitas strategi penguatan disiplin kerja antara berbagai unit organisasi di Kementerian X untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat dikembangkan secara nasional.
- Pengaruh E-Service Quality Terhadap E-loyalty dengan Brand Image dan E-Satisfcation Sebagai Variabel... jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/1750Pengaruh E Service Quality Terhadap E loyalty dengan Brand Image dan E Satisfcation Sebagai Variabel jurnal ibik ac index php jimkes article view 1750
- PERSPEKTIF. impact bureaucratic reform policy public services population civil registration service north... doi.org/10.31289/perspektif.v13i1.11035PERSPEKTIF impact bureaucratic reform policy public services population civil registration service north doi 10 31289 perspektif v13i1 11035
- The influence of work environment and work motivation on employee performance | Journal of Economics... doi.org/10.55942/jebl.v4i1.273The influence of work environment and work motivation on employee performance Journal of Economics doi 10 55942 jebl v4i1 273
| File size | 552.14 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
AFEKSIAFEKSI Ada perbedaan yang signifikan dalam spiritualitas tempat kerja ketika dikelompokkan menurut usia, lama bekerja, dan status perkawinan dalam dimensi transcendensi.Ada perbedaan yang signifikan dalam spiritualitas tempat kerja ketika dikelompokkan menurut usia, lama bekerja, dan status perkawinan dalam dimensi transcendensi.
ASIAASIA Studi ini menyimpulkan bahwa penerapan HRM yang efektif meningkatkan disiplin kerja guru melalui integrasi holistik rekrutmen, pengembangan, evaluasi,Studi ini menyimpulkan bahwa penerapan HRM yang efektif meningkatkan disiplin kerja guru melalui integrasi holistik rekrutmen, pengembangan, evaluasi,
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN 9710 (Magna Carta of Women), indicating a need for training. Funding limitations were also found to hinder the implementation of women-empowerment programs.9710 (Magna Carta of Women), indicating a need for training. Funding limitations were also found to hinder the implementation of women-empowerment programs.
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil penelitian menunjukkan bahwa atribut Kemampuan Layanan, Kepatuhan, dan Kualitas yang Dirasakan adalah faktor utama dalam kepuasan pelanggan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa atribut Kemampuan Layanan, Kepatuhan, dan Kualitas yang Dirasakan adalah faktor utama dalam kepuasan pelanggan terhadap
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Namun, motivasi ini tidak selalu dapat diimplementasikan secara optimal karena hambatan dalam efisiensi prosedur administrasi. Aliran yang tidak teratur,Namun, motivasi ini tidak selalu dapat diimplementasikan secara optimal karena hambatan dalam efisiensi prosedur administrasi. Aliran yang tidak teratur,
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menilai hubungan antara pemangku kepentingan dan lembaga yangMetode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menilai hubungan antara pemangku kepentingan dan lembaga yang
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, pemahaman faktor‑faktor yang mendorong loyalitas pelanggan sangat penting. Metode yang digunakan adalah kuantitatifDalam lingkungan bisnis yang kompetitif, pemahaman faktor‑faktor yang mendorong loyalitas pelanggan sangat penting. Metode yang digunakan adalah kuantitatif
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Furthermore, there is a positive and significant effect of competence on the performance of state civil servants at the Regional Secretariat of SawahluntoFurthermore, there is a positive and significant effect of competence on the performance of state civil servants at the Regional Secretariat of Sawahlunto
Useful /
UNSIQUNSIQ Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan mahāroh kalām siswa kelas VIII SMP Takhassus Al-Quran Kalibeber Wonosobo Wonosobo antara sebelum menggunakanHasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan mahāroh kalām siswa kelas VIII SMP Takhassus Al-Quran Kalibeber Wonosobo Wonosobo antara sebelum menggunakan
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama periode 2022-2024, BBYB mengalami peningkatan tingkat kesehatan yang konsisten, tercermin dari nilai kompositHasil penelitian menunjukkan bahwa selama periode 2022-2024, BBYB mengalami peningkatan tingkat kesehatan yang konsisten, tercermin dari nilai komposit
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada wajib pajak orang pribadi di Kecamatan Tambun Selatan. HasilPenelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada wajib pajak orang pribadi di Kecamatan Tambun Selatan. Hasil
STIE AASSTIE AAS Aspek fisik (tangible) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan siswa dan loyalitas siswa. Kepuasan siswa juga berperan penting sebagaiAspek fisik (tangible) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan siswa dan loyalitas siswa. Kepuasan siswa juga berperan penting sebagai