STIALANSTIALAN
Jurnal Good GovernanceJurnal Good GovernanceStudi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di kalangan pegawai negeri di Kementerian X. Pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori digunakan, data dikumpulkan melalui kuesioner online yang diberikan kepada 91 pegawai ASN dari unit teknis di bawah Direktorat Jenderal di Kementerian X. Alat penelitian berbasis indikator yang divalidasi dari literatur sebelumnya dan menggunakan skala Likert dari 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Analisis terdiri dari dua tahap: evaluasi model pengukuran (outer model) untuk menilai validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas; serta evaluasi model struktural (inner model) melalui koefisien jalur, statistik t, dan nilai p. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi disiplin kerja. Selain itu, kedua faktor tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja tidak memiliki efek langsung yang signifikan. Namun, kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung melalui disiplin kerja. Temuan ini menekankan peran kritis disiplin kerja sebagai variabel perantara dan memperkuat pentingan meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan di sektor pemerintahan.
Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja memengaruhi kinerja melalui disiplin kerja.Disiplin kerja berperan sebagai variabel perantara yang krusial dalam menghubungkan motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan pendekatan komprehensif yang mencakup peningkatan motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja.
1. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam memengaruhi motivasi dan disiplin kerja di lingkungan pemerintahan. 2. Studi lebih lanjut diperlukan untuk memahami dampak teknologi informasi terhadap kinerja karyawan, terutama dalam konteks transformasi digital di sektor publik. 3. Penelitian dapat mengkaji perbedaan efektivitas strategi penguatan disiplin kerja antara berbagai unit organisasi di Kementerian X untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat dikembangkan secara nasional.
- Pengaruh E-Service Quality Terhadap E-loyalty dengan Brand Image dan E-Satisfcation Sebagai Variabel... jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/1750Pengaruh E Service Quality Terhadap E loyalty dengan Brand Image dan E Satisfcation Sebagai Variabel jurnal ibik ac index php jimkes article view 1750
- PERSPEKTIF. impact bureaucratic reform policy public services population civil registration service north... doi.org/10.31289/perspektif.v13i1.11035PERSPEKTIF impact bureaucratic reform policy public services population civil registration service north doi 10 31289 perspektif v13i1 11035
- The influence of work environment and work motivation on employee performance | Journal of Economics... doi.org/10.55942/jebl.v4i1.273The influence of work environment and work motivation on employee performance Journal of Economics doi 10 55942 jebl v4i1 273
| File size | 552.14 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UMCUMC Mengantisipasi hal tersebut Pemerintah Indonesia membuat program yakni Keluarga Berencana dan Petugas lapangan Keuarga Berencana (PLKB). PLKB memilikiMengantisipasi hal tersebut Pemerintah Indonesia membuat program yakni Keluarga Berencana dan Petugas lapangan Keuarga Berencana (PLKB). PLKB memiliki
JURNALEDUKASIAJURNALEDUKASIA Validasi ahli menunjukkan tingkat kelayakan yang sangat tinggi (93,33%). Analisis statistik menggunakan uji-t sampel berpasangan mengungkapkan peningkatanValidasi ahli menunjukkan tingkat kelayakan yang sangat tinggi (93,33%). Analisis statistik menggunakan uji-t sampel berpasangan mengungkapkan peningkatan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil kajian menunjukkan bahwa metode optimasi, khususnya Hungarian Method, terbukti efektif dalam mengalokasikan sumber daya secara optimal, mengurangiHasil kajian menunjukkan bahwa metode optimasi, khususnya Hungarian Method, terbukti efektif dalam mengalokasikan sumber daya secara optimal, mengurangi
GOVERNMENTJOURNALGOVERNMENTJOURNAL Meski keterbatasan sampel dan homogenitas data, studi ini memberikan wawasan tentang persepsi karyawan di organisasi sektor publik. Hasil menunjukkan bahwaMeski keterbatasan sampel dan homogenitas data, studi ini memberikan wawasan tentang persepsi karyawan di organisasi sektor publik. Hasil menunjukkan bahwa
UNIMUNIM Ini berarti semakin tinggi disiplin karyawan, semakin meningkat produktivitas kerja mereka. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikanIni berarti semakin tinggi disiplin karyawan, semakin meningkat produktivitas kerja mereka. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Berdasarkan kajian literatur, kinerja Account Representative (AR) dipengaruhi oleh faktor internal seperti kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja, sertaBerdasarkan kajian literatur, kinerja Account Representative (AR) dipengaruhi oleh faktor internal seperti kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja, serta
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Untuk mengetahui bagaimana pemberdayaan santri berbasis kewirausahaan dalam mendorong perilaku kewirausahaan para santriwati tingkat SMP-SMA di PondokUntuk mengetahui bagaimana pemberdayaan santri berbasis kewirausahaan dalam mendorong perilaku kewirausahaan para santriwati tingkat SMP-SMA di Pondok
UMCUMC Mulanya, penekanan lebih diberikan pada respon kemanusiaan dan aktivitas tanggap darurat. Sementara, hanya ada sedikit perhatian pada strategi-strategiMulanya, penekanan lebih diberikan pada respon kemanusiaan dan aktivitas tanggap darurat. Sementara, hanya ada sedikit perhatian pada strategi-strategi
Useful /
APTISIAPTISI Hasil empiris menunjukkan bahwa ensemble AutoML mengungguli model tradisional sebesar 22–41% dalam akurasi tetapi membutuhkan sumber daya komputasi sekitarHasil empiris menunjukkan bahwa ensemble AutoML mengungguli model tradisional sebesar 22–41% dalam akurasi tetapi membutuhkan sumber daya komputasi sekitar
UNIMUNIM Respons perusahaan cenderung menggunakan template dan mengarahkan komunikasi ke saluran privat, meskipun telah menunjukkan personalisasi melalui inovasiRespons perusahaan cenderung menggunakan template dan mengarahkan komunikasi ke saluran privat, meskipun telah menunjukkan personalisasi melalui inovasi
APTISIAPTISI Dengan menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan penjelasan dan lintas seksi, data dikumpulkan dari 100 responden di 10 keuskupan agung di IndonesiaDengan menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan penjelasan dan lintas seksi, data dikumpulkan dari 100 responden di 10 keuskupan agung di Indonesia
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Hasil uji kelayakan model menunjukkan bahwa literasi keuangan dan pengendalian diri secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku menabungHasil uji kelayakan model menunjukkan bahwa literasi keuangan dan pengendalian diri secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku menabung