STIALANSTIALAN

Jurnal Good GovernanceJurnal Good Governance

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di kalangan pegawai negeri di Kementerian X. Pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori digunakan, data dikumpulkan melalui kuesioner online yang diberikan kepada 91 pegawai ASN dari unit teknis di bawah Direktorat Jenderal di Kementerian X. Alat penelitian berbasis indikator yang divalidasi dari literatur sebelumnya dan menggunakan skala Likert dari 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Analisis terdiri dari dua tahap: evaluasi model pengukuran (outer model) untuk menilai validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas; serta evaluasi model struktural (inner model) melalui koefisien jalur, statistik t, dan nilai p. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi disiplin kerja. Selain itu, kedua faktor tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja tidak memiliki efek langsung yang signifikan. Namun, kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung melalui disiplin kerja. Temuan ini menekankan peran kritis disiplin kerja sebagai variabel perantara dan memperkuat pentingan meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan di sektor pemerintahan.

Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja memengaruhi kinerja melalui disiplin kerja.Disiplin kerja berperan sebagai variabel perantara yang krusial dalam menghubungkan motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan pendekatan komprehensif yang mencakup peningkatan motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja.

1. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam memengaruhi motivasi dan disiplin kerja di lingkungan pemerintahan. 2. Studi lebih lanjut diperlukan untuk memahami dampak teknologi informasi terhadap kinerja karyawan, terutama dalam konteks transformasi digital di sektor publik. 3. Penelitian dapat mengkaji perbedaan efektivitas strategi penguatan disiplin kerja antara berbagai unit organisasi di Kementerian X untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat dikembangkan secara nasional.

  1. Pengaruh E-Service Quality Terhadap E-loyalty dengan Brand Image dan E-Satisfcation Sebagai Variabel... jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/1750Pengaruh E Service Quality Terhadap E loyalty dengan Brand Image dan E Satisfcation Sebagai Variabel jurnal ibik ac index php jimkes article view 1750
  2. PERSPEKTIF. impact bureaucratic reform policy public services population civil registration service north... doi.org/10.31289/perspektif.v13i1.11035PERSPEKTIF impact bureaucratic reform policy public services population civil registration service north doi 10 31289 perspektif v13i1 11035
  3. The influence of work environment and work motivation on employee performance | Journal of Economics... doi.org/10.55942/jebl.v4i1.273The influence of work environment and work motivation on employee performance Journal of Economics doi 10 55942 jebl v4i1 273
Read online
File size552.14 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Malunda Provinsi Sulawesi Barat 2025More at 2025

STIM LPISTIM LPI Motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SD di Kecamatan Malunda. Kombinasi ketigaMotivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SD di Kecamatan Malunda. Kombinasi ketiga

JURIS The Effect of Price and Product Quality on Purchase Decisions at Alfamidi Wonomulyo 2025More at 2025

STIM LPISTIM LPI Variabel Kualitas Produk memiliki pengaruh parsial terhadap Keputusan Pembelian di PT. Variabel Harga dan Kualitas Produk memiliki pengaruh secara simultanVariabel Kualitas Produk memiliki pengaruh parsial terhadap Keputusan Pembelian di PT. Variabel Harga dan Kualitas Produk memiliki pengaruh secara simultan

JURIS Tinjauan Perjanjian dalam Hukum Bisnis Antara Kebebasan Berkontrak dan Kepastian Hukum 2025More at 2025

DINASTIREVDINASTIREV Perjanjian merupakan aspek krusial dalam hukum bisnis yang berlandaskan pada prinsip kebebasan berkontrak sebagaimana diatur dalam Pasal 1338 KUH Perdata.Perjanjian merupakan aspek krusial dalam hukum bisnis yang berlandaskan pada prinsip kebebasan berkontrak sebagaimana diatur dalam Pasal 1338 KUH Perdata.

JURIS Perlindungan Hukum Pekerja Indonesia dalam Konteks Integrasi Budaya dan Norma Terhadap Tenaga Kerja Asing dari Perusahaan China di Indonesia 2025More at 2025

DINASTIREVDINASTIREV Di Indonesia, angkatan kerja mencakup warga negara Indonesia dan juga pekerja pendatang yang dikenal sebagai Tenaga Kerja Asing (TKA). Penelitian ini mengadopsiDi Indonesia, angkatan kerja mencakup warga negara Indonesia dan juga pekerja pendatang yang dikenal sebagai Tenaga Kerja Asing (TKA). Penelitian ini mengadopsi

JURIS Kemiskinan Struktural di Karangasem Menganalisis Penyebab dan Intervensi Pemerintah 2024More at 2024

STIALANSTIALAN Untuk dapat menjawab mengapa miskin harus diketahui terlebih dahulu penyebab yang melatarbelakangi penyebab miskin. Hal ini lah menjadi latar belakangUntuk dapat menjawab mengapa miskin harus diketahui terlebih dahulu penyebab yang melatarbelakangi penyebab miskin. Hal ini lah menjadi latar belakang

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru SMAN 1 Mambi Kabupaten Mamasa 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah, motivasi, dan pelatihan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaPenelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah, motivasi, dan pelatihan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

JURIS Perputaran Modal Kerja Arus Kas Operasi dan Days Receivable Turnover Terhadap Kinerja Keuangan PT Rejeki Persada Property 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Pengambilan sampel dilakukan dengan metode *purposive sampling*. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perputaran Modal Kerja PT. Rejeki Persada PropertyPengambilan sampel dilakukan dengan metode *purposive sampling*. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perputaran Modal Kerja PT. Rejeki Persada Property

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di Smk Se Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Secara bersama-sama, ketiga variabel ini memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan aspek-aspekSecara bersama-sama, ketiga variabel ini memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan aspek-aspek

Useful /

JURIS Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Jabatan Fungsional Sandiman di Kejaksaan Republik Indonesia 2025More at 2025

STIALANSTIALAN Temuan menunjukkan bahwa manajemen talenta untuk Sandiman belum diimplementasikan secara optimal karena ketidaksesuaian antara tugas di Kejaksaan AgungTemuan menunjukkan bahwa manajemen talenta untuk Sandiman belum diimplementasikan secara optimal karena ketidaksesuaian antara tugas di Kejaksaan Agung

JURIS Efektivitas Penunjukan Mentor dalam Program Manajemen Talenta Polri Analisis Kesesuaian Kompetensi dan Implikasinya terhadap Pengembangan SDM di Polri 2025More at 2025

STIALANSTIALAN Hasil temuan menunjukkan bahwa penunjukan mentor masih dominan berbasis senioritas dan jabatan, belum mempertimbangkan kecocokan peran, pengalaman teknis,Hasil temuan menunjukkan bahwa penunjukan mentor masih dominan berbasis senioritas dan jabatan, belum mempertimbangkan kecocokan peran, pengalaman teknis,

JURIS Undang Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara Dalam Perspektif Sustainable Human Resource Management 2025More at 2025

STIALANSTIALAN Mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam perencanaan SDM, rekrutmen yang berkelanjutan, pengembangan SDM yang berkelanjutan, evaluasi kinerja berkelanjutan,Mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam perencanaan SDM, rekrutmen yang berkelanjutan, pengembangan SDM yang berkelanjutan, evaluasi kinerja berkelanjutan,

JURIS Pengaruh Kecerdasan Emosional Kompetensi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Berdasarkan hasil pengujian menggunakan uji Coefficients (Uji T) pada tabel di atas, diperoleh nilai koefisien antara variabel kecerdasan emosional denganBerdasarkan hasil pengujian menggunakan uji Coefficients (Uji T) pada tabel di atas, diperoleh nilai koefisien antara variabel kecerdasan emosional dengan

ads-block-test