ESC IDESC ID
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)Penelitian ini menginvestigasi pengaruh motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Maju Makmur, Indonesia. Penelitian bertujuan menganalisis bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Metode kuantitatif digunakan dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) untuk mengeksplorasi hubungan struktural antar variabel. Data dikumpulkan dari 120 karyawan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja menunjukkan pengaruh lemah dan tidak signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan motivasi tinggi dan lingkungan kerja yang mendukung cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, sementara beban kerja berlebihan dapat mengurangi efektivitas. Oleh karena itu, organisasi diharapkan fokus pada peningkatan motivasi dan pemeliharaan lingkungan kerja yang kondusif sambil memastikan beban kerja tetap terjangkau untuk menjaga kinerja karyawan optimal.
Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja menunjukkan efek yang lebih lemah.Karyawan yang termotivasi dan bekerja dalam lingkungan yang mendukung cenderung menunjukkan tingkat kinerja yang lebih tinggi.Penelitian ini menekankan pentingnya menjaga keseimbangan beban kerja serta menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk mendorong kinerja optimal.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh variabel mediasi seperti gaya kepemimpinan atau teknologi digital terhadap hubungan antara motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Selain itu, perlu kajian mendalam mengenai perbedaan budaya organisasi di berbagai wilayah Indonesia terhadap dinamika faktor-faktor ini. Studi mendatang juga sebaiknya melibatkan sampel yang lebih besar dan lintas sektor industri untuk meningkatkan generalisasi temuan penelitian.
- Employee Performance and Work Motivation: The Impact of Transformational and Transactional Leadership... sanscientific.com/journal/index.php/hco/article/view/319Employee Performance and Work Motivation The Impact of Transformational and Transactional Leadership sanscientific journal index php hco article view 319
- The Effect of Workload on Job Stress, Work Motivation, and Employee Performance | Psychosocial. effect... psychosocial.com/article/PR201109/11666The Effect of Workload on Job Stress Work Motivation and Employee Performance Psychosocial effect psychosocial article PR201109 11666
- The Effect of Work Environment and Work Motivation on Performance through Job Satisfaction of State Elementary... ijsshr.in/v5i12/3.phpThe Effect of Work Environment and Work Motivation on Performance through Job Satisfaction of State Elementary ijsshr in v5i12 3 php
- Competence, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance | Advances in Human Resource... doi.org/10.60079/ahrmr.v3i1.323Competence Work Environment and Work Discipline on Employee Performance Advances in Human Resource doi 10 60079 ahrmr v3i1 323
- The Influence of Principal Servant Leadership, Work Motivation, and Work Environment on the Performance... ijsshr.in/v6i1/25.phpThe Influence of Principal Servant Leadership Work Motivation and Work Environment on the Performance ijsshr in v6i1 25 php
| File size | 219.4 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Based on production data from January to December 2024, the total number of defects identified reached 125,334 units, consisting of three main types, namelyBased on production data from January to December 2024, the total number of defects identified reached 125,334 units, consisting of three main types, namely
UNESAUNESA Disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan HRIS juga memberikan dampak positif yang signifikan. SecaraDisiplin kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan HRIS juga memberikan dampak positif yang signifikan. Secara
LLDIKTI12LLDIKTI12 Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya kebijakan manajerial yang menyeimbangkan tuntutan pekerjaan, disiplin kerja, dan kompensasi untuk mengurangiImplikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya kebijakan manajerial yang menyeimbangkan tuntutan pekerjaan, disiplin kerja, dan kompensasi untuk mengurangi
UNIBAUNIBA Hal ini terbukti dari nilai t-hitung sebesar 2,086, yang lebih besar dari t-tabel 2,04227, dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05, dan koefisien regresiHal ini terbukti dari nilai t-hitung sebesar 2,086, yang lebih besar dari t-tabel 2,04227, dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05, dan koefisien regresi
Tel-UTel-U Untuk menjadi universitas yang sangat baik, universitas tersebut harus memenuhi kriteria untuk mencapai Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan oleh DirektoratUntuk menjadi universitas yang sangat baik, universitas tersebut harus memenuhi kriteria untuk mencapai Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan oleh Direktorat
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN PT Jasa Raharja, sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam asuransi kecelakaan lalu lintas, memiliki peran strategis dalamPT Jasa Raharja, sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam asuransi kecelakaan lalu lintas, memiliki peran strategis dalam
Tel-UTel-U Pendekatan penelitian yaitu deskriprif kuantitatif. Sumber data dari kuisioner sebanyak 106 orang. Pengujian hipotesis menggunakan metode Path AnalysisPendekatan penelitian yaitu deskriprif kuantitatif. Sumber data dari kuisioner sebanyak 106 orang. Pengujian hipotesis menggunakan metode Path Analysis
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruhLingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh
Useful /
Tel-UTel-U Hasil pengujian dari infrastruktur tersebut mampu menghasilkan power sebesar -32. 6 dBm dan Power to Signal Ratio sebesar 19.54 dB. Implementasi jaringanHasil pengujian dari infrastruktur tersebut mampu menghasilkan power sebesar -32. 6 dBm dan Power to Signal Ratio sebesar 19.54 dB. Implementasi jaringan
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Hasil penelitian ini menekankan pentingnya meningkatkan pelatihan K3 dan pengawasan ketat terhadap penggunaan APD, terutama untuk peralatan dengan tingkatHasil penelitian ini menekankan pentingnya meningkatkan pelatihan K3 dan pengawasan ketat terhadap penggunaan APD, terutama untuk peralatan dengan tingkat
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Penerapan sistem manajemen keselamatan yang terstruktur mendukung tercapainya kinerja konstruksi nol kecelakaan. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasiPenerapan sistem manajemen keselamatan yang terstruktur mendukung tercapainya kinerja konstruksi nol kecelakaan. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi
Tel-UTel-U Data collection was carried out by interviews with the determination of three sources. Every aspect of industrial relations is used to see the role ofData collection was carried out by interviews with the determination of three sources. Every aspect of industrial relations is used to see the role of