ESC IDESC ID

International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Maju Makmur, Indonesia. Penelitian bertujuan menganalisis bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Metode kuantitatif digunakan dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) untuk mengeksplorasi hubungan struktural antar variabel. Data dikumpulkan dari 120 karyawan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja menunjukkan pengaruh lemah dan tidak signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan motivasi tinggi dan lingkungan kerja yang mendukung cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, sementara beban kerja berlebihan dapat mengurangi efektivitas. Oleh karena itu, organisasi diharapkan fokus pada peningkatan motivasi dan pemeliharaan lingkungan kerja yang kondusif sambil memastikan beban kerja tetap terjangkau untuk menjaga kinerja karyawan optimal.

Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja menunjukkan efek yang lebih lemah.Karyawan yang termotivasi dan bekerja dalam lingkungan yang mendukung cenderung menunjukkan tingkat kinerja yang lebih tinggi.Penelitian ini menekankan pentingnya menjaga keseimbangan beban kerja serta menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk mendorong kinerja optimal.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh variabel mediasi seperti gaya kepemimpinan atau teknologi digital terhadap hubungan antara motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Selain itu, perlu kajian mendalam mengenai perbedaan budaya organisasi di berbagai wilayah Indonesia terhadap dinamika faktor-faktor ini. Studi mendatang juga sebaiknya melibatkan sampel yang lebih besar dan lintas sektor industri untuk meningkatkan generalisasi temuan penelitian.

  1. Employee Performance and Work Motivation: The Impact of Transformational and Transactional Leadership... sanscientific.com/journal/index.php/hco/article/view/319Employee Performance and Work Motivation The Impact of Transformational and Transactional Leadership sanscientific journal index php hco article view 319
  2. The Effect of Workload on Job Stress, Work Motivation, and Employee Performance | Psychosocial. effect... psychosocial.com/article/PR201109/11666The Effect of Workload on Job Stress Work Motivation and Employee Performance Psychosocial effect psychosocial article PR201109 11666
  3. The Effect of Work Environment and Work Motivation on Performance through Job Satisfaction of State Elementary... ijsshr.in/v5i12/3.phpThe Effect of Work Environment and Work Motivation on Performance through Job Satisfaction of State Elementary ijsshr in v5i12 3 php
  4. Competence, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance | Advances in Human Resource... doi.org/10.60079/ahrmr.v3i1.323Competence Work Environment and Work Discipline on Employee Performance Advances in Human Resource doi 10 60079 ahrmr v3i1 323
  5. The Influence of Principal Servant Leadership, Work Motivation, and Work Environment on the Performance... ijsshr.in/v6i1/25.phpThe Influence of Principal Servant Leadership Work Motivation and Work Environment on the Performance ijsshr in v6i1 25 php
Read online
File size219.4 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test