UNIBAUNIBA
Jurnal EduecoJurnal EduecoPenelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja guru berdasarkan persepsi guru di SMA Patra Dharma, Balikpapan. Populasi penelitian terdiri dari 61 guru, sedangkan sampel yang digunakan adalah 34 guru tetap. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 5,066, lebih besar dari t-tabel 2,04227, dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien regresi yang diperoleh adalah β = 1,230. Selanjutnya, variabel Motivasi (X2) juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 2,629 > 2,04227, nilai signifikansi 0,013 < 0,05, dan koefisien regresi β = 0,864. Selain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilai t-hitung sebesar 2,086, yang lebih besar dari t-tabel 2,04227, dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05, dan koefisien regresi β = 0,390.
Berdasarkan penelitian di SMA Patra Dharma Balikpapan, etos kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, mendorong dedikasi dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas.Motivasi juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan, di mana guru dengan motivasi tinggi lebih antusias dalam proses pembelajaran dan pengembangan kompetensi.Selain itu, disiplin kerja yang kuat berperan penting dalam menciptakan lingkungan belajar yang teratur dan profesional, sehingga secara kolektif ketiga faktor ini berkontribusi pada peningkatan kinerja guru secara optimal.
Penelitian ini memberikan wawasan penting mengenai dampak etos kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja guru. Untuk pengembangan studi di masa mendatang, sangat direkomendasikan untuk tidak hanya memperluas cakupan variabel individual guru, tetapi juga mengintegrasikan faktor-faktor eksternal yang turut berperan. Misalnya, bagaimana gaya kepemimpinan kepala sekolah, iklim organisasi, atau dukungan program pengembangan profesional memoderasi atau memediasi hubungan antara etos kerja guru dengan kinerjanya, terutama mengingat adanya fluktuasi indikator kinerja yang disebutkan dalam pendahuluan. Hal ini dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang ekosistem sekolah secara keseluruhan. Selain itu, mengingat adanya temuan penelitian sebelumnya yang kontradiktif terkait pengaruh etos kerja, motivasi, dan disiplin pada kinerja guru, penelitian selanjutnya dapat mengadopsi pendekatan kualitatif atau metode campuran. Pendekatan ini akan memungkinkan penggalian data yang lebih mendalam melalui wawancara atau observasi, untuk memahami secara naratif pengalaman dan perspektif guru mengenai bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi dan memengaruhi praktik pengajaran sehari-hari mereka. Penelitian dapat pula menjelajahi variabel mediasi seperti kepuasan kerja atau komitmen organisasi sebagai penghubung antara variabel independen dan kinerja. Dengan demikian, kita bisa mengungkap mekanisme yang lebih kompleks di balik hubungan yang teridentifikasi, dan memberikan kontribusi yang lebih kaya bagi teori serta praktik manajemen sumber daya manusia di institusi pendidikan.
| File size | 270.27 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Studi ini bertujuan mengeksplorasi pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Gowa. Penelitian kuantitatifStudi ini bertujuan mengeksplorasi pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Gowa. Penelitian kuantitatif
GOLDENRATIOGOLDENRATIO Data were obtained directly from the employees of Bappelitbangda, with a total of 58 respondents, through a questionnaire covering both dependent and independentData were obtained directly from the employees of Bappelitbangda, with a total of 58 respondents, through a questionnaire covering both dependent and independent
UNUJAUNUJA Kepemimpinan Islam berpengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja, sedangkan etos kerja Islam dan disiplin kerja tidakKepemimpinan Islam berpengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja, sedangkan etos kerja Islam dan disiplin kerja tidak
IBSIBS Variabel independen pada penelitian ini adalah Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian iniVariabel independen pada penelitian ini adalah Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini
UNRIKAUNRIKA 2) Lingkungan kerja terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan artinya lingkungan kerja yang ada di perusahaan Baker Hughes yang ada di Indonesia2) Lingkungan kerja terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan artinya lingkungan kerja yang ada di perusahaan Baker Hughes yang ada di Indonesia
UNRIKAUNRIKA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi konsumen dalam melakukan pembelian produk made in Korea, dengan melihat responsPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi konsumen dalam melakukan pembelian produk made in Korea, dengan melihat respons
UNRIKAUNRIKA Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah. Komunikasi juga berpengaruh positifGaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah. Komunikasi juga berpengaruh positif
UNRIKAUNRIKA Baling-Baling Bambu di Kabupaten Bima. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa marketing mix berpengaruh secara signifikan terhadapBaling-Baling Bambu di Kabupaten Bima. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa marketing mix berpengaruh secara signifikan terhadap
Useful /
UNIBAUNIBA Tata kelola yang baik memperkuat pengaruh positif masa perikatan audit dengan menjaga independensi auditor, namun dapat memperlemah hubungan antara feeTata kelola yang baik memperkuat pengaruh positif masa perikatan audit dengan menjaga independensi auditor, namun dapat memperlemah hubungan antara fee
ALJAMIAHALJAMIAH Artikel ini menunjukkan bahwa keduanya merupakan simbol dari resistensi terhadap dogma dan representasi dari pencarian kebenaran transendental yang tidakArtikel ini menunjukkan bahwa keduanya merupakan simbol dari resistensi terhadap dogma dan representasi dari pencarian kebenaran transendental yang tidak
HTPHTP Kurang berpengalaman berisiko 9 kali lebih tinggi dibanding berpengalaman. Kompensasi yang kurang memuaskan berisiko 13 kali lebih besar dibanding kompensasiKurang berpengalaman berisiko 9 kali lebih tinggi dibanding berpengalaman. Kompensasi yang kurang memuaskan berisiko 13 kali lebih besar dibanding kompensasi
PROSPECTPUBLISHINGPROSPECTPUBLISHING Berangkat dari permasalahan regional yang dihadapi oleh masyarakat di Desa Wadung, Desa Kaliuntu, dan Desa Beji dalam pengelolaan agrikultur yang kurangBerangkat dari permasalahan regional yang dihadapi oleh masyarakat di Desa Wadung, Desa Kaliuntu, dan Desa Beji dalam pengelolaan agrikultur yang kurang