ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA
Jurnal Apresiasi EkonomiJurnal Apresiasi EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN melalui kompensasi kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Daerah Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kompensasi kerja. Disiplin memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, dan kompensasi kerja juga tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Oleh karena itu, penulis menyarankan kepada Rumah Sakit Daerah Pasaman Barat untuk terus meningkatkan motivasi kerja, disiplin, dan memperhatikan lingkungan kerja agar diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi kerja di Rumah Sakit Daerah Pasaman Barat.Disiplin memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja.Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja.Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN.Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN.Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja, disiplin, dan perbaikan lingkungan kerja perlu menjadi prioritas untuk meningkatkan kinerja ASN di Rumah Sakit Daerah Pasaman Barat.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan: Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja ASN, seperti kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, atau kualitas kepemimpinan. Hal ini penting untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja ASN. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi ASN terhadap motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kinerja ASN dalam konteks yang lebih nyata. Ketiga, penelitian selanjutnya dapat menguji efektivitas program-program intervensi yang dirancang untuk meningkatkan motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja. Hal ini penting untuk memastikan bahwa program-program tersebut benar-benar memberikan dampak positif terhadap kinerja ASN. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan penelitian selanjutnya dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN dan memberikan rekomendasi yang lebih praktis bagi pengambilan kebijakan di Rumah Sakit Daerah Pasaman Barat.
- Login | Multiplier: Jurnal Magister Manajemen. multiplier jurnal magister manajemen address universitas... doi.org/10.24905/mlt.v1i1.766Login Multiplier Jurnal Magister Manajemen multiplier jurnal magister manajemen address universitas doi 10 24905 mlt v1i1 766
- Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. effect work discipline environment... ijsrp.org/research-paper-1219.php?rp=P969440Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees effect work discipline environment ijsrp research paper 1219 php rp P969440
| File size | 812.08 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim etika berpengaruh terhadap perilaku menyimpang, tetapi spiritualitas di tempat kerja tidak berpengaruh terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa iklim etika berpengaruh terhadap perilaku menyimpang, tetapi spiritualitas di tempat kerja tidak berpengaruh terhadap
RCIPUBLISHERRCIPUBLISHER Hasil analisis bivariat menunjukkan nilai p < 0,05 untuk semua variabel, yang berarti terdapat hubungan yang bermakna antara faktor-faktor tersebut denganHasil analisis bivariat menunjukkan nilai p < 0,05 untuk semua variabel, yang berarti terdapat hubungan yang bermakna antara faktor-faktor tersebut dengan
YAYASANPENDIDIKANDZURRIYATULQURANYAYASANPENDIDIKANDZURRIYATULQURAN Instrumen yang digunakan pada masing-masing pendekatan berbeda, dengan panduan wawancara, daftar periksa observasi, dan pedoman dokumentasi untuk kualitatif,Instrumen yang digunakan pada masing-masing pendekatan berbeda, dengan panduan wawancara, daftar periksa observasi, dan pedoman dokumentasi untuk kualitatif,
YAYASANPENDIDIKANDZURRIYATULQURANYAYASANPENDIDIKANDZURRIYATULQURAN kesimpulan bahwa motivasi kerja (X1) dan Teknologi Informasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru (Y) di Madrasah Aliyah Negeri 3kesimpulan bahwa motivasi kerja (X1) dan Teknologi Informasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru (Y) di Madrasah Aliyah Negeri 3
YAYASANPENDIDIKANDZURRIYATULQURANYAYASANPENDIDIKANDZURRIYATULQURAN Sampel adalah bagian dari populasi yang diambil dengan teknik tertentu agar representatif, meliputi probability dan nonprobability sampling. PartisipanSampel adalah bagian dari populasi yang diambil dengan teknik tertentu agar representatif, meliputi probability dan nonprobability sampling. Partisipan
UNKLABUNKLAB Setelah uji validitas dan reliabilitas dilakukan, maka kuesioner akhir yang berisikan 34 item pertanyaan didistribusikan ke 328 respondens secara daringSetelah uji validitas dan reliabilitas dilakukan, maka kuesioner akhir yang berisikan 34 item pertanyaan didistribusikan ke 328 respondens secara daring
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru. MetodeTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru. Metode
UNKLABUNKLAB Perancangan Game-Based Learning dengan menerapkan metode Game Design Document (GDD) dapat menjadikan proses development menjadi terstruktur dan terdokumentasiPerancangan Game-Based Learning dengan menerapkan metode Game Design Document (GDD) dapat menjadikan proses development menjadi terstruktur dan terdokumentasi
Useful /
STIKESHBSTIKESHB In general, cancer can affect Diabetes Mellitus (DM) is a disease with metabolism disorder signed by increasing of glucose blood (hyperglicemia), causedIn general, cancer can affect Diabetes Mellitus (DM) is a disease with metabolism disorder signed by increasing of glucose blood (hyperglicemia), caused
STIKESHBSTIKESHB Penyebab utama meliputi faktor eksternal dan internal, tetapi faktor kualitas makanan seperti variasi makanan, penampilan, dan rasa juga menjadi penyebab.Penyebab utama meliputi faktor eksternal dan internal, tetapi faktor kualitas makanan seperti variasi makanan, penampilan, dan rasa juga menjadi penyebab.
STIM LPISTIM LPI Sampel guru sebanyak 70 responden. Pengolahan data terdiri atas analisis deskripsi, analisis korelasi dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkanSampel guru sebanyak 70 responden. Pengolahan data terdiri atas analisis deskripsi, analisis korelasi dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan
STIM LPISTIM LPI Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kedisiplinan berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru, sedangkan Kompetensi berpengaruh positif tetapiHasil penelitian menunjukkan bahwa Kedisiplinan berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru, sedangkan Kompetensi berpengaruh positif tetapi