LAAROIBALAAROIBA

Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal

Teknologi yang berkembang menuntut sumber daya manusia terutama dalam suatu perusahaan untuk ikut berkembang pula. Sehingga pegawai dituntut untuk memiliki salah satunya sikap disiplin dalam bekerja untuk menunjukkan performa yang baik. Disiplin ialah perilaku kerelaan dan kemauan guna menaati dan mematuhi norma- norma aturan legal di sekitarnya. Disiplin kerja yang dimiliki pegawai bisa mewujudkan tujuan perusahaan. Dalam suatu perusahaan, disiplin kerja mempengaruhi kinerja dari pegawai di dalam perusahaan tersebut. Kinerja merupakan skala sepanjang mana sesuatu kegiatan sanggup menggapai sasaran jumlah serta mutu yang sudah ditetapkan lebih dahulu. Alhasil dilaksanakan riset ini buat mengenali akibat disiplin kerja kepada kinerja pegawai. Penelitian dilakukan menggunakan metode kualitatif berupa studi literatur dari beberapa referensi yang relevan. Hasil studi literatur dari riset ini yakni disiplin kerja memberi dampak positif substansial terhadap kinerja pegawai di suatu perusahaan. Disiplin kerja yang meningkat pada pegawai, menyebabkan kinerja atau performa pegawai juga semakin meningkat. Tingkat disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.

Berdasarkan riset kesusastraan dalam sebagian riset relevan yang sudah dicoba terkait akibat disiplin kerja kepada kinerja pegawai, bisa disimpulkan kalau disiplin kerja mempengaruhi positif substansial kepada kinerja pegawai di suatu perusahaan.Disiplin kerja yang bertambah dalam pegawai, menimbulkan kinerja ataupun penampilan pegawai pula terus menjadi bertambah.Disiplin yang besar bisa membuat pegawai senantiasa fokus bertugas alhasil tidak terjalin kekeliruan serta tiap pegawai senantiasa bisa menghormati opini orang lain.Disiplin kerja dipengaruhi oleh antusias kerja pegawai serta kepemimpinan perusahaan yang jelas pada mempraktikkan disiplin pada pegawainya.Kala tingkatan disiplin kerja sesuatu perusahaan besar, diharapkan pegawai hendak bertugas lebih bagus, alhasil daya produksi perusahaan bertambah.Tidak hanya itu disiplin kerja yang bagus hendak menaikkan kedayagunaan kerja semaksimal bisa jadi, tidak mengeluarkan banyak durasi perusahaan cuma buat melaksanakan koreksi pada pandangan disiplin ini serta durasi bisa dipakai buat menggapai misi perusahaan.Perihal ini searah dengan filosofi kinerja yang melaporkan kalau sesuatu kelompok bisa bertumbuh ialah kemauan dari tiap orang yang ada pada lembaga itu.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan studi lebih lanjut yang berfokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Penelitian ini dapat menyelidiki bagaimana budaya organisasi, kepemimpinan, dan sistem reward-punishment yang efektif dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai. Selain itu, studi ini juga dapat mengeksplorasi bagaimana disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai dan pada akhirnya meningkatkan kinerja perusahaan.

  1. The Influence of Work Discipline, Motivation, Job Satisfaction and the Work Environment on the Performance... ijmmu.com/index.php/ijmmu/article/view/2174The Influence of Work Discipline Motivation Job Satisfaction and the Work Environment on the Performance ijmmu index php ijmmu article view 2174
Read online
File size157.61 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test