STIAMISTIAMI
Reformasi AdministrasiReformasi AdministrasiDirektorat Prasarana Ditjen Perkeretaapian Kementerian Perhubungan merupakan instansi vital yang mengelola prasarana sektor perkeretaapian. Untuk melaksanakan tugas tersebut, dibutuhkan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi bagi pegawai. Namun, observasi menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi bagi pegawai belum optimal, diduga mengakibatkan kinerja pegawai belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, dilakukan di Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan dari April hingga Juli 2024, dengan sampel sebanyak 59 responden menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS version 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi secara signifikan memengaruhi kinerja pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian.Pengembangan SDM berpengaruh sebesar 30,2%, disiplin sebesar 25,7%, dan kompensasi sebesar 13,1% terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif sebesar 47,2% terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan lebih fokus pada peningkatan kualitas pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan pendidikan yang relevan dengan kebutuhan organisasi. Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Selain itu, penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan membandingkan pengaruh variabel-variabel tersebut pada berbagai unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Perkeretaapian untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan area yang perlu ditingkatkan. Studi lebih lanjut juga dapat mengeksplorasi bagaimana implementasi kebijakan kompensasi yang lebih adil dan kompetitif dapat meningkatkan kinerja dan retensi pegawai.
- How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance:... iiste.org/Journals/index.php/EJBM/article/view/50796How the Impact of Work Discipline Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance iiste Journals index php EJBM article view 50796
- PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Farhah | Jurnal Online Program... ojs.uho.ac.id/index.php/JOPSPE/article/view/13326PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Farhah Jurnal Online Program ojs uho ac index php JOPSPE article view 13326
| File size | 661.24 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
DJOURNALSDJOURNALS Organisasi Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) adalah sebuah lembaga yang terdiri dari sekelompok warga atau masyarakat asli suatu kelurahan atau desa,Organisasi Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) adalah sebuah lembaga yang terdiri dari sekelompok warga atau masyarakat asli suatu kelurahan atau desa,
STIAMISTIAMI Karakteristik individu, komitmen organisasi, dan OCB memerlukan perhatian khusus karena dapat mempengaruhi baik buruknya kinerja pelatih ahli guna memaksimalkanKarakteristik individu, komitmen organisasi, dan OCB memerlukan perhatian khusus karena dapat mempengaruhi baik buruknya kinerja pelatih ahli guna memaksimalkan
STIAMISTIAMI 00, sementara nilai F tabel adalah 4. 04. Karena nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel dan tingkat signifikansi 0. 00 lebih kecil dari probabilitas00, sementara nilai F tabel adalah 4. 04. Karena nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel dan tingkat signifikansi 0. 00 lebih kecil dari probabilitas
STIAMISTIAMI Lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang sedang dengan motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,224, yang berarti 22,4% motivasiLingkungan kerja menunjukkan hubungan yang sedang dengan motivasi kerja, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,224, yang berarti 22,4% motivasi
STIAMISTIAMI Secara simultan ketiga variabel tersebut meningkatkan kinerja pegawai sebesar 60,3% variansi. Oleh karena itu, peningkatan pengawasan, koordinasi, danSecara simultan ketiga variabel tersebut meningkatkan kinerja pegawai sebesar 60,3% variansi. Oleh karena itu, peningkatan pengawasan, koordinasi, dan
UINMADURAUINMADURA Seksi Pendidikan Islam, Kepala Seksi Bimbingan Masyarakat Islam dan Penyelenggara Haji dan Umrah. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti, kepemimpinanSeksi Pendidikan Islam, Kepala Seksi Bimbingan Masyarakat Islam dan Penyelenggara Haji dan Umrah. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti, kepemimpinan
LITERASISAINSLITERASISAINS Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis perencanaan sumber daya manusia dan mencari solusi atas permasalahan yang mempengaruhiOleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis perencanaan sumber daya manusia dan mencari solusi atas permasalahan yang mempengaruhi
STIAMISTIAMI Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akanSumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan
Useful /
UBBUBB Saat ini, mereka memiliki perlindungan hukum untuk 5 (lima) desain batik tulis yang telah mereka ciptakan. Sehubungan dengan hal tersebut, usaha tersebutSaat ini, mereka memiliki perlindungan hukum untuk 5 (lima) desain batik tulis yang telah mereka ciptakan. Sehubungan dengan hal tersebut, usaha tersebut
STIAMISTIAMI Sarana Prasarana Perpustakaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Kunjungan Pemustaka di Perpustakaan Daerah Kabupaten Bangli. Kualitas LayananSarana Prasarana Perpustakaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Kunjungan Pemustaka di Perpustakaan Daerah Kabupaten Bangli. Kualitas Layanan
STIAMISTIAMI Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis kondisi layanan cuti pegawai sebelum penerapan sistem cuti elektronik (Cuti‑E); (2) menganalisis prosesPenelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis kondisi layanan cuti pegawai sebelum penerapan sistem cuti elektronik (Cuti‑E); (2) menganalisis proses
UNJANIUNJANI Sanksi ekonomi Amerika Serikat terhadap Iran pada periode 2018–2020 menyebabkan gangguan signifikan pada sektor minyak dan perekonomian secara umum,Sanksi ekonomi Amerika Serikat terhadap Iran pada periode 2018–2020 menyebabkan gangguan signifikan pada sektor minyak dan perekonomian secara umum,