STIAMISTIAMI
Reformasi AdministrasiReformasi AdministrasiDirektorat Prasarana Ditjen Perkeretaapian Kementerian Perhubungan merupakan instansi vital yang mengelola prasarana sektor perkeretaapian. Untuk melaksanakan tugas tersebut, dibutuhkan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi bagi pegawai. Namun, observasi menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi bagi pegawai belum optimal, diduga mengakibatkan kinerja pegawai belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, dilakukan di Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan dari April hingga Juli 2024, dengan sampel sebanyak 59 responden menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS version 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi secara signifikan memengaruhi kinerja pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian.Pengembangan SDM berpengaruh sebesar 30,2%, disiplin sebesar 25,7%, dan kompensasi sebesar 13,1% terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif sebesar 47,2% terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan lebih fokus pada peningkatan kualitas pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan pendidikan yang relevan dengan kebutuhan organisasi. Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Selain itu, penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan membandingkan pengaruh variabel-variabel tersebut pada berbagai unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Perkeretaapian untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan area yang perlu ditingkatkan. Studi lebih lanjut juga dapat mengeksplorasi bagaimana implementasi kebijakan kompensasi yang lebih adil dan kompetitif dapat meningkatkan kinerja dan retensi pegawai.
- How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance:... iiste.org/Journals/index.php/EJBM/article/view/50796How the Impact of Work Discipline Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance iiste Journals index php EJBM article view 50796
- PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Farhah | Jurnal Online Program... ojs.uho.ac.id/index.php/JOPSPE/article/view/13326PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Farhah Jurnal Online Program ojs uho ac index php JOPSPE article view 13326
| File size | 661.24 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Ada korelasi yang signifikan antara komponen MSDM strategis dan kinerja organisasi, termasuk laju pertumbuhan pendapatan, return on equity, return on assets,Ada korelasi yang signifikan antara komponen MSDM strategis dan kinerja organisasi, termasuk laju pertumbuhan pendapatan, return on equity, return on assets,
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas I Surabaya yang berjumlahDengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas I Surabaya yang berjumlah
ALFARABIALFARABI Tulisan ini bertujuan mengkaji upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia pendidikan di Indonesia yang masih tertinggal dibanding negara lain. DenganTulisan ini bertujuan mengkaji upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia pendidikan di Indonesia yang masih tertinggal dibanding negara lain. Dengan
UNCMUNCM Era digital saat ini menegaskan dominasi teknologi yang menggantikan praktik konvensional dalam pendidikan, sehingga tenaga pendidik harus beradaptasiEra digital saat ini menegaskan dominasi teknologi yang menggantikan praktik konvensional dalam pendidikan, sehingga tenaga pendidik harus beradaptasi
UNIKOMUNIKOM Kajian ini menggunakan basis data produk domestik regional bruto (PDRB) Kabupaten Bima pada tahun 2017-2021. Dimana akan ditentukan lapangan usaha yangKajian ini menggunakan basis data produk domestik regional bruto (PDRB) Kabupaten Bima pada tahun 2017-2021. Dimana akan ditentukan lapangan usaha yang
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hasil analisis keuangan menunjukkan nilai Net Present Value positif (68.131), Payback Periode 2 tahun 6 bulan, dan Internal Rate of Return 65% yang melebihiHasil analisis keuangan menunjukkan nilai Net Present Value positif (68.131), Payback Periode 2 tahun 6 bulan, dan Internal Rate of Return 65% yang melebihi
STIAMISTIAMI Citra akademik sebuah institusi pendidikan tinggi akan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia di dalamnya, bersama dengan karya ilmiah yangCitra akademik sebuah institusi pendidikan tinggi akan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia di dalamnya, bersama dengan karya ilmiah yang
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. OlehPotensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Oleh
Useful /
DINASTIREVDINASTIREV Berdasarkan UU Nomor 27 Tahun 2022, aplikasi Tinder memiliki dasar tanggung jawab besar dalam melindungi data pribadi penggunanya dengan memastikan transparansiBerdasarkan UU Nomor 27 Tahun 2022, aplikasi Tinder memiliki dasar tanggung jawab besar dalam melindungi data pribadi penggunanya dengan memastikan transparansi
STIAMISTIAMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kepatuhan wajib pajak dalam pelaksanaan pengawasan pemungutan pajak yang telah berjalan di KPPPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kepatuhan wajib pajak dalam pelaksanaan pengawasan pemungutan pajak yang telah berjalan di KPP
STIAMISTIAMI Penelitian ini dilakukan untuk mendalami , mengetahui hambatan dan mengetahui strategi dalam meningkatkan jabatan fungsional. Metode dalam penelitian iniPenelitian ini dilakukan untuk mendalami , mengetahui hambatan dan mengetahui strategi dalam meningkatkan jabatan fungsional. Metode dalam penelitian ini
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kecerdasan intelektual secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai DiklatHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kecerdasan intelektual secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat