UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawan pada PT. Internasional Business Futures Surabaya. Penelitian ini memakai teknik kuantitatif. Anggota penelitian ini adalah tenaga kerja di PT. International Business Futures Surabaya dengan populasi seratus 100 responden. Pendekatan sampling yang digunakan menjadi sampling jenuh. Sampling jenuh yang artinya setiap satu populasi dijadikan sampel sebilangan 100 responden. Pendekatan analisis statistik yang dipakai adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan pengaruh penelitian motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja pekerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Dilihat dari keunggulan pengujian tampak X1 t hitung 6.000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.043 < 0,05 penilaian kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terutama hasil menarik mengenai pengaruh negatif penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan, penelitian lanjutan dapat mendalami aspek kualitatif proses penilaian kinerja. Disarankan untuk menginvestigasi secara mendalam bagaimana persepsi karyawan terhadap sistem, kriteria, dan metode umpan balik penilaian kinerja di PT. International Business Futures Surabaya memengaruhi tingkat kepuasan mereka. Apakah ada faktor-faktor tertentu dalam implementasi penilaian yang menyebabkan respons negatif ini, seperti kurangnya transparansi, objektivitas yang dipertanyakan, atau tidak adanya tindak lanjut dari hasil penilaian? Studi kualitatif melalui wawancara mendalam atau fokus grup dapat memberikan pemahaman yang lebih kaya mengenai pengalaman subjektif karyawan, melengkapi temuan kuantitatif yang ada.. . Selain itu, mengingat penelitian ini bersifat kuantitatif dan terbatas pada satu perusahaan, studi komparatif lintas industri atau perusahaan sejenis dapat dilakukan untuk menguji generalisasi temuan. Penting untuk mengetahui apakah pola pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan berlaku di konteks organisasi yang berbeda. Studi longitudinal juga bisa menjadi arah penelitian yang berharga, untuk memahami dinamika hubungan ini seiring waktu, khususnya untuk mengamati bagaimana dampak penilaian kinerja berubah atau berkembang dalam jangka panjang.. . Akhirnya, penelitian mendatang dapat mengeksplorasi variabel moderasi atau mediasi yang mungkin memengaruhi hubungan antara variabel independen dan kepuasan kerja. Misalnya, sejauh mana gaya kepemimpinan atasan, kualitas komunikasi antara karyawan dan manajemen, atau budaya organisasi dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja, serta berpotensi memitigasi dampak negatif dari penilaian kinerja. Mengidentifikasi moderator atau mediator ini dapat menawarkan wawasan strategis bagi perusahaan untuk merancang intervensi yang lebih efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
| File size | 177.34 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Selain wawasan operasional ini, penelitian ini berkontribusi pada literatur tentang ekonomi maritim dan keberlanjutan dengan menyajikan instrumen diagnostikSelain wawasan operasional ini, penelitian ini berkontribusi pada literatur tentang ekonomi maritim dan keberlanjutan dengan menyajikan instrumen diagnostik
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Hasil analisis penelitian menyimpulkan bahwa penguasaan soft skills dalam kemampuan sumber daya manusia sangat penting bagi peningkatan kinerja karenaHasil analisis penelitian menyimpulkan bahwa penguasaan soft skills dalam kemampuan sumber daya manusia sangat penting bagi peningkatan kinerja karena
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Namun, lingkungan kerja yang kondusif, komunikasi terbuka, dan sistem kompensasi yang relatif adil dapat mengurangi tingkat turnover yang sebenarnya. IntegrasiNamun, lingkungan kerja yang kondusif, komunikasi terbuka, dan sistem kompensasi yang relatif adil dapat mengurangi tingkat turnover yang sebenarnya. Integrasi
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Dengan nilai dampak sebesar 0. 256 dan nilai p sebesar 0. 003, hasilnya menunjukkan bahwa pemasaran langsung secara signifikan dan positif memengaruhiDengan nilai dampak sebesar 0. 256 dan nilai p sebesar 0. 003, hasilnya menunjukkan bahwa pemasaran langsung secara signifikan dan positif memengaruhi
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Strategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Namun, studi ini terbatasStrategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Namun, studi ini terbatas
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pengaruh tidak langsung yang paling dominan adalah bahwa manajemen SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasanPengaruh tidak langsung yang paling dominan adalah bahwa manajemen SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
YPIDATHUYPIDATHU Perencanaan sumber daya manusia merupakan langkah awal yang harus dilakukan suatu organisasi atau perusahaan dalam upaya mencapai manajemen sumber dayaPerencanaan sumber daya manusia merupakan langkah awal yang harus dilakukan suatu organisasi atau perusahaan dalam upaya mencapai manajemen sumber daya
UNIGRESUNIGRES Bentuk-bentuk pelanggaran hukum yang terjadi dalam pelaksanaan jabatan Notaris dan Profesi Notaris di Kota Makassar antara lain: (1) tidak membacakan akta,Bentuk-bentuk pelanggaran hukum yang terjadi dalam pelaksanaan jabatan Notaris dan Profesi Notaris di Kota Makassar antara lain: (1) tidak membacakan akta,
Useful /
UNIPASBYUNIPASBY Persepsi harga merupakan penilaian konsumen terhadap kualitas produk berdasarkan harga, sedangkan citra merek mencerminkan pandangan dan kepercayaan konsumenPersepsi harga merupakan penilaian konsumen terhadap kualitas produk berdasarkan harga, sedangkan citra merek mencerminkan pandangan dan kepercayaan konsumen
UMBJMUMBJM Hipertensi merupakan masalah kesehatan global yang memerlukan peningkatan kepatuhan pasien dalam pengobatan. Studi ini meneliti pengaruh edukasi berbasisHipertensi merupakan masalah kesehatan global yang memerlukan peningkatan kepatuhan pasien dalam pengobatan. Studi ini meneliti pengaruh edukasi berbasis
UMBJMUMBJM Kajian ini menilai efektivitas komparatif vancomycin dan metronidazol terkait kekambuhan dan mortalitas melalui tinjauan literatur kohort yang mengikutiKajian ini menilai efektivitas komparatif vancomycin dan metronidazol terkait kekambuhan dan mortalitas melalui tinjauan literatur kohort yang mengikuti
UMBJMUMBJM Prioritas pada keterlibatan apoteker yang terstruktur, adaptif, dan berkelanjutan sangat penting untuk mengoptimalkan hasil manajemen PGK. Intervensi apotekerPrioritas pada keterlibatan apoteker yang terstruktur, adaptif, dan berkelanjutan sangat penting untuk mengoptimalkan hasil manajemen PGK. Intervensi apoteker