UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawan pada PT. Internasional Business Futures Surabaya. Penelitian ini memakai teknik kuantitatif. Anggota penelitian ini adalah tenaga kerja di PT. International Business Futures Surabaya dengan populasi seratus 100 responden. Pendekatan sampling yang digunakan menjadi sampling jenuh. Sampling jenuh yang artinya setiap satu populasi dijadikan sampel sebilangan 100 responden. Pendekatan analisis statistik yang dipakai adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan pengaruh penelitian motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja pekerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Dilihat dari keunggulan pengujian tampak X1 t hitung 6.000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.043 < 0,05 penilaian kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terutama hasil menarik mengenai pengaruh negatif penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan, penelitian lanjutan dapat mendalami aspek kualitatif proses penilaian kinerja. Disarankan untuk menginvestigasi secara mendalam bagaimana persepsi karyawan terhadap sistem, kriteria, dan metode umpan balik penilaian kinerja di PT. International Business Futures Surabaya memengaruhi tingkat kepuasan mereka. Apakah ada faktor-faktor tertentu dalam implementasi penilaian yang menyebabkan respons negatif ini, seperti kurangnya transparansi, objektivitas yang dipertanyakan, atau tidak adanya tindak lanjut dari hasil penilaian? Studi kualitatif melalui wawancara mendalam atau fokus grup dapat memberikan pemahaman yang lebih kaya mengenai pengalaman subjektif karyawan, melengkapi temuan kuantitatif yang ada.. . Selain itu, mengingat penelitian ini bersifat kuantitatif dan terbatas pada satu perusahaan, studi komparatif lintas industri atau perusahaan sejenis dapat dilakukan untuk menguji generalisasi temuan. Penting untuk mengetahui apakah pola pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan berlaku di konteks organisasi yang berbeda. Studi longitudinal juga bisa menjadi arah penelitian yang berharga, untuk memahami dinamika hubungan ini seiring waktu, khususnya untuk mengamati bagaimana dampak penilaian kinerja berubah atau berkembang dalam jangka panjang.. . Akhirnya, penelitian mendatang dapat mengeksplorasi variabel moderasi atau mediasi yang mungkin memengaruhi hubungan antara variabel independen dan kepuasan kerja. Misalnya, sejauh mana gaya kepemimpinan atasan, kualitas komunikasi antara karyawan dan manajemen, atau budaya organisasi dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja, serta berpotensi memitigasi dampak negatif dari penilaian kinerja. Mengidentifikasi moderator atau mediator ini dapat menawarkan wawasan strategis bagi perusahaan untuk merancang intervensi yang lebih efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
| File size | 177.34 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
SARI MUTIARASARI MUTIARA Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional, melibatkan 81 perawat menggunakan total sampling. Instrumen berupa kuesioner skalaMetode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional, melibatkan 81 perawat menggunakan total sampling. Instrumen berupa kuesioner skala
OJSAPAJIOJSAPAJI Penelitian ini menganalisis bagaimana dampak dari kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja perbendaharaan di Badan Pengelola Pendapatan, Keuangan,Penelitian ini menganalisis bagaimana dampak dari kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja perbendaharaan di Badan Pengelola Pendapatan, Keuangan,
UNISSULAUNISSULA Peningkatan pelatihan teknis, yang mencakup kebutuhan pelatihan, jenis pelatihan yang relevan, penentuan waktu yang tepat, frekuensi pelatihan, dan fokusPeningkatan pelatihan teknis, yang mencakup kebutuhan pelatihan, jenis pelatihan yang relevan, penentuan waktu yang tepat, frekuensi pelatihan, dan fokus
UNISSULAUNISSULA Sampel 106 karyawan PT Krakatau Poschem dipilih secara purposive. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasionalSampel 106 karyawan PT Krakatau Poschem dipilih secara purposive. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional
LITERASISAINSLITERASISAINS Asuransi adalah alat keuangan untuk mengelola kehidupan keluarga, baik dalam hal mengatasi risiko dasar seperti kematian dan bahaya terhadap harta bendaAsuransi adalah alat keuangan untuk mengelola kehidupan keluarga, baik dalam hal mengatasi risiko dasar seperti kematian dan bahaya terhadap harta benda
LITERASISAINSLITERASISAINS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Metode yang digunakan adalahPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Metode yang digunakan adalah
LITERASISAINSLITERASISAINS Sedangkan faktor pendukung pendayagunaan tanaman Gonda antara lain melimpahnya hasil panen tanaman gonda yang tidak mengenal musim, adanya tekad dan komitmenSedangkan faktor pendukung pendayagunaan tanaman Gonda antara lain melimpahnya hasil panen tanaman gonda yang tidak mengenal musim, adanya tekad dan komitmen
LITERASISAINSLITERASISAINS Abstrak Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu organisasi/perusahaan khususnya dalam suatu lembaga pendidikan, sehingga sangat pentingAbstrak Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu organisasi/perusahaan khususnya dalam suatu lembaga pendidikan, sehingga sangat penting
Useful /
ERAPUBLIKASIERAPUBLIKASI Kegiatan ini membantu meningkatkan kemampuan UMKM Pembuatan Tahu Bandar Lampung dalam menyusun laporan keuangan. Mitra diharapkan dapat mempertahankanKegiatan ini membantu meningkatkan kemampuan UMKM Pembuatan Tahu Bandar Lampung dalam menyusun laporan keuangan. Mitra diharapkan dapat mempertahankan
ERAPUBLIKASIERAPUBLIKASI Dengan demikian, kegiatan pengabdian ini membuktikan bahwa integrasi olahraga, rekreasi, dan edukasi kesehatan dapat menjadi strategi efektif dalam membangunDengan demikian, kegiatan pengabdian ini membuktikan bahwa integrasi olahraga, rekreasi, dan edukasi kesehatan dapat menjadi strategi efektif dalam membangun
OJSAPAJIOJSAPAJI Sampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkunganSampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan
WIDYATAMAWIDYATAMA Berdasarkan analisis data, dapat disimpulkan bahwa konsep leksikal mage sebagian besar dibentuk sebagai entitas negatif melalui berbagai skema citra, sepertiBerdasarkan analisis data, dapat disimpulkan bahwa konsep leksikal mage sebagian besar dibentuk sebagai entitas negatif melalui berbagai skema citra, seperti