UNIPASBYUNIPASBY

Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)

Penelitian ini bermaksud untuk menangkap apakah ada resistensi motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja berhubungan kepuasan kerja karyawan pada PT. Internasional Business Futures Surabaya. Penelitian ini memakai teknik kuantitatif. Anggota penelitian ini adalah tenaga kerja di PT. International Business Futures Surabaya dengan populasi seratus 100 responden. Pendekatan sampling yang digunakan menjadi sampling jenuh. Sampling jenuh yang artinya setiap satu populasi dijadikan sampel sebilangan 100 responden. Pendekatan analisis statistik yang dipakai adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan pengaruh penelitian motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja pekerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Dilihat dari keunggulan pengujian tampak X1 t hitung 6.000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.043 < 0,05 penilaian kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terutama hasil menarik mengenai pengaruh negatif penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan, penelitian lanjutan dapat mendalami aspek kualitatif proses penilaian kinerja. Disarankan untuk menginvestigasi secara mendalam bagaimana persepsi karyawan terhadap sistem, kriteria, dan metode umpan balik penilaian kinerja di PT. International Business Futures Surabaya memengaruhi tingkat kepuasan mereka. Apakah ada faktor-faktor tertentu dalam implementasi penilaian yang menyebabkan respons negatif ini, seperti kurangnya transparansi, objektivitas yang dipertanyakan, atau tidak adanya tindak lanjut dari hasil penilaian? Studi kualitatif melalui wawancara mendalam atau fokus grup dapat memberikan pemahaman yang lebih kaya mengenai pengalaman subjektif karyawan, melengkapi temuan kuantitatif yang ada.. . Selain itu, mengingat penelitian ini bersifat kuantitatif dan terbatas pada satu perusahaan, studi komparatif lintas industri atau perusahaan sejenis dapat dilakukan untuk menguji generalisasi temuan. Penting untuk mengetahui apakah pola pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan berlaku di konteks organisasi yang berbeda. Studi longitudinal juga bisa menjadi arah penelitian yang berharga, untuk memahami dinamika hubungan ini seiring waktu, khususnya untuk mengamati bagaimana dampak penilaian kinerja berubah atau berkembang dalam jangka panjang.. . Akhirnya, penelitian mendatang dapat mengeksplorasi variabel moderasi atau mediasi yang mungkin memengaruhi hubungan antara variabel independen dan kepuasan kerja. Misalnya, sejauh mana gaya kepemimpinan atasan, kualitas komunikasi antara karyawan dan manajemen, atau budaya organisasi dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja, serta berpotensi memitigasi dampak negatif dari penilaian kinerja. Mengidentifikasi moderator atau mediator ini dapat menawarkan wawasan strategis bagi perusahaan untuk merancang intervensi yang lebih efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

  1. Assessing the Financial Implications of COVID-19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries -... journals.sagepub.com/doi/10.1177/00194662211036097Assessing the Financial Implications of COVID 19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries journals sagepub doi 10 1177 00194662211036097
Read online
File size177.34 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Analisis Kemampuan Sumber Daya Manusia pada Kinerja Perbendaharaan di Badan Pengelola Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Intan Jaya 2026More at 2026

OJSAPAJIOJSAPAJI Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitianMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian

JURIS Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Pemerintahan Di Banggai Kepulauan 2025More at 2025

UntikaUntika SDM mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpaSDM mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa

JURIS Sistem Pendukung Pembacaan Karakter Manusia Dengan Menggunakan Pengolahan Citra Digital Untuk Rekomendasi Hrd 2025More at 2025

UNIPEMUNIPEM Sistem yang diusulkan menggunakan Deteksi Garis dan Deteksi Puncak untuk mendeteksi area tertentu pada citra hidung digital. Penelitian ini dilakukan terhadapSistem yang diusulkan menggunakan Deteksi Garis dan Deteksi Puncak untuk mendeteksi area tertentu pada citra hidung digital. Penelitian ini dilakukan terhadap

JURIS Evaluasi Kesiapan Implementasi Rekam Medis Elektronik Dengan Metode Doq It 2025More at 2025

UDBUDB Transformasi digital dalam pelayanan kesehatan mendorong fasilitas pelayanan primer, seperti puskesmas, untuk mengadopsi sistem Rekam Medis ElektronikTransformasi digital dalam pelayanan kesehatan mendorong fasilitas pelayanan primer, seperti puskesmas, untuk mengadopsi sistem Rekam Medis Elektronik

JURIS Pengaruh Harga Produk dan Lokasi Terhadap Loyalitas Konsumen Melalui Undang Undang Perlindungan Konsumen Pada CV Triple Delapan Group 2023More at 2023

LITERASISAINSLITERASISAINS Penelitian ini dilakukan pada CV. Triple Delapan Group Medan dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga,Penelitian ini dilakukan pada CV. Triple Delapan Group Medan dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga,

JURIS Kinerja Pegawai Pada Kantor Syahbandar Dan Otoritas Pelabuhan Kelas Iii Gorontalo Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Sistem manajemen sumber daya manusia belum mendukung peningkatan kinerja, terlihat dari tidak adanya sistem penghargaan dan sanksi yang jelas. PelayananSistem manajemen sumber daya manusia belum mendukung peningkatan kinerja, terlihat dari tidak adanya sistem penghargaan dan sanksi yang jelas. Pelayanan

JURIS Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Sistem Rekrutmen Seleksi Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Keunggulan Kompetitif Literature Review 2021More at 2021

ADI JOURNALADI JOURNAL Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui sejauh mana perkembangan penelitian yang berkaitan dengan topik tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitianTujuan dari penulisan ini adalah mengetahui sejauh mana perkembangan penelitian yang berkaitan dengan topik tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian

JURIS Faktor Faktor Yang mempengaruhi Pengangguran Dan Inflikasi Terhadap Indeks Pembangunan Di Indonesia 2020More at 2020

ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Hal ini menurunkan kualitas sumber daya manusia, martabat, dan harga diri manusia. Oleh karena itu, melalui strategi komunikasi pembangunan dan kebijakan-kebijakanHal ini menurunkan kualitas sumber daya manusia, martabat, dan harga diri manusia. Oleh karena itu, melalui strategi komunikasi pembangunan dan kebijakan-kebijakan

Useful /

JURIS PENGARUHi PERSEPSI HARGAi CITRA MEREKi DAN PERSEPSI KUALITAS PRODUK DENGAN MEDIA SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA UD INDOFROZENFOOD SUKSES MANDIRI SURABAYA 2026More at 2026

UNIPASBYUNIPASBY Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan analisis regresi moderasi untuk pengujian hipotesis. Persepsi harga, citra merek, dan persepsiAnalisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan analisis regresi moderasi untuk pengujian hipotesis. Persepsi harga, citra merek, dan persepsi

JURIS Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Pada Pt Unilever Indonesia Tbk 2026More at 2026

UNIPASBYUNIPASBY Studi ini memiliki tujuan mendeteksi dampak ROA dan ROE pada CSR, populasi laporan keuangan PT. Unilever Indonesia Tbk, sampel laporan keuangan per bulanStudi ini memiliki tujuan mendeteksi dampak ROA dan ROE pada CSR, populasi laporan keuangan PT. Unilever Indonesia Tbk, sampel laporan keuangan per bulan

JURIS Biosintesis Nanopartikel Emas Menggunakan Amomum Subulatum dan Sifat Katalitiknya 2025More at 2025

BCRECBCREC Oleh karena itu, pengembangan AuNP melalui metode yang sederhana, ramah lingkungan, dan hemat biaya sangat penting dibandingkan dengan sintesis kimia tradisional.Oleh karena itu, pengembangan AuNP melalui metode yang sederhana, ramah lingkungan, dan hemat biaya sangat penting dibandingkan dengan sintesis kimia tradisional.

JURIS Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Astra Credit Companies Cabang Tangerang Selatan Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Penelitian ini menggunakanRiset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Penelitian ini menggunakan

ads-block-test