Publisher

YPIDATHUYPIDATHU

Journal Sharia Oikonomia Law JournalSharia Oikonomia Law Journal Abstract

Perencanaan sumber daya manusia merupakan langkah awal yang harus dilakukan suatu organisasi atau perusahaan dalam upaya mencapai manajemen sumber daya manusia yang lebih baik. Setiap organisasi atau perusahaan wajib menentukan masa depannya dengan rencana yang bervariasi sesuai tuntutan zaman. Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat. Organisasi atau perusahaan harus dapat mengantisipasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan. Oleh karena itu, perencanaan personel menjadi semakin penting bagi perusahaan, mengingat globalisasi teknologi baru dan proses perubahan organisasi yang terus-menerus mempengaruhi kehidupan organisasi. Organisasi yang tidak didukung oleh karyawan yang sesuai dengan kuantitas, kualitas, strategi, dan fungsi yang baik, tentu akan kesulitan mempertahankan dan mengembangkan keberadaannya di masa depan, sehingga perencanaan personel menjadi krusial untuk keberhasilan. Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan perencanaan personel meliputi faktor lingkungan, keputusan organisasi, dan faktor pasokan karyawan.

Conclusion

Setiap organisasi mutlak memerlukan manajemen sumber daya manusia yang meliputi fungsi administratif dan fungsional seperti rekrutmen, seleksi, dan evaluasi kinerja.Perencanaan sumber daya manusia (SDM) adalah proses strategis untuk mengantisipasi kebutuhan SDM di masa depan, memastikan ketersediaan jumlah dan kualitas yang tepat.Hal ini krusial sebagai proses manajerial yang mengarahkan pergerakan SDM organisasi, sekaligus memecahkan masalah terkait personel melalui kolaborasi manajer.

Future Research

Melihat pentingnya perencanaan sumber daya manusia (SDM) dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis, penelitian lanjutan dapat difokuskan pada beberapa aspek krusial. Pertama, akan sangat bermanfaat untuk melakukan studi empiris mendalam mengenai implementasi perencanaan SDM di berbagai jenis organisasi di Indonesia, termasuk tantangan praktis yang dihadapi dan faktor-faktor kunci keberhasilan dalam menerapkan strategi SDM. Studi ini bisa mengidentifikasi apakah ada perbedaan signifikan dalam praktik perencanaan SDM antara perusahaan rintisan teknologi yang bergerak cepat dengan institusi keuangan syariah yang lebih konservatif, misalnya, serta bagaimana perbedaan konteks ini memengaruhi efektivitas perencanaan. Kedua, seiring dengan akselerasi transformasi digital dan perkembangan kecerdasan buatan, penelitian bisa mengeksplorasi bagaimana teknologi-teknologi baru ini mengubah lanskap perencanaan SDM. Bagaimana organisasi mengintegrasikan alat analitik prediktif dan AI dalam memprediksi kebutuhan talenta di masa depan, serta dampaknya terhadap pengembangan kompetensi manajer SDM, perlu dikaji secara spesifik. Terakhir, mengingat jurnal ini berfokus pada hukum dan ekonomi syariah, sebuah studi yang menganalisis adaptasi dan penerapan prinsip-prinsip perencanaan SDM dalam organisasi berbasis syariah di Indonesia akan memberikan kontribusi unik. Penelitian ini dapat menyelidiki bagaimana nilai-nilai Islam memengaruhi proses identifikasi, pengembangan, dan retensi talenta, serta apakah ada model perencanaan SDM khas syariah yang terbukti lebih efektif dalam mencapai tujuan organisasi yang selaras dengan prinsip-prinsip keislaman. Temuan dari ketiga area ini diharapkan dapat memberikan panduan yang lebih konkret bagi praktisi dan perumus kebijakan SDM di Indonesia.

References

1. Linking Green Human Resource Management Practices to Environmental Performance in Hotel Industry - Yusmani... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0972150918779294Linking Green Human Resource Management Practices to Environmental Performance in Hotel Industry Yusmani journals sagepub doi 10 1177 0972150918779294
2. Planning human resources and facilities to achieve Sustainable Development Goals: a decision-analytical... bmjopen.bmj.com/content/12/5/e059555Planning human resources and facilities to achieve Sustainable Development Goals a decision analytical bmjopen bmj content 12 5 e059555
3. 0. pdf obj endobj xref trailer startxref eof 0a nys sfr doi.org/10.26719/2018.24.9.8550 pdf obj endobj xref trailer startxref eof 0a nys sfr doi 10 26719 2018 24 9 855
4. Recruiting millennials: Exploring the impact of CSR involvement and pay signaling on organizational attractiveness... doi.org/10.1002/csr.1851Recruiting millennials Exploring the impact of CSR involvement and pay signaling on organizational attractiveness doi 10 1002 csr 1851
5. 0. endobj type catalog 40q0p fjnjqt mediabox resources xobject tabs arial wseas transactions environment... doi.org/10.37394/232015.2021.17.350 endobj type catalog 40q0p fjnjqt mediabox resources xobject tabs arial wseas transactions environment doi 10 37394 232015 2021 17 35

Metadata

File size	447.13 KB
Pages	12
DMCA	Report