IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationPengembangan sumber daya manusia memainkan peran penting dalam memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang organisasi atau bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki bagaimana pengembangan sumber daya manusia berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini menggunakan tinjauan literatur sistematis sebagai metodologi penelitiannya. Untuk analisis data, digunakan teknik bibliometrik yang didukung oleh perangkat lunak VosViewer versi 1.6.1.9. Temuan dari literatur yang ditinjau menunjukkan bahwa inisiatif pengembangan sumber daya manusia yang efektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi yang ingin meningkatkan kompetensi, kemampuan, dan produktivitas keseluruhan karyawannya. Studi ini juga menekankan pentingnya menyelaraskan program pengembangan dengan tujuan karier individu dan strategi organisasi.
Dari temuan dan analisis yang disajikan, dapat disimpulkan bahwa pengembangan adalah proses belajar terstruktur yang bertujuan untuk melengkapi individu atau organisasi dengan kompetensi, pengetahuan, dan wawasan baru untuk meningkatkan kinerja dalam peran atau bidang tertentu.Proses ini melibatkan berbagai aktivitas yang dirancang untuk membangun kapasitas dan meningkatkan keahlian secara bertahap.Pengembangan mencakup tidak hanya akuisisi keterampilan praktis dan teknis, tetapi juga peningkatan kemampuan interpersonal seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja sama tim.Berbeda dengan pelatihan jangka pendek, pengembangan mengambil pendekatan jangka panjang dan berkelanjutan untuk memperkuat kemampuan keseluruhan karyawan dan organisasi.Hal ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan tenaga kerja yang proaktif dan adaptif, dan pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan organisasi dan kesuksesan bisnis.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki dampak spesifik dari berbagai jenis program pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Studi ini dapat fokus pada bagaimana program pelatihan dan pengembangan yang berbeda, seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan teknis, atau pelatihan komunikasi, mempengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai konteks organisasi. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana program pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dapat meningkatkan kinerja dan komitmen karyawan. Terakhir, penelitian dapat menyelidiki bagaimana organisasi dapat mengukur dan mengevaluasi keberhasilan program pengembangan sumber daya manusia mereka dalam meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.
- Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di... doi.org/10.26740/bisma.v4n1.p15-25Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Pengalaman Kerja Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di doi 10 26740 bisma v4n1 p15 25
- PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI... jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/1083PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI jurnal polibatam ac index php JAEMB article view 1083
- One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.55927/modern.v2i4.4870One moment please one moment please wait request verified doi 10 55927 modern v2i4 4870
| File size | 235.15 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Inovasi dalam manajemen organisasi kesehatan di era digital sangat penting untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan melalui pemanfaatan teknologiInovasi dalam manajemen organisasi kesehatan di era digital sangat penting untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan melalui pemanfaatan teknologi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, jejaring profesional terbukti mendukung aliansi strategis dan pembelajaran lintas organisasi. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankanSelain itu, jejaring profesional terbukti mendukung aliansi strategis dan pembelajaran lintas organisasi. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Oleh karena itu, hipotesis mengenai dampak rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja organisasi ditolak, yang menunjukkan pengaruhnya yang signifikan sebagaiOleh karena itu, hipotesis mengenai dampak rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja organisasi ditolak, yang menunjukkan pengaruhnya yang signifikan sebagai
RCF INDONESIARCF INDONESIA Manajemen sumber daya manusia merupakan serangkaian aktivitas yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dalam pengelolaanManajemen sumber daya manusia merupakan serangkaian aktivitas yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dalam pengelolaan
DJOURNALSDJOURNALS Pemilihan Ketua Organisasi BKM menggunakan metode MOORA membantu organisasi mendapatkan hasil yang lebih efektif, sementara penggunaan metode Rank OrderPemilihan Ketua Organisasi BKM menggunakan metode MOORA membantu organisasi mendapatkan hasil yang lebih efektif, sementara penggunaan metode Rank Order
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas I Surabaya yang berjumlahDengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas I Surabaya yang berjumlah
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Keberhasilan strategi manajemen risiko di era digitalisasi bergantung pada sejauh mana organisasi mampu mengintegrasikan teknologi baru dan mengembangkanKeberhasilan strategi manajemen risiko di era digitalisasi bergantung pada sejauh mana organisasi mampu mengintegrasikan teknologi baru dan mengembangkan
UNIRAYAUNIRAYA Analisis kebutuhan pelatihan yang tepat, dukungan manajemen yang kuat, dan evaluasi yang efektif menjadi kunci keberhasilan program pelatihan. Dengan demikian,Analisis kebutuhan pelatihan yang tepat, dukungan manajemen yang kuat, dan evaluasi yang efektif menjadi kunci keberhasilan program pelatihan. Dengan demikian,
Useful /
UBBUBB Perlindungan hukum dalam lingkup hak cipta dan hak desain industri menjadi krusial bagi pelaku usaha batik tulis. Saat ini, motif batik tulis telah didaftarkanPerlindungan hukum dalam lingkup hak cipta dan hak desain industri menjadi krusial bagi pelaku usaha batik tulis. Saat ini, motif batik tulis telah didaftarkan
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Penerbitan antologi adalah strategi inovatif untuk meningkatkan kompetensi guru dari peran konsumen menjadi produsen pengetahuan, memberdayakan statusPenerbitan antologi adalah strategi inovatif untuk meningkatkan kompetensi guru dari peran konsumen menjadi produsen pengetahuan, memberdayakan status
UNIRAYAUNIRAYA Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruhTeknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh
MACHUNGMACHUNG Desain karakter merupakan salah satu bagian yang sangat penting dalam media storytelling seperti komik, novel, gim, animasi, dan sejenisnya, karena karakterDesain karakter merupakan salah satu bagian yang sangat penting dalam media storytelling seperti komik, novel, gim, animasi, dan sejenisnya, karena karakter