IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationPengembangan sumber daya manusia memainkan peran penting dalam memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang organisasi atau bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki bagaimana pengembangan sumber daya manusia berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini menggunakan tinjauan literatur sistematis sebagai metodologi penelitiannya. Untuk analisis data, digunakan teknik bibliometrik yang didukung oleh perangkat lunak VosViewer versi 1.6.1.9. Temuan dari literatur yang ditinjau menunjukkan bahwa inisiatif pengembangan sumber daya manusia yang efektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi yang ingin meningkatkan kompetensi, kemampuan, dan produktivitas keseluruhan karyawannya. Studi ini juga menekankan pentingnya menyelaraskan program pengembangan dengan tujuan karier individu dan strategi organisasi.
Dari temuan dan analisis yang disajikan, dapat disimpulkan bahwa pengembangan adalah proses belajar terstruktur yang bertujuan untuk melengkapi individu atau organisasi dengan kompetensi, pengetahuan, dan wawasan baru untuk meningkatkan kinerja dalam peran atau bidang tertentu.Proses ini melibatkan berbagai aktivitas yang dirancang untuk membangun kapasitas dan meningkatkan keahlian secara bertahap.Pengembangan mencakup tidak hanya akuisisi keterampilan praktis dan teknis, tetapi juga peningkatan kemampuan interpersonal seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja sama tim.Berbeda dengan pelatihan jangka pendek, pengembangan mengambil pendekatan jangka panjang dan berkelanjutan untuk memperkuat kemampuan keseluruhan karyawan dan organisasi.Hal ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan tenaga kerja yang proaktif dan adaptif, dan pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan organisasi dan kesuksesan bisnis.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki dampak spesifik dari berbagai jenis program pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Studi ini dapat fokus pada bagaimana program pelatihan dan pengembangan yang berbeda, seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan teknis, atau pelatihan komunikasi, mempengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai konteks organisasi. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana program pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dapat meningkatkan kinerja dan komitmen karyawan. Terakhir, penelitian dapat menyelidiki bagaimana organisasi dapat mengukur dan mengevaluasi keberhasilan program pengembangan sumber daya manusia mereka dalam meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.
- Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di... doi.org/10.26740/bisma.v4n1.p15-25Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Pengalaman Kerja Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di doi 10 26740 bisma v4n1 p15 25
- PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI... jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/1083PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI jurnal polibatam ac index php JAEMB article view 1083
- One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.55927/modern.v2i4.4870One moment please one moment please wait request verified doi 10 55927 modern v2i4 4870
| File size | 235.15 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Inovasi dalam manajemen organisasi kesehatan di era digital sangat penting untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan melalui pemanfaatan teknologiInovasi dalam manajemen organisasi kesehatan di era digital sangat penting untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan melalui pemanfaatan teknologi
STIKBARSTIKBAR Di industri kesehatan, sumber daya manusia memainkan peran penting dalam mengarahkan organisasi menuju tujuannya. Interaksi antara sumber daya manusiaDi industri kesehatan, sumber daya manusia memainkan peran penting dalam mengarahkan organisasi menuju tujuannya. Interaksi antara sumber daya manusia
RCF INDONESIARCF INDONESIA Modal manusia terbukti menjadi aset strategis yang memengaruhi efektivitas operasional secara langsung. Secara komprehensif, penelitian ini menegaskanModal manusia terbukti menjadi aset strategis yang memengaruhi efektivitas operasional secara langsung. Secara komprehensif, penelitian ini menegaskan
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Selain itu, insentif dan penghargaan, penilaian kinerja formal, dan pengembangan organisasi juga memiliki dampak substansial. Oleh karena itu, hipotesisSelain itu, insentif dan penghargaan, penilaian kinerja formal, dan pengembangan organisasi juga memiliki dampak substansial. Oleh karena itu, hipotesis
UMRAHUMRAH Kompleksitas organisasi dianalisis melalui empat komponen kunci: manajemen anak perusahaan, manajemen operasi segmen, dan manajemen sumber daya manusia.Kompleksitas organisasi dianalisis melalui empat komponen kunci: manajemen anak perusahaan, manajemen operasi segmen, dan manajemen sumber daya manusia.
UDBUDB Namun, keberhasilan implementasi RME tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga kesiapan sumber daya manusia, organisasi, serta dukungan kebijakanNamun, keberhasilan implementasi RME tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga kesiapan sumber daya manusia, organisasi, serta dukungan kebijakan
UNISSULAUNISSULA dapat meningkatkan kepuasan kerja, produktivitas, dan akhirnya kesuksesan jangka panjang. Hadiah harus disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi karyawan.dapat meningkatkan kepuasan kerja, produktivitas, dan akhirnya kesuksesan jangka panjang. Hadiah harus disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi karyawan.
JPTAMJPTAM Hal ini menunjukkan bahwa pendidikan dan manajemen sumber daya manusia harus menjadi prioritas di Kepolisian untuk meningkatkan kinerja organisasi danHal ini menunjukkan bahwa pendidikan dan manajemen sumber daya manusia harus menjadi prioritas di Kepolisian untuk meningkatkan kinerja organisasi dan
Useful /
UNIMMANUNIMMAN Meskipun mayoritas penilaian berada pada kategori baik, sebagian responden masih memberikan penilaian cukup baik pada aspek komunikasi emosional, penyampaianMeskipun mayoritas penilaian berada pada kategori baik, sebagian responden masih memberikan penilaian cukup baik pada aspek komunikasi emosional, penyampaian
UNIMMANUNIMMAN Ketuban Pecah Dini (KPD) merupakan kondisi di mana selaput ketuban pecah sebelum proses persalinan dimulai. Kondisi ini dapat terjadi pada kehamilan cukupKetuban Pecah Dini (KPD) merupakan kondisi di mana selaput ketuban pecah sebelum proses persalinan dimulai. Kondisi ini dapat terjadi pada kehamilan cukup
PPLPPL Hal ini merupakan bentuk implementasi dari Program Merdeka Belajar-Kampus Merdeka (MBKM) dan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) di Desa Wisata Genggelang,Hal ini merupakan bentuk implementasi dari Program Merdeka Belajar-Kampus Merdeka (MBKM) dan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) di Desa Wisata Genggelang,
PPLPPL Peserta, yang awalnya kurang familiar dengan konsep pariwisata halal, menunjukkan peningkatan pemahaman setelah sosialisasi.mereka menjadi lebih pahamPeserta, yang awalnya kurang familiar dengan konsep pariwisata halal, menunjukkan peningkatan pemahaman setelah sosialisasi.mereka menjadi lebih paham