IJBLEIJBLE
International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and EducationPengembangan sumber daya manusia memainkan peran penting dalam memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang organisasi atau bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki bagaimana pengembangan sumber daya manusia berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini menggunakan tinjauan literatur sistematis sebagai metodologi penelitiannya. Untuk analisis data, digunakan teknik bibliometrik yang didukung oleh perangkat lunak VosViewer versi 1.6.1.9. Temuan dari literatur yang ditinjau menunjukkan bahwa inisiatif pengembangan sumber daya manusia yang efektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi yang ingin meningkatkan kompetensi, kemampuan, dan produktivitas keseluruhan karyawannya. Studi ini juga menekankan pentingnya menyelaraskan program pengembangan dengan tujuan karier individu dan strategi organisasi.
Dari temuan dan analisis yang disajikan, dapat disimpulkan bahwa pengembangan adalah proses belajar terstruktur yang bertujuan untuk melengkapi individu atau organisasi dengan kompetensi, pengetahuan, dan wawasan baru untuk meningkatkan kinerja dalam peran atau bidang tertentu.Proses ini melibatkan berbagai aktivitas yang dirancang untuk membangun kapasitas dan meningkatkan keahlian secara bertahap.Pengembangan mencakup tidak hanya akuisisi keterampilan praktis dan teknis, tetapi juga peningkatan kemampuan interpersonal seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja sama tim.Berbeda dengan pelatihan jangka pendek, pengembangan mengambil pendekatan jangka panjang dan berkelanjutan untuk memperkuat kemampuan keseluruhan karyawan dan organisasi.Hal ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan tenaga kerja yang proaktif dan adaptif, dan pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan organisasi dan kesuksesan bisnis.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki dampak spesifik dari berbagai jenis program pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Studi ini dapat fokus pada bagaimana program pelatihan dan pengembangan yang berbeda, seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan teknis, atau pelatihan komunikasi, mempengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai konteks organisasi. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana program pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dapat meningkatkan kinerja dan komitmen karyawan. Terakhir, penelitian dapat menyelidiki bagaimana organisasi dapat mengukur dan mengevaluasi keberhasilan program pengembangan sumber daya manusia mereka dalam meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.
- Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di... doi.org/10.26740/bisma.v4n1.p15-25Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Pengalaman Kerja Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di doi 10 26740 bisma v4n1 p15 25
- PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI... jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/1083PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI jurnal polibatam ac index php JAEMB article view 1083
- One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.55927/modern.v2i4.4870One moment please one moment please wait request verified doi 10 55927 modern v2i4 4870
| File size | 235.15 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Ada korelasi yang signifikan antara komponen MSDM strategis dan kinerja organisasi, termasuk laju pertumbuhan pendapatan, return on equity, return on assets,Ada korelasi yang signifikan antara komponen MSDM strategis dan kinerja organisasi, termasuk laju pertumbuhan pendapatan, return on equity, return on assets,
STIMAIMMISTIMAIMMI Penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia secara bersama-sama dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai. PenelitianPenelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia secara bersama-sama dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai. Penelitian
UDBUDB Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kesiapan implementasi RME di UPTD Puskesmas Jimbaran, Kabupaten Semarang menggunakan pendekatan DOQ-IT. MetodePenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kesiapan implementasi RME di UPTD Puskesmas Jimbaran, Kabupaten Semarang menggunakan pendekatan DOQ-IT. Metode
AFEBIAFEBI Penelitian ini menunjukkan bahwa integrasi kerangka kerja Organizational Health Index (OHI) dan Human Capital Maturity (HCM) memberikan dasar yang kuatPenelitian ini menunjukkan bahwa integrasi kerangka kerja Organizational Health Index (OHI) dan Human Capital Maturity (HCM) memberikan dasar yang kuat
LITERASISAINSLITERASISAINS Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif lapangan. Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif lapangan. Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen.
STIAMISTIAMI Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untukHanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel). Iklim organisasi dan motivasiKepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel). Iklim organisasi dan motivasi
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) danBudaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) dan
Useful /
IJBLEIJBLE Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Brand Ambassador, Store Atmosphere, dan Perceived Quality terhadap keputusan pembelian produk SkintificPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Brand Ambassador, Store Atmosphere, dan Perceived Quality terhadap keputusan pembelian produk Skintific
AFEBIAFEBI Studi kasus dilakukan pada mahasiswa di Can Tho University of Technology (CTUT). Survei dilakukan terhadap 925 mahasiswa di CTUT dan data dianalisis denganStudi kasus dilakukan pada mahasiswa di Can Tho University of Technology (CTUT). Survei dilakukan terhadap 925 mahasiswa di CTUT dan data dianalisis dengan
UGMUGM Studi ini juga menunjukkan peran penting konsultan dan lembaga pemerintah dalam membantu UKM mengadopsi inovasi TI. Untuk mempercepat adopsi TI, diperlukanStudi ini juga menunjukkan peran penting konsultan dan lembaga pemerintah dalam membantu UKM mengadopsi inovasi TI. Untuk mempercepat adopsi TI, diperlukan
UGMUGM Rasionalitas komunikatif dalam bentuk dialog dan percakapan harus diperkuat untuk menghadapi kompleksitas ini secara memadai. Rasionalitas komunikatifRasionalitas komunikatif dalam bentuk dialog dan percakapan harus diperkuat untuk menghadapi kompleksitas ini secara memadai. Rasionalitas komunikatif