IJBLEIJBLE

International Journal of Business, Law, and EducationInternational Journal of Business, Law, and Education

Pengembangan sumber daya manusia memainkan peran penting dalam memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang organisasi atau bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki bagaimana pengembangan sumber daya manusia berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini menggunakan tinjauan literatur sistematis sebagai metodologi penelitiannya. Untuk analisis data, digunakan teknik bibliometrik yang didukung oleh perangkat lunak VosViewer versi 1.6.1.9. Temuan dari literatur yang ditinjau menunjukkan bahwa inisiatif pengembangan sumber daya manusia yang efektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi yang ingin meningkatkan kompetensi, kemampuan, dan produktivitas keseluruhan karyawannya. Studi ini juga menekankan pentingnya menyelaraskan program pengembangan dengan tujuan karier individu dan strategi organisasi.

Dari temuan dan analisis yang disajikan, dapat disimpulkan bahwa pengembangan adalah proses belajar terstruktur yang bertujuan untuk melengkapi individu atau organisasi dengan kompetensi, pengetahuan, dan wawasan baru untuk meningkatkan kinerja dalam peran atau bidang tertentu.Proses ini melibatkan berbagai aktivitas yang dirancang untuk membangun kapasitas dan meningkatkan keahlian secara bertahap.Pengembangan mencakup tidak hanya akuisisi keterampilan praktis dan teknis, tetapi juga peningkatan kemampuan interpersonal seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja sama tim.Berbeda dengan pelatihan jangka pendek, pengembangan mengambil pendekatan jangka panjang dan berkelanjutan untuk memperkuat kemampuan keseluruhan karyawan dan organisasi.Hal ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, menciptakan tenaga kerja yang proaktif dan adaptif, dan pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan organisasi dan kesuksesan bisnis.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki dampak spesifik dari berbagai jenis program pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Studi ini dapat fokus pada bagaimana program pelatihan dan pengembangan yang berbeda, seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan teknis, atau pelatihan komunikasi, mempengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai konteks organisasi. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana program pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dapat meningkatkan kinerja dan komitmen karyawan. Terakhir, penelitian dapat menyelidiki bagaimana organisasi dapat mengukur dan mengevaluasi keberhasilan program pengembangan sumber daya manusia mereka dalam meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.

  1. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di... doi.org/10.26740/bisma.v4n1.p15-25Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Pengalaman Kerja Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di doi 10 26740 bisma v4n1 p15 25
  2. PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI... jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/1083PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI jurnal polibatam ac index php JAEMB article view 1083
  3. One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.55927/modern.v2i4.4870One moment please one moment please wait request verified doi 10 55927 modern v2i4 4870
Read online
File size235.15 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Inovasi Manajemen Organisasi Kesehatan Dalam Meningkatkan Mutu Layanan Di Era Digital 2026More at 2026

UNIMMANUNIMMAN Inovasi dalam manajemen organisasi pelayanan kesehatan di era digital memainkan peran penting dalam meningkatkan efisiensi, aksesibilitas, dan kualitasInovasi dalam manajemen organisasi pelayanan kesehatan di era digital memainkan peran penting dalam meningkatkan efisiensi, aksesibilitas, dan kualitas

JURIS The Influence of Human Resource Interactions on Loyalty with Patient Satisfaction as an Intervening Variable 2026More at 2026

STIKBARSTIKBAR Studi ini menyimpulkan bahwa dampak interaksi pada loyalitas pasien lebih kuat ketika dinilai secara langsung, dibandingkan ketika dimediasi oleh variabelStudi ini menyimpulkan bahwa dampak interaksi pada loyalitas pasien lebih kuat ketika dinilai secara langsung, dibandingkan ketika dimediasi oleh variabel

JURIS Pengelolaan Tanaman Kapulaga Menjadi Obat obatan Herbal Berupa Minyak Urut Sebagai Upaya Peningkatan Kreativitas dan Kemandirian Perekonomian Masyarakat Desa Ranuwurung Kecamatan Gading Kabupaten Pr 2026More at 2026

LP3MZHLP3MZH Hal ini menunjukkan bahwa potensi kreativitas masyarakat dalam memanfaatkan sumber daya alam masih sangat minim. Kreativitas merupakan kemampuan seseorangHal ini menunjukkan bahwa potensi kreativitas masyarakat dalam memanfaatkan sumber daya alam masih sangat minim. Kreativitas merupakan kemampuan seseorang

JURIS Analisis Fungsi Utama Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil kajian menunjukkan bahwa kualitas modal manusia, kepemimpinan yang adaptif, dan optimalisasi tenaga kerja merupakan fondasi penting bagi organisasiHasil kajian menunjukkan bahwa kualitas modal manusia, kepemimpinan yang adaptif, dan optimalisasi tenaga kerja merupakan fondasi penting bagi organisasi

JURIS Analisis Dampak Rekrutmen dan Seleksi sebagai Alat Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis terhadap Kinerja Organisasi di Zambia 2026More at 2026

LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Penelitian ini menyimpulkan bahwa komponen MSDM strategis memiliki dampak signifikan terhadap kinerja organisasi. Secara khusus, rekrutmen dan seleksiPenelitian ini menyimpulkan bahwa komponen MSDM strategis memiliki dampak signifikan terhadap kinerja organisasi. Secara khusus, rekrutmen dan seleksi

JURIS Analisis Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia SDM Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sma Muhammadiyah Selong 2023More at 2023

LITERASISAINSLITERASISAINS Faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM termasuk tingkat pengetahuan SDM dan dukungan dari berbagai pihak. Solusi melibatkan analisis kebutuhan dan pembuatanFaktor yang mempengaruhi perencanaan SDM termasuk tingkat pengetahuan SDM dan dukungan dari berbagai pihak. Solusi melibatkan analisis kebutuhan dan pembuatan

JURIS Challenges of the Resource Based View Approach in Improving Business Organizational Performance 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Pandangan berbasis sumber daya adalah paradigma teori yang dominan dalam penelitian manajemen strategis. Dalam esei ini, literatur pemosisian ditinjau,Pandangan berbasis sumber daya adalah paradigma teori yang dominan dalam penelitian manajemen strategis. Dalam esei ini, literatur pemosisian ditinjau,

JURIS Evaluation of Management Audit of Human Resources to Improve Effectiveness at PT Federal International Finance Branch Samarinda 2022More at 2022

UNTAG SMDUNTAG SMD Beberapa fungsi seperti pelatihan dan penilaian kinerja memerlukan perbaikan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Keselamatan kerjaBeberapa fungsi seperti pelatihan dan penilaian kinerja memerlukan perbaikan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Keselamatan kerja

Useful /

JURIS Gambaran Sikap Petugas Administrasi terhadap Pasien Rawat Jalan di Rumah Sakit Umum Bhakti Asih Tahun 2025 2026More at 2026

UNIMMANUNIMMAN Sebanyak 50 pasien dari poli penyakit dalam dan poli jantung menjadi responden. Hasil menunjukkan bahwa dimensi afektif dinilai baik oleh 33 respondenSebanyak 50 pasien dari poli penyakit dalam dan poli jantung menjadi responden. Hasil menunjukkan bahwa dimensi afektif dinilai baik oleh 33 responden

JURIS Cost Effectivie Analysis CEA Pengobatan Tunggal dan Kombinasi pada Pasien Tuberkulosis Paru di RSUD dr La Palaloi Kabupaten Maros 2026More at 2026

UNIMMANUNIMMAN Cost Effectiveness Analysis (CEA) adalah jenis analisis farmakoekonomi di mana semua biaya dibandingkan dengan efek dari dua atau lebih pilihan pengobatan.Cost Effectiveness Analysis (CEA) adalah jenis analisis farmakoekonomi di mana semua biaya dibandingkan dengan efek dari dua atau lebih pilihan pengobatan.

JURIS The Subtitution of Kluwih Seed Flour Artocarpus Communis in the Noodle Production 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlakuan terbaik pada komposisi substitusi tepung terigu dengan tepung biji kluwih sebesar 80%: 20% (T2) dengan nilaiHasil penelitian menunjukkan bahwa perlakuan terbaik pada komposisi substitusi tepung terigu dengan tepung biji kluwih sebesar 80%: 20% (T2) dengan nilai

JURIS Analysis of Quality Control of Raw Materials with the Seven Tools Method on Sweet Bread Products at UD Sarigut Bakery in Banda Aceh 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Sarigut Bakery Banda Aceh. Data penelitian diperoleh melalui pertanyaan yang diajukan peneliti ke sumber asli dan observasi langsung di lokasi. Hasil penelitianSarigut Bakery Banda Aceh. Data penelitian diperoleh melalui pertanyaan yang diajukan peneliti ke sumber asli dan observasi langsung di lokasi. Hasil penelitian

ads-block-test