LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE
Indonesian Journal of Community ServicesIndonesian Journal of Community ServicesPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana implementasi strategis dari rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja organisasi. Sebanyak 169 manajer dari organisasi profit di Zambia berpartisipasi dalam penelitian ini, dan pendekatan kuantitatif digunakan untuk mengumpulkan data. Kuesioner terdiri dari tiga bagian: bagian pertama mengumpulkan data demografis, bagian kedua mengumpulkan informasi tentang praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) strategis, dan bagian ketiga mengumpulkan data tentang kinerja organisasi. Penelitian ini berfokus pada sampel acak bertingkat 169 manajer dari berbagai organisasi. Hasil menunjukkan bahwa insentif dan penghargaan sangat penting untuk mencapai keunggulan, diikuti oleh rekrutmen dan seleksi, dan diikuti oleh penilaian kinerja formal, yang memiliki dampak kecil pada pengembangan karier. Ada korelasi yang signifikan antara komponen MSDM strategis dan kinerja organisasi, termasuk laju pertumbuhan pendapatan, return on equity, return on assets, dan profitabilitas keseluruhan (p < 0,01). Temuan menunjukkan bahwa organisasi harus secara strategis menyesuaikan aktivitas mereka untuk meningkatkan kinerja, terutama rekrutmen, yang memiliki dampak langsung pada output organisasi. Selain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa praktik MSDM strategis memainkan peran penting dalam mendorong kinerja organisasi dan harus diselaraskan dengan strategi bisnis dan operasi yang lebih luas.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa komponen MSDM strategis memiliki dampak signifikan terhadap kinerja organisasi.Secara khusus, rekrutmen dan seleksi muncul sebagai komponen paling berpengaruh (β = 0,268), sedangkan pengembangan karier memiliki dampak paling kecil (β = -0,046) dan tidak signifikan secara statistik.Selain itu, insentif dan penghargaan, penilaian kinerja formal, dan pengembangan organisasi juga memiliki dampak substansial.Oleh karena itu, hipotesis mengenai dampak rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja organisasi ditolak, yang menunjukkan pengaruhnya yang signifikan sebagai alat manajemen strategis dalam konteks Zambia.
Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, penting untuk menyelidiki lebih lanjut bagaimana praktik MSDM strategis dapat diselaraskan dengan strategi bisnis dan operasi organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini dapat berfokus pada pengembangan model mediasi yang mencakup sistem resourcing, pengembangan, dan penghargaan dalam MSDM strategis. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi dampak rekrutmen dan seleksi yang efektif terhadap kinerja organisasi, terutama dalam hal peningkatan produktivitas dan kualitas layanan. Terakhir, penelitian dapat menyelidiki peran motivasi dalam hubungan antara praktik MSDM strategis dan kinerja organisasi, serta faktor-faktor individu dan situasional yang memengaruhi pengaruh motivasi terhadap kinerja.
| File size | 868.21 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
DJOURNALSDJOURNALS Metode MOORA merupakan salah satu metode pengambilan keputusan multi-kriteria yang memerlukan prosedur statistik untuk memilih alternatif terbaik yangMetode MOORA merupakan salah satu metode pengambilan keputusan multi-kriteria yang memerlukan prosedur statistik untuk memilih alternatif terbaik yang
UNISSULAUNISSULA Berikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus, kenaikan gaji, insentif) maupun non-finansial (penghargaan, promosi, pelatihan, fleksibilitas kerja). EvaluasiBerikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus, kenaikan gaji, insentif) maupun non-finansial (penghargaan, promosi, pelatihan, fleksibilitas kerja). Evaluasi
UNMUHAUNMUHA Adapun faktor pendukung adalah sumber daya manusia, perkembangan teknologi dan media elektronik, dan yang paling utama adalah kekompakkan antara seluruhAdapun faktor pendukung adalah sumber daya manusia, perkembangan teknologi dan media elektronik, dan yang paling utama adalah kekompakkan antara seluruh
UNCMUNCM Bahkan dengan kemajuan teknologi yang pesat akan berjalan beriringan dengan peningkatan kualitas pendidik yang menjadi pelopor kemajuan pendidikan ituBahkan dengan kemajuan teknologi yang pesat akan berjalan beriringan dengan peningkatan kualitas pendidik yang menjadi pelopor kemajuan pendidikan itu
LITERASISAINSLITERASISAINS Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia dilakukan melalui program, langkah perencanaan, tahapan perencanaan, termasuk indikatorHasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia dilakukan melalui program, langkah perencanaan, tahapan perencanaan, termasuk indikator
STIAMISTIAMI Hanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untukHanya saja, terkadang kesempatan ini belum dimanfaatkan sebaik mungkin oleh dosen karena sangat kompetitif, menyebabkan penurunan motivasi dosen untuk
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel). Iklim organisasi dan motivasiKepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel). Iklim organisasi dan motivasi
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. OlehPotensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Oleh
Useful /
ARTHAMARAMEDIAARTHAMARAMEDIA Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis kualitatif. Pada hasil penelitian siklus I, siklus ke II, siklus ke III dan pada akhirSelanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis kualitatif. Pada hasil penelitian siklus I, siklus ke II, siklus ke III dan pada akhir
ARTHAMARAMEDIAARTHAMARAMEDIA Pembelajaran dengan modul digital interaktif berbasis Heyzine pada kelas eksperimen di SD Inpres Bontonompo berlangsung dengan baik. Siswa kelas eksperimenPembelajaran dengan modul digital interaktif berbasis Heyzine pada kelas eksperimen di SD Inpres Bontonompo berlangsung dengan baik. Siswa kelas eksperimen
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan, sedangkan kualitas kehidupan kerjaStres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan, sedangkan kualitas kehidupan kerja
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Kemudian didapatkan hasil yaitu Variabel fasilitas kerja secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai DiklatKemudian didapatkan hasil yaitu Variabel fasilitas kerja secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat