LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE
Indonesian Journal of Community ServicesIndonesian Journal of Community ServicesPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana implementasi strategis dari rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja organisasi. Sebanyak 169 manajer dari organisasi profit di Zambia berpartisipasi dalam penelitian ini, dan pendekatan kuantitatif digunakan untuk mengumpulkan data. Kuesioner terdiri dari tiga bagian: bagian pertama mengumpulkan data demografis, bagian kedua mengumpulkan informasi tentang praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) strategis, dan bagian ketiga mengumpulkan data tentang kinerja organisasi. Penelitian ini berfokus pada sampel acak bertingkat 169 manajer dari berbagai organisasi. Hasil menunjukkan bahwa insentif dan penghargaan sangat penting untuk mencapai keunggulan, diikuti oleh rekrutmen dan seleksi, dan diikuti oleh penilaian kinerja formal, yang memiliki dampak kecil pada pengembangan karier. Ada korelasi yang signifikan antara komponen MSDM strategis dan kinerja organisasi, termasuk laju pertumbuhan pendapatan, return on equity, return on assets, dan profitabilitas keseluruhan (p < 0,01). Temuan menunjukkan bahwa organisasi harus secara strategis menyesuaikan aktivitas mereka untuk meningkatkan kinerja, terutama rekrutmen, yang memiliki dampak langsung pada output organisasi. Selain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa praktik MSDM strategis memainkan peran penting dalam mendorong kinerja organisasi dan harus diselaraskan dengan strategi bisnis dan operasi yang lebih luas.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa komponen MSDM strategis memiliki dampak signifikan terhadap kinerja organisasi.Secara khusus, rekrutmen dan seleksi muncul sebagai komponen paling berpengaruh (β = 0,268), sedangkan pengembangan karier memiliki dampak paling kecil (β = -0,046) dan tidak signifikan secara statistik.Selain itu, insentif dan penghargaan, penilaian kinerja formal, dan pengembangan organisasi juga memiliki dampak substansial.Oleh karena itu, hipotesis mengenai dampak rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja organisasi ditolak, yang menunjukkan pengaruhnya yang signifikan sebagai alat manajemen strategis dalam konteks Zambia.
Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, penting untuk menyelidiki lebih lanjut bagaimana praktik MSDM strategis dapat diselaraskan dengan strategi bisnis dan operasi organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini dapat berfokus pada pengembangan model mediasi yang mencakup sistem resourcing, pengembangan, dan penghargaan dalam MSDM strategis. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi dampak rekrutmen dan seleksi yang efektif terhadap kinerja organisasi, terutama dalam hal peningkatan produktivitas dan kualitas layanan. Terakhir, penelitian dapat menyelidiki peran motivasi dalam hubungan antara praktik MSDM strategis dan kinerja organisasi, serta faktor-faktor individu dan situasional yang memengaruhi pengaruh motivasi terhadap kinerja.
| File size | 868.21 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Oleh karena itu, keberhasilan transformasi digital di sektor kesehatan tidak hanya bergantung pada teknologi semata. Hal ini juga memerlukan kesiapan organisasiOleh karena itu, keberhasilan transformasi digital di sektor kesehatan tidak hanya bergantung pada teknologi semata. Hal ini juga memerlukan kesiapan organisasi
IJBLEIJBLE Hal ini berarti bahwa budaya kerja yang kondusif, didukung oleh lingkungan yang harmonis dan komunikasi yang kuat di antara karyawan, dapat meningkatkanHal ini berarti bahwa budaya kerja yang kondusif, didukung oleh lingkungan yang harmonis dan komunikasi yang kuat di antara karyawan, dapat meningkatkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Aplikasi Watase UAKE digunakan untuk menemukan dan menyaring literatur yang relevan. Dari 374 artikel yang ditemukan, delapan dipilih sebagai sumber utamaAplikasi Watase UAKE digunakan untuk menemukan dan menyaring literatur yang relevan. Dari 374 artikel yang ditemukan, delapan dipilih sebagai sumber utama
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan tabel penentuan sampel dari Isaac dan diperoleh 97 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis PartialPenentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan tabel penentuan sampel dari Isaac dan diperoleh 97 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis Partial
STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sampel yang representatif dari populasi Tanjungpinang. Analisis data dilakukan menggunakan teknikData dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sampel yang representatif dari populasi Tanjungpinang. Analisis data dilakukan menggunakan teknik
UNSURYAUNSURYA Inovasi yang diterapkan meliputi analitik SDM (people analytics), penggunaan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin (machine learning),Inovasi yang diterapkan meliputi analitik SDM (people analytics), penggunaan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin (machine learning),
UPSUPS dan 5. Tungku pembakar sampah merupakan suatu alat atau mesin untuk membakar sampah menggunakan teknologi pembakaran yang dirancang bangun sedemikian rupadan 5. Tungku pembakar sampah merupakan suatu alat atau mesin untuk membakar sampah menggunakan teknologi pembakaran yang dirancang bangun sedemikian rupa
UNYUNY Populasi penelitian terdiri dari seluruh siswa kelas XI IPS di SMA Negeri di Kabupaten Cianjur, dengan sampel acak sebanyak 223 siswa. Data dianalisisPopulasi penelitian terdiri dari seluruh siswa kelas XI IPS di SMA Negeri di Kabupaten Cianjur, dengan sampel acak sebanyak 223 siswa. Data dianalisis
Useful /
IJBLEIJBLE Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 58,8% variasi dalam Penilaian Kinerja (Z) dan 68,2% variasi dalam PerilakuKoefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 58,8% variasi dalam Penilaian Kinerja (Z) dan 68,2% variasi dalam Perilaku
IJBLEIJBLE Selanjutnya, kombinasi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai padaSelanjutnya, kombinasi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada
IJBLEIJBLE Perlindungan hukum bagi anak terlibat terorisme diwujudkan melalui mekanisme perlindungan khusus yang menekankan kepentingan terbaik anak, termasuk pendidikan,Perlindungan hukum bagi anak terlibat terorisme diwujudkan melalui mekanisme perlindungan khusus yang menekankan kepentingan terbaik anak, termasuk pendidikan,
UNYUNY Terdapat kesenjangan kemampuan matematika antara siswa madrasah dan non-madrasah di Indonesia, yang secara signifikan dipengaruhi oleh waktu belajar matematikaTerdapat kesenjangan kemampuan matematika antara siswa madrasah dan non-madrasah di Indonesia, yang secara signifikan dipengaruhi oleh waktu belajar matematika