TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANTRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANPemimpinan memiliki peranan yang sangat penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan berpengaruh masyarakat kelurahan, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak Kota Sibolga. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; serta motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas PMK, PP, PA Kota Sibolga (t‑hit < t‑tabel).Iklim organisasi dan motivasi kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t‑hit > t‑tabel).Secara simultan, ketiga variabel (kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi) secara bersama‑sama mempengaruhi kinerja pegawai pada instansi tersebut.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi komitmen organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat mengidentifikasi mekanisme internal yang memperkuat atau melemahkan efek variabel‑variabel tersebut. Selain itu, studi lintas sektoral pada berbagai institusi publik di Indonesia diperlukan untuk membandingkan apakah pengaruh variabel‑variabel tersebut konsisten atau dipengaruhi oleh konteks organisasi yang berbeda. Selanjutnya, penelitian longitudinal yang mengamati perubahan kinerja pegawai setelah intervensi pelatihan kepemimpinan selama beberapa tahun dapat memberikan wawasan tentang efek jangka panjang kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia serta memberikan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat bagi pengembangan organisasi publik.
| File size | 275.27 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UTPUTP Emotional Intelligence merupakan kecerdasan yang terpenting dalam kehidupan dibanding hanya mengandalkan kecerdasan intelektual. Sedangkan iklim organisasiEmotional Intelligence merupakan kecerdasan yang terpenting dalam kehidupan dibanding hanya mengandalkan kecerdasan intelektual. Sedangkan iklim organisasi
IPM2KPEIPM2KPE Simpulan penelitian ini menyatakan bahwa integrasi AR dalam teknousaha memberikan nilai tambah signifikan bagi konsumen, memperkuat loyalitas, dan menjadiSimpulan penelitian ini menyatakan bahwa integrasi AR dalam teknousaha memberikan nilai tambah signifikan bagi konsumen, memperkuat loyalitas, dan menjadi
STIKESPAMENANGSTIKESPAMENANG Jus buah diberikan pada siang atau malam hari selama lima hari sebagai bagian dari rancangan Pra-Eksperimen penelitian ini menggunakan rancangan One GroupJus buah diberikan pada siang atau malam hari selama lima hari sebagai bagian dari rancangan Pra-Eksperimen penelitian ini menggunakan rancangan One Group
STIKESPAMENANGSTIKESPAMENANG Fasilitas seadanya sebagai alat transportasi pra-rumah sakit, mobil siaga desa telah memberikan nuansa di masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiFasilitas seadanya sebagai alat transportasi pra-rumah sakit, mobil siaga desa telah memberikan nuansa di masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
STIKESPAMENANGSTIKESPAMENANG Berdasarkan hasil pengukuran IMT yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa seluruh anak yang berada di kelas A TKQ Matlaul Khoir berada pada rentangBerdasarkan hasil pengukuran IMT yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa seluruh anak yang berada di kelas A TKQ Matlaul Khoir berada pada rentang
UNUJAUNUJA Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif deskriptif dengan teknik studi kasus di beberapa pesantren. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancaraPenelitian ini menggunakan metodologi kualitatif deskriptif dengan teknik studi kasus di beberapa pesantren. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara
UNISSULAUNISSULA Evaluasi efektivitas sistem penghargaan secara berkala untuk memastikan pencapaian tujuannya. Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal,Evaluasi efektivitas sistem penghargaan secara berkala untuk memastikan pencapaian tujuannya. Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal,
UNIRAYAUNIRAYA 3) Semangat kerja pegawai sangat penting untuk diperhatikan agar pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dan menghasilkan pekerjaan yang optimal. Berdasarkan3) Semangat kerja pegawai sangat penting untuk diperhatikan agar pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dan menghasilkan pekerjaan yang optimal. Berdasarkan
Useful /
STIKESPAMENANGSTIKESPAMENANG Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan pemberian baby field massage sebagai terapi komplementer terhadap penurunan kadar bilirubin serumPenelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan pemberian baby field massage sebagai terapi komplementer terhadap penurunan kadar bilirubin serum
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. OlehPotensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Oleh
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan angket kepada 53 orang responden, setiapPengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan angket kepada 53 orang responden, setiap
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikanSemangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan