UTPUTP
StrategiStrategiProduktivitas kerja karyawan merupakan hal penting bagi suatu perusahaan sebagai ukuran kesuksesan menjalankan bisnis. Dimana keuntungan dan produktivitas tenaga kerja akan semakin tinggi jika produktivitas kerja karyawan di perusahaan meningkat. Banyak faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, namun dalam penelitian ini hanya membahas emotional intelligence, iklim organisasi dan pengembangan karir. Emotional Intelligence merupakan kecerdasan yang terpenting dalam kehidupan dibanding hanya mengandalkan kecerdasan intelektual. Sedangkan iklim organisasi menentukan kenyamanan dalam berkerja. Bagi perusahaan, faktor pengembangan karir merupakan hal penting terkait kebutuhan yang perlu dikembangkan dalam diri seorang karyawan untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja. Adapun desain yang digunakan dalam penelitian ini termasuk jenis penelitian deskripsi kualitatif.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa emotional intelligence, iklim organisasi, dan pengembangan karir memiliki dampak yang berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.Dukungan dan peran serta organisasi sangatlah penting, terutama dalam manajemen sumber daya manusia guna memperoleh SDM handal dan mampu bersaing di era globalisasi.Oleh karena itu, organisasi perlu memberikan perhatian seperti mengadakan pelatihan untuk meningkatkan emotional intelligence, menciptakan iklim organisasi yang kondusif, dan memberikan kesempatan pengembangan karir kepada setiap karyawan.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi secara mendalam pengaruh spesifik dari berbagai dimensi emotional intelligence terhadap produktivitas kerja, misalnya dengan membedah peran empati, regulasi diri, dan motivasi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada bagaimana organisasi dapat secara proaktif membentuk iklim organisasi yang positif dan suportif, termasuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam membangun kepercayaan, komunikasi terbuka, dan kolaborasi antar karyawan. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai program pengembangan karir dalam meningkatkan produktivitas kerja, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti preferensi individu, kebutuhan organisasi, dan tren industri. Penelitian ini dapat menggunakan metode kuantitatif untuk menguji hubungan kausal antara variabel-variabel tersebut dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan terukur bagi organisasi dalam mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia mereka. Penelitian lebih lanjut juga dapat mempertimbangkan variabel moderasi dan mediasi untuk memahami kompleksitas hubungan antar variabel yang diteliti.
| File size | 837.29 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Ketiga variabel independen ini dipilih karena dianggap memainkan peran strategis dalam meningkatkan efektivitas organisasi di tengah dinamika lingkunganKetiga variabel independen ini dipilih karena dianggap memainkan peran strategis dalam meningkatkan efektivitas organisasi di tengah dinamika lingkungan
UNINDRAUNINDRA The study concludes that 53 out of 60 components of decent living have been fulfilled for retail workers in Bogor, with 7 items needing review or elimination.The study concludes that 53 out of 60 components of decent living have been fulfilled for retail workers in Bogor, with 7 items needing review or elimination.
USMUSM Motivasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, tetapi mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian menegaskanMotivasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, tetapi mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian menegaskan
UNBITAGOUNBITAGO Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital dan kompetensi dosenData dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital dan kompetensi dosen
LIFESCIFILIFESCIFI Namun, pengaruhnya bersifat melengkapi, memperkuat dampak budaya organisasi daripada menjadi penentu independen. Lingkungan kerja modern, fleksibel, danNamun, pengaruhnya bersifat melengkapi, memperkuat dampak budaya organisasi daripada menjadi penentu independen. Lingkungan kerja modern, fleksibel, dan
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Pengalaman kerja secara parsial berdampak positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dengan nilai thitung 5,334 > ttabel 2,019 dan nilaiPengalaman kerja secara parsial berdampak positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dengan nilai thitung 5,334 > ttabel 2,019 dan nilai
UNINDRAUNINDRA Prima Artha Utama disarankan untuk memperkuat program motivasi, memperbaiki penerapan disiplin kerja, serta meningkatkan transparansi dan kesempatan dalamPrima Artha Utama disarankan untuk memperkuat program motivasi, memperbaiki penerapan disiplin kerja, serta meningkatkan transparansi dan kesempatan dalam
UBUB Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sampel 100 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebutPenelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sampel 100 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut
Useful /
UNIVAL CILEGONUNIVAL CILEGON Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan metode kooperatif mampu meningkatkan hasil belajar siswa secara signifikan dibandingkan dengan pembelajaranHasil analisis menunjukkan bahwa penerapan metode kooperatif mampu meningkatkan hasil belajar siswa secara signifikan dibandingkan dengan pembelajaran
INSIGHTPUBINSIGHTPUB Celebrity endorser mempunyai arah koefisien regresi yang positif terhadap kepercayaan merek, yang berarti apabila celebrity endorser turun maka kepercayaanCelebrity endorser mempunyai arah koefisien regresi yang positif terhadap kepercayaan merek, yang berarti apabila celebrity endorser turun maka kepercayaan
UNINDRAUNINDRA Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi kepada Direktorat Jenderal Pajak untuk mempertimbangkan penerbitan regulasi tentang TCF sebagai praktikSecara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi kepada Direktorat Jenderal Pajak untuk mempertimbangkan penerbitan regulasi tentang TCF sebagai praktik
UNINDRAUNINDRA Sifat data penelitian adalah kualitatif. Populasi warga RW 03 Kelurahan Tanjung Barat, Jakarta Selatan adalah 1. 320 orang, dengan sampel sebanyak 93 orangSifat data penelitian adalah kualitatif. Populasi warga RW 03 Kelurahan Tanjung Barat, Jakarta Selatan adalah 1. 320 orang, dengan sampel sebanyak 93 orang