UTPUTP

StrategiStrategi

Produktivitas kerja karyawan merupakan hal penting bagi suatu perusahaan sebagai ukuran kesuksesan menjalankan bisnis. Dimana keuntungan dan produktivitas tenaga kerja akan semakin tinggi jika produktivitas kerja karyawan di perusahaan meningkat. Banyak faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, namun dalam penelitian ini hanya membahas emotional intelligence, iklim organisasi dan pengembangan karir. Emotional Intelligence merupakan kecerdasan yang terpenting dalam kehidupan dibanding hanya mengandalkan kecerdasan intelektual. Sedangkan iklim organisasi menentukan kenyamanan dalam berkerja. Bagi perusahaan, faktor pengembangan karir merupakan hal penting terkait kebutuhan yang perlu dikembangkan dalam diri seorang karyawan untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja. Adapun desain yang digunakan dalam penelitian ini termasuk jenis penelitian deskripsi kualitatif.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa emotional intelligence, iklim organisasi, dan pengembangan karir memiliki dampak yang berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.Dukungan dan peran serta organisasi sangatlah penting, terutama dalam manajemen sumber daya manusia guna memperoleh SDM handal dan mampu bersaing di era globalisasi.Oleh karena itu, organisasi perlu memberikan perhatian seperti mengadakan pelatihan untuk meningkatkan emotional intelligence, menciptakan iklim organisasi yang kondusif, dan memberikan kesempatan pengembangan karir kepada setiap karyawan.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi secara mendalam pengaruh spesifik dari berbagai dimensi emotional intelligence terhadap produktivitas kerja, misalnya dengan membedah peran empati, regulasi diri, dan motivasi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada bagaimana organisasi dapat secara proaktif membentuk iklim organisasi yang positif dan suportif, termasuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam membangun kepercayaan, komunikasi terbuka, dan kolaborasi antar karyawan. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai program pengembangan karir dalam meningkatkan produktivitas kerja, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti preferensi individu, kebutuhan organisasi, dan tren industri. Penelitian ini dapat menggunakan metode kuantitatif untuk menguji hubungan kausal antara variabel-variabel tersebut dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan terukur bagi organisasi dalam mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia mereka. Penelitian lebih lanjut juga dapat mempertimbangkan variabel moderasi dan mediasi untuk memahami kompleksitas hubungan antar variabel yang diteliti.

Read online
File size837.29 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test