UNINDRAUNINDRA
JABE (Journal of Applied Business and Economic)JABE (Journal of Applied Business and Economic)The retail industry is a field that has a high contribution to the Indonesian economy. This research will examine the compensation based on the need for a decent living for retail workers. The purpose of this study is to (1) Analyze and evaluate the fulfillment of compensation (2) Creating a design and compensation strategy based on the requirements of decent living in Bogor. The type of data in this study is primary data (interview and questionnaires) and secondary data obtained from the website of Bogor, BPS, literature study, and relevant report. The method used is the descriptive analysis, control chart, and Grid ERRC. The results show that according to 60 components of Living Standards/KHL, only 53 items have been fulfilled and the rest (7 items are expected to be reviewed/Omited) and equal to Rp 2.753.000 which are below to Minimum Wage in Bogor. There is a priority in financial compensation and non-financial compensation, which are health benefits, holiday benefits, work accidents, and work incentives and non-financial compensation consists of career systems, work facilities, responsibilities, work status, working conditions. According to the control chart only 38% of the total respondents whose number of the COLA can be fulfilled above the average retail sector worker.
The study concludes that 53 out of 60 components of decent living have been fulfilled for retail workers in Bogor, with 7 items needing review or elimination.The calculated rational minimum wage is IDR 2,753,000, which is 28.Financial compensation, including health benefits and work incentives, and non-financial compensation, such as career systems and work facilities, are prioritized.Only 38% of respondents meet the average decent living standard for the retail sector, indicating a need for improvement.
Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengeksplorasi dampak spesifik dari komponen KHL yang tidak terpenuhi terhadap kesejahteraan dan produktivitas pekerja ritel di Bogor. Hal ini dapat dilakukan dengan studi kualitatif mendalam yang melibatkan wawancara dengan pekerja untuk memahami pengalaman dan tantangan mereka secara langsung. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model kompensasi yang lebih fleksibel dan responsif terhadap perubahan biaya hidup, dengan mempertimbangkan perbedaan kebutuhan dan preferensi pekerja. Penelitian lanjutan juga dapat menginvestigasi efektivitas berbagai strategi non-finansial dalam meningkatkan kepuasan dan retensi pekerja ritel, seperti program pengembangan karir yang disesuaikan atau peningkatan kondisi kerja. Terakhir, studi komparatif dapat dilakukan untuk membandingkan praktik kompensasi di sektor ritel Bogor dengan wilayah lain di Indonesia, untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan peluang peningkatan.
| File size | 597.81 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Job security memiliki dampak signifikan yang menurunkan niat karyawan untuk mengundurkan diri. Motivasi kerja serta kombinasi ketiga variabel secara bersama‑samaJob security memiliki dampak signifikan yang menurunkan niat karyawan untuk mengundurkan diri. Motivasi kerja serta kombinasi ketiga variabel secara bersama‑sama
IVETIVET Hasil pengujian menunjukkan bahwa microsite yang dikembangkan mampu menyajikan informasi akademik, administrasi, serta layanan digital interaktif yangHasil pengujian menunjukkan bahwa microsite yang dikembangkan mampu menyajikan informasi akademik, administrasi, serta layanan digital interaktif yang
STIAMISTIAMI Penelitian ini tentang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawaiPenelitian ini tentang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai
UP45UP45 Kompensasi juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta. Namun, kepuasan kerja tidak memilikiKompensasi juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di Rajaklana Resort Yogyakarta. Namun, kepuasan kerja tidak memiliki
UNWUNW Fokus penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kepemimpinan dalam konteks SDM mempengaruhi kinerja karyawan, efek gaya kepemimpinan terhadap kepuasanFokus penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kepemimpinan dalam konteks SDM mempengaruhi kinerja karyawan, efek gaya kepemimpinan terhadap kepuasan
IAINSORONGIAINSORONG Metode yang digunakan yaitu observasi dan studi pustaka. Program Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilaksanakan selama dua bulan, yakni pada tanggal 09 OktoberMetode yang digunakan yaitu observasi dan studi pustaka. Program Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilaksanakan selama dua bulan, yakni pada tanggal 09 Oktober
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, MendeleyMetode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley
UMCUMC Pencapaian karir pegawai perempuan seringkali terhambat oleh adanya konflik pekerjaan-keluarga serta adanya stereotip jenis peran membuat pegawai wanitaPencapaian karir pegawai perempuan seringkali terhambat oleh adanya konflik pekerjaan-keluarga serta adanya stereotip jenis peran membuat pegawai wanita
Useful /
STIKES ISFISTIKES ISFI This study aims to determine the antidiabetic activity of ethanol extract of renggak leaves (EEDR), the optimal dose and the histopathological profileThis study aims to determine the antidiabetic activity of ethanol extract of renggak leaves (EEDR), the optimal dose and the histopathological profile
STIKES ISFISTIKES ISFI Kompleksitas regimen pengobatan bukan merupakan faktor utama yang memengaruhi kepatuhan pasien diabetes melitus tipe 2. Hasil ini menunjukkan perlunyaKompleksitas regimen pengobatan bukan merupakan faktor utama yang memengaruhi kepatuhan pasien diabetes melitus tipe 2. Hasil ini menunjukkan perlunya
STIKES ISFISTIKES ISFI Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa antioksidan pada ekstrak bunga mawar adalah 47,82 ± 0,09 µg/ml dan termasuk dalam kategori sangat kuatBerdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa antioksidan pada ekstrak bunga mawar adalah 47,82 ± 0,09 µg/ml dan termasuk dalam kategori sangat kuat
IVETIVET Sistem ini memudahkan toko dalam melakukan survei dan menjadi alat bantu dalam menentukan standar pelayanan yang berkualitas berdasarkan hasil survei.Sistem ini memudahkan toko dalam melakukan survei dan menjadi alat bantu dalam menentukan standar pelayanan yang berkualitas berdasarkan hasil survei.